예술. 의견 TC 65 RF. 예술. LC (65)의 RF : 문서가 고용 계약 체결에 제시

이 책은 항목을 검사합니다. LC (65)의 RF. 무엇을 위해? 채용 과정은 특정 문서를 필요로한다는 사실. 그리고 모든 사람들이 특별한 경우에 제공하기 위해 정확히 알고있다. 때로는 고용주는 불법으로 추가 서류를 요청할 수 있습니다. 이러한 경우를 제외하려면, 당신은주의 깊게 노동법을 검토 할 필요가있다. 이 작업 신청시 제출 서류 목록을 나타내는 일반적으로 인정 된 규범을 철자. 이 문서에 언급되지 않은 무엇을 요구할 수 없습니다. 그래서 당신은주의를 지불해야합니까? 어떤 서류 고용 계약을 체결하고자하는 신청자를 표시해야합니까? 법에 고용주 일치의 요구 사항의 일환으로?

개요

노동법 제 65 조 고용주에 의해 요구 될 모든 문서를 참조하지 않습니다. 입법의이 조각은 단지 계약을 체결의 순간에 필요한 증권을 등록. 그러나 고용 과정은 훨씬 이전에 시작된다.

따라서,이 노동법에 지정되지 않은 적어도 하나 개의 문서,하지만 없이는 고용주는 작업에 대한 후보를 수락에 동의 할 가능성이있다. 우리는 이력서에 대해 말하고있다. 이 경쟁의 형태로, 현재 잠재적 인 직원의 이야기 같은 것입니다. 이 논문을 바탕으로 직원들에게 후보자의 신원과 만난 고용주입니다. 예술에서. 이 채용시의 필요가 없기 때문에 65 LC RF의 존재는, 그렇지 않으면 다시. 그러나이 문서는 여전히 고용을위한 중요합니다. 이것은 기억해야한다.

신분 증명서

이제 문서는 고용 관계의 결론의 순간에 의무적으로 필요한 것을 찾을 수 있어야합니다. 그 때까지는 고용주는 이미 어떤 하나 또는 다른 경쟁 알고있다. 예술의 1 부. 65 LC의 RF는 시민이 반드시 함께 제공을 나타냅니다 정체성을.

보다 구체적으로, 우리는 여권에 대해 말하고있다. 그것은 각 직원에 대해 회사에서 열립니다 민간 사업에서의 사본을해야 할 것이다. 입법 수준에서 어디 고정되지 않고 있지만 여권의 자신의 복사본을 만들 것을 권장합니다. 제 1 큰술 방법. 65 TC RF는 식별은 원래 설치되어 있지만, 필요 및 복사된다.

고용의 역사

다음으로 중요한 문서 - 작업 책. 그녀, 예술의 규정에 근거하여. 65 TC RF 역시 강제적으로 (일부 예외가 있지만, 그들은 나중에 조금 있습니다) 고용주에게 제공해야합니다.

잠재적 인 직원이 노동을 제공하지 않는 경우, 고용주는 계약을 체결을 거부 할 권리가 있습니다. 워크 북은 해고 이전에 직원의 개인 파일에 저장됩니다. 해고는 고용주가 그것을 일부 항목을 만들고, 노예 노동을 반환된다는 것을 의미합니다.

예외

무슨 일이 여전히 관심을 지불 할 필요가 있겠습니까? 고용의 새로운 장소에 오는 시민, 발생하는 몇 가지 예외 알고 있어야합니다.

여권없이 특수성. 그의 직원은 필수 가지고해야합니다. 우리는 통합 문서에 대해 이야기하지만,이 점에서 당신은 그것을 제공 피할 수 있습니다. 예술. 이 논문은 고용주의 경우를 만들 수 없다는 의견 TC 65 RF :

• 우리는 차 고용에 대해 얘기;
• 문서가 손실되거나 손상 (응용 프로그램을 작성하고 이유를 지정해야합니다)
• 이 파트 타임으로 일을 의미합니다.

처음 두 경우에, 최고는 독립적으로 새로운 경력을 준비해야합니다. 그러나 동안 파트 타임 작업 이 출판물의 수요 될 수있다. 직원이 자발적으로 추가 작업의 항목을 만들 수 있지만. 그러나,이 필수 과정이 아니다. 그리고 그들은 무시되는 경향이있다.

