고용 계약의 모든 책임은 서면 계약의 당사자가 필요

처벌의 유형 중 하나는 고용 계약의 당사자의 책임이다 (피해 부상당한 자에게). 손상으로 타사 스토리지 (사용) 허용 특성을 포함하여 위탁 자산의 열화, 그 양의 감소를 의미한다. 따라서 법적으로 별도의 단락을 규정 :

• 당사자의 전체 또는 부분 책임 고용 계약은 서로의 관계에서 더 많거나 적은을 할 수 없다;
• 손상으로부터 기재를 해제한다 작업 불가항력 천연 경제적 위험 (방위 필요) 응급 상황뿐만 아니라, 적절한 저장을위한 장애 조건의 발생;
• 부상의 경우에 각 당사자는 그 존재하지만,이 지역의 시장 가치를 기반으로 실제 크기의 사실뿐만 아니라 증명해야한다;
• 이익을 상실 인해하여야한다이되지 컬렉션에 손상 이익 손실;

노동법의 책임 러시아 개념은 직원과 고용주의 측면에서 모두 정의와 동등하게 작동된다. 손해에 대한 계약은 개인이나 집단이다. 사실, 가치의 부족을 감지 서면 또는 단일 문서에서 그에게 위탁 또는 손상이 의도적으로 발생, 또는 한 때 그것은 발효한다 손상은 중독의 알코올 또는 기타 다른 형태의 상태에 직원에 의해 발생 된 경우. 전체 크기는 범죄 행위 또는 행정 행위에서 발생하는 고용주 피해를 보상하지만, 자신의 존재의 사실은 법원의 결정에 의해 설립되어야한다. 의 고려 공개 해치지 (공식, 비밀 연방 법률에 규정 된 경우를 상업적 또는 다른 다른). 그러나 옵션의 넓은 범위에도 불구하고, 계약 직원의 책임 18 세 미만의 사람과하지 않습니다. 사람의 페널티 측정이 범주에 대한 원칙적으로 법원에 의해 설립.
처벌의 전체 형태가 적용되는 경우 조직의 구성에 적용되는 계약의 당사자 : 저장, 운송, 처리 또는 물질 자산의 판매에 종사하는 직속 상사 (관리자), 자신의 대표와 수석 회계사, 재무 활동 (제어)를 수행하는 사람뿐만 아니라, 노동자,.

사건에 책임 당사자의 고용 계약의 차별화 적용되지 않습니다 (이 각각의 책임을 결정하는 것은 불가능), 손해를 공무 집행에 대한 값을 사용하여 조치에 위임 한 사람의 전체 그룹을 의미, 단체 협약을 발표했다. 이 해에 포함되지 않은 경우 모든 책임에서 직원으로 그것을 증명한다. 논쟁적인 문제에 대한 합의되면, 노동 계약의 당사자, 그 크기와 보상 방법의 책임에 관계없이 협약의 종류, 법원 결정됩니다.