영구 및 임시 장애 -이 무엇입니까?

사람이, 어떤 이유로, 더 이상 자신의 일을 할 수없는 경우가 있습니다. 영구 및 임시 장애는 - 워크 플로우를 계속 할 수있는 추가 기회에 영향을 미치는 주요 요인이다.

정의

장애는 - 저런 이유로 일을하는 사람의 무능력이다. 이러한 이유는 질병, 장애, 사고, 출산, 그리고 다른 유사한 요인과 관련이있을 수 있습니다.

장애는 여러 가지 요인에 따라 분류된다. 다음은 주요 것들입니다 :

1. 가능하면 건강 상태를 복원 :
   - 일정;
   - 일시.
2. 장애의 보존의 정도에 따라 :
   - 전체;
   - 부분.
3. 활동 기준 :
   - 일반;
   - 전문.

대부분의 경우 직원과 영구 및 임시 장애를 찾을 수 있습니다 고용주 사이의 고용 관계이다.

영구적 인 장애

영구적 인 장애에서 건강을 실현 정도에 작업 사고, 전문가 비용, 교통 사고, 폭력 범죄, 그리고 인 원인이있는 질병, 훼손. D.을

영구 장애는으로 나누어 져 있습니다 :

• 부분 : 쇠약 때문에 건강에 직무, 근무 시간의 적절한 국가 규정을 수행 할 수있는 사람;
• 때문에 질병이나 부상의 완전한 사람이 일을하고 스스로를 지원할 수 없습니다.

100 % - 제 경우 장애에서 초, 10 내지 90 %에서 변화한다.

장애의 정의

영구적 인 장애 캔 전문 지식의 존재를 알 수있다. 정보 그녀의 행동은 요청할 수 있습니다 :

1. (16) 55 (60) 년부터 근로 연령의 사람들.
2. 남자 정년 후 또는 16 세 미만의 자신의 건강은 재해 또는 폭력 행위의 결과로, 임무 수행에, 회사가 약화 된 경우.

장애의 비율이 6 개월, 1, 2 또는 3 년 5 년 결정된다. 초기 날짜 간격 영구적 인 장애를 결정하는 것은 시험에 신청서 제출의 날짜입니다. 이러한 재 시험 날짜의 약속에서 첫 시험을 설정 영구적 인 장애 기간의 마지막 날 간주됩니다. 의사를 고용, 사회 보장 등의 검사 부서를 실시.

성명에서, 시민은 자신이 시청하고 영구적 인 장애를 결정하는 데 필요한 건강 상태에 대한 모든 정보를 가지고있는 의사로부터 모든 데이터를 지정해야합니다. 신청서를 제출하기 전에, 시민이 의사에게 최소 3 개월을 방문 할 의무가있다.

응용 프로그램이 영구적 인 장애의 정의와 동시에 질병에 제출하면, 하나는 심사 청원으로 가득합니다. 필요한 경우, 시민 응용 프로그램 장애의 원인을 확인하는 문서를 제출해야합니다 :

• 직장에서 사고의 행위;
• 직업병의 행위;
• 의료 보드의 결정, 질병이 서비스의 과정에서 얻어진 경우,
• 재난, 테스트 또는 사고 장애 사이의 연결을 확인 meddokument;
• 사고의 기관에서 인증서;
• , 조사 당국이 법원의 결정 또는 문, 경우 부상 폭력의 결과.

시험은 문서와 아픈 의사들과의 인터뷰를 기초로 수행한다. 그 결과, 부서는 시민로 전송 서면 보고서와 담당 의사를 발급한다. 사람의 부서의 결정에 불일치의 경우, 청원을 법원에 이의를 제기 할 수있다.

일시 장애

임시 장애 -이 직접적인 임무를 수행하는 직원의 임시 손실이다.

장애 이런 종류의 짧은 기간이다, 그래서 일정 기간 후에 직원은 자신의 업무를 진행 할 수 있습니다.

러시아어 법에 따라 작동하는 임시 무능력과 시민 직장에서 면제와 사회 보장에서 보상을 받아야한다.

무능력의 발생 이유에 따라 여러 가지 이유를 놓습니다. 우리가 그들 각각을 살펴 보자.

이유

임시 장애는 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다 :

1. 질병. 이 원인은 일시적인 장애 그에게 할당 된 작업을 수행 할 수 없습니다 직원과 관련하여 가장 자주 발견된다. 노동의 중요성은 완전히 또는 부분적으로 손실 될 수 있으며, 적절한 치료 후 완전히 회복.
2. 사고. 이 이유는 직장에서 발생이나 가정에서, 직원이 동등하게 일시적 장애로 연결이됩니다. 다른 결제 및 환자 치료에있을 것 일 수있을 것입니다.
3. 임신, 출산, 임신의 종료. 때문에 모성에 임시 장애는 출산 휴가와 같은 기업에서 만든 출생의 수와 출산의 심각성과 산후 기간에 따라 일의 설정 번호를 지속된다. 병원은 일반적인 패션을 발행 하였다, 여자는 법령에 떠날 수 있도록, 임신의 의료기관 다음 진단서의 인증서를 제공해야합니다. 임신이 중단 된 경우, 의료기관의 조직은 진단서 샘플을 사전 설치되어 제공됩니다. 병원의 기간은 합병증의 유무에 따라 달라집니다.
4. 검역. 이다 직원이 근무하는 경우에 매달려 일시적으로 무능력의 특별한 경우 :
   - 어느 엄격하게 다른 사람과 의사 소통을하는 것이 금지되어 있기 때문에, 감염성 질환을 감지;
   - 방울에 의해 전달 될 수있는 질병의 캐리어와 숫자를 발견하고 직원의 전반적인 상태에 영향을 미칩니다. 직원이 복구 및 검역 나오는하면이 경우에 장애가 종료됩니다.
5. 서스펜션. 이 원인은 여러 가지 요인에 발생할 수 있습니다 :
   - 특정 작업을 수행하는 데 필요한 특정 권한의 부재;
   - 알코올이나 독성 물질의 발견;
   - 인증의 부정적인 결과를 얻었다 (각각의 경우에 따라서, 종업원은 작동 또는 다른 위치로 이동하거나 소성 계속 수 있습니다).
6. 아픈 상대를 돌보는. 이 이유는 대부분의 경우 대부분의 나이를 달성하지 않은 사람에 대한 관심에 적용됩니다. 이 질병이 심각한 것으로 입증 된 경우 그러나 규칙은, 가족의 오래된 회원들에게 적용 할 수 있습니다. 이 경우, 장애의 조건은 제한됩니다.
7. 요양소 치료. 때문에 임시 장애 의사에게 확인해야 할 방향 요양소 처리 및 병원 처방의 각 조각을 발행 할 수있다. 병원은 일반적으로 발행 및 직장에 제시되어있다.
8. 아이들의 채택. 아이가 석달 경우이 경우, 병가에 대한 권리가 나타납니다. 규칙은 법령과 동일합니다.
9. 재활. 병원은 이러한 이유이며, 지속 시간은 주치의에 의해 설정된다.
10. 보철. 병원 시간은 전체 복구 및 절차에 필요한 시간입니다.

거의 모든 경우에, 직원은 휴업 급여의 계산에 의존한다. 금액과 지불 조건은 장애의 이유에 기인한다.

위의 경우 중 하나가 발생하면 일시적 장애에 대한 현금 지급이 발생합니다

• 고용 계약에 따라 작업하는 동안;
• 일시적으로 무능력의 필수 보험 부과되는 서비스 나 다른 활동의 구현 동안;
• 질병이나 부상이 작업의 중단 후 개월 이내에 발생할 때.

사회 보험 기금 혜택을 받기 위해서는, 당신은 보험이 필요합니다. 이 경우 임시 장애는 이틀 고용주, 후 지불 - 사회 보험의 경우 :

• 때문에 유산 또는 인공 수정과 관련하여 작동으로 발생하는 부상;
• 또는 직장에서 길에서 발생하는 부상은 고용주가 전송되지 않습니다.

누가 혜택을받을 권리가있다

러시아 시민, 러시아에 임시 또는 영구 거주가 아닌 주민뿐만 아니라 무국적자는 일시적인 장애에 대한 혜택을받을 수있는 권리가 있습니다. 그리고이 점에서 사람의 범주는 다음과 같습니다 :

• 고용 계약에 따라 활동을 수행하는 시민, 노동 법률에 따라 작업 할 때 인정;
• 상태시 서비스 종사 시민;
• 변호사, 민간 기업, 농부 시민들;
• 민간 기업 아닌 실제 사람, 자발적으로 보험 일시적인 장애를 발행 기여 FSS 기반 FZ가 31.12.02의 190 № 자체에 걸쳐 수행되는 일반적인 작은 공동체 북부 사람들의 회원;
• 일시적으로 무능력의 경우 강제적 사회 보험의 대상이 사람의 다른 카테고리는 금융 감독원에 기여의 지급에 따라 작업을 수행 할 수 있습니다.

누가 얼마나 많은 비용을 지불하는 방법

일시적인 장애 계산이 작동하는 직원의 손실의 첫날에 발생한다. 다음과 같이 지급 금액이 계산됩니다 평균 소득의 80 % - 병원, 100 %의 처음 여섯 일 - 다음 몇 일 동안.

누가 무능력의 첫날부터 100 %의 양이 일시적 장애 혜택을받을 수 있습니다 :

• 전쟁 보훈이 혜택 동일한 장애가있는 사람의 다른 종류;
• 체르노빌 사고의 청산인;
• 군인 - 국제 주의자, 휴업 경우 - 부상 또는 국제 채무의 성능을받은 질병의 결과;
• 십육년에서 세 자녀 이상에 의존 시민;
• 계약에 따라 작업 장교와 군인의 아내;
• (남성 기증자 혈액 최소한 5 배, 여성 기증자 기증 지난 한 해 동안이 경우 - 적어도 3 회) 혈액의 마지막 배달 후 년 동안 기증자;
• 기증자의 장기 나 조직;
• 이십일년까지 고아;
• 어머니의 질병의 경우 3 년까지 아이의 치료에서 18 세 미만의 장애인의 치료 14 년 아이를 부실의 관리 일시적 장애 및 출산과 시민; 요양소 치료에;
• 시민들은 사고 나 직업병에 의한 근로자의 부상,
• 공공 업무 수행에 있던 시민.

피보험자는 경우, 첫날부터 사회 보험의 혜택을받을 수 :

• 아픈 가족에 대한 걱정 할 필요가있다;
• 사람은 격리입니다;
• 검역에서 가족의 7 세 또는 작동 불능 멤버 미만의 자녀를 돌보는 사람;
• 병원에서 medpokazaniyam 보철물에 의해 영향을;
• 이 병원 치료 후 러시아에있는 건강 리조트에서 후속 치료를 실시했다.

일시적인 장애의 계산은 다음과 같은 경우에는 금액의 50 %에서 발생합니다

• 작동시킬 수 없다는 알코올, 독성 또는 마약 중독의 결과로 손상 발생으로 인해 발생할 때;
• 시민 위반 한 때 정권은 의사에 의해 설립 또는 지정 신체 검사에서 나타나지 않았다
• 못하는 일에 도착하면 작업 시간의 부재 동안 오류가 발생했습니다.

이익의 계산을위한 문서

임시 장애 - 병의 일종. 따라서 현금 지불을 얻기 위해 다음의 서류를 제출해야합니다 :

1. 병가 일시적인 성격 (진단서).
2. 양식 095 또는 095u에 도움이됩니다.
3. 수당은 학생 akademotpuska을 위해 만든 경우, 사건 기록에서 추출, 모양 또는 027 027u.
4. 어떤 형태로 상태 의료기관 (의사)의 봉인을 도와주세요.

특히주의 병가에 지불해야한다. 그것은 spetslitsenzii에 기초하여 의료 게시물을 잡고 만 명을 제정 할 수있다.

기능 기능 병원 시트 :

1. 무효의 존재. 그 기준으로 고용주는 작업 업무를 수행하는 직원을 해제합니다.
2. 회계 기능의 존재. 게시판은 인사, 회계, 보험 서류의 문서의 나머지 부분에 연결되어 있습니다.
3. 의료 통계의 작성. 병원 게시판에있는 기반으로 다양한 의료 보고서 및 분석은 질병의 분포를 수행한다.
4. 금융 측면의 가용성. 지불 일시적인 장애 그의 프리젠 테이션에서. 계산은 부재의 이유와 직장에서의 비 발생 일수에 따라 이루어진다.

혜택의 박탈

임시 장애 혜택은 직원이 질병으로 인해 또는 법률에 의해 설립 된 다른 요인에 직장에 참석 일시적으로없는 경우 손실 임금에 대한 보상 사회 보험의 비용, 현금 지불이라고합니다.

다음과 같은 이유로이 될 수있는 이득의 박탈 :

• 질병의 직무 또는 시뮬레이션 (이러한 경우에, 위반의 검출 전에 만들어진 현금 지불, 법원 직원으로부터 회복되어야합니다)를 피할 목적으로 자신의 건강에 해를 의도적으로 가하는;
• 알코올 남용, 약물 물질 또는 이러한 물질의 영향에 따라 점수 행동;
• 범죄 행위 저지른;
• 이유없이, 담당 의사가 처방으로 직원의 위반 : 좋은 이유없이 지정된 시간에 병원에 참석하기 위해 실패, 실패 (혜택이 감지 데이터베이스의 순간부터 지급 중단) 의료와 사회위원회에 표시;
• (직원이 작업 능력 상실의 기간 동안 혜택을 박탈한다) 일시적 장애의 발생까지 무단 결석을 커밋.

특별한 경우

더는 연방 법률 번호 24/07/09 213에 의해 위험과 보험의 경우를 고려해야한다. 이것은 일시적 장애 및 출산뿐만 아니라, 때문에 보험 이벤트의 발생의 가족 비용의 구성원이 포함되어 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 :

1. 질병 또는 피보험자의 상해.
2. 임신과 출산.
3. 어린이나 어린이의 탄생.
4. 육년에 아이를 위해 배려입니다.
5. 피보험자 또는 미성년자 시대의 가족의 죽음.

우리는 보험이있는 기초 발견. 임시 장애 및 출산은 보험의 유형에 기반 지불 :

1. 일시적인 장애에 대한 현금 혜택을 제공합니다.
2. 임신과 출산에 대한 현금 지급.
3. 초기 단계에서 계정에 서서 그 여성을위한 일시금 지급.
4. 출산에 대한 일시금 지급.
5. 최대 하나 반 년의 월 지급.
6. 매장에 대한 지불.

조건은, 연방 법률에 정의 된 혜택과 지급 절차의 양이 19.05.95 81 № 및 FZ은 12.01.96에 8 №.

피보험자가에받을 수 있습니다 :

• 보험의 경우 발병와 적시에 제공;
• 금융 감독원의 평가에 대한 정보를 수신하고 사회 보험 자금의 이전을 감독;
• 보험 혜택 (문, 응용 프로그램 및 기타 법률 문서의 구성)을 얻을하는 데 필요한 무료 지원에 대한 조언을 구;
• 혜택의 검증 적립에 대한 금융 감독원에 문의;
• 법정에서 자신의 권리와 이익을 보호한다.

피보험자해야합니다 :

• 있는 지출이 이루어 법적 문제를 해결됩니다 기반으로 본격적인 문서를 제출;
• 금융 감독원의 고용주에게 알려이나 상황이 그 조건과 결과 이익의 크기에 영향을 미칠 수 발생;
• 장해 또는 전후의 일정 시간에 의사가 처방 정권 관찰;
• 러시아어 법률에 의해 설립 된 다른 요구 사항을 충족합니다.