SNILS

다른 어떤 작업이 필요합니까? 예술의 제 3 부. 65 LC의 RF는 필수 잠재적 인 직원이 그와 함께 보험에 의무적으로 연금 보험의 인증서를 제공합니다 나타냅니다. 이제이 문서는 전혀이다. 이것은 SNILS 소위. 다음과 같습니다 : 그것은 소유자 및 연금 계정의 수에 대한 정보와 함께 녹색 카드입니다. 이 문서는 러시아의 연금 기금에 지불을해야합니다.

이러한 용지가없는 경우, 고용주 자신이 제조 및 SNILS 발행을 수행해야하며 (결혼 및 이름 변경 후 여자가 보험 인증서를 변경 할 시간이되지 않은 경우, 예를 들어)를 교체합니다. 연습에서 볼 수 있듯이, SNILS 사회 일하는 사람들의 거의 모든 회원이있다. 그리고이 녹색 카드 체결시 고용을 제공해야한다 노동 계약.

군 복무에 대한 문서

HR한다. 4 큰술. 65 TC RF 잠재적 인 직원이 강제로 군인 신분증, 또는 확인 다른 문서를 제공하도록 지정 군사 의무 신청자의를. 이 점은 무시 할 수 없습니다. 특히 우리는 공무원의 일에 대해 얘기하는 경우. 같은 시민들이 군대에 호출되지는 사실. 사람이 아직 제공되지 않은 경우 그리고, 퇴직 그는 병역 의무를 받아야 할 것입니다. 그것은 러시아 연방의 시민의 직접적인 책임입니다.

여자는이 규칙이 적용되지 않습니다. 그들은 군 복무에 대한 책임을지지 않습니다. 따라서이 지역에는 서류는 필요하지 않습니다. 그런데, 군인 신분증은 (는) 군대에서 봉사 한 시민, 오는 경우에도 필요합니다. 또한 배출 병역의 성능을 확인 관련 서류를 제공합니다. 예외는 없습니다.

형성

그러나 시간. (5), 예술. 러시아 연방의 65 TC는 무엇보다도 각 신청자는 자신의 신분을 증명할뿐만 아니라, 교육의 수준을 나타내지해야 밝혔다. 즉, 필요가 고용 계약을 체결 할 수있는 졸업장을 제시합니다. 특히 우리 지역이 또는 전문 지식을 필요로 좁은 전문 분야에 대해 이야기하는 경우.

이것은 아주 정상입니다. 일반적으로, 졸업장 및 요약에 부착되어있는 기술과 능력을 확인할 수있는 다른 문서. 그러나 고용 계약 체결시, 그는 또한 발표했다.

이 논문의 부재는 가능하지만, 고용주가 원칙적으로 경우에만 시민의 교육을하지 않는 것이 중요합니다. 이는 매우 드문 현상이다. 따라서, 졸업장 및 훈련의 완료의 문장의 다양한 데려 와야한다. 유일한 방법은 획득 한 지식, 기술, 능력을 확인합니다.

신념

즉 잠재적 인 직원을위한 중요한 모든 정보가 아니다. 예술에서. (65) 노동법은 고용 직원의 특정 상황에서 범죄 기록의 유무에 대한 정보를 제공해야 할 수 있음을 주장한다. 가져가하거나 지구, 또는 내무부을 가질 수 있습니다.

실제로, 이러한 상황은 자주 발생하지 않습니다. 그리고 그 수요가 없는 범죄의 인증서를 기록 고용주가 법에 따라, 그 또는 오픈 범죄 기록을 가진 시민의 작품을 허용하지 않아야하는 경우에만, 권리가있다. 그것이 무엇인지 이유에 상관없이.

원칙적으로,이 인증서의 부재는 고용의 거절 이유가 없습니다. 범죄 기록 자체가 공무 수행과의 간섭 경우 만 예외의 경우이다. 예를 들어, 정부에서 일합니다. 이 문서가 필요할 수없는 범죄 기록의, 그러나 대부분의 경우이 종이없이 할 수있는 다음과 같습니다.

금지 또는 어디에나 규칙

이에 당신은 고용 신청 서류의 주요 목록을 완료 할 수 있습니다. 그것은 그 예술을 주목해야한다. 65 LC RF는 말했다 : 아무도 다른 문서의 직원에서 요구할 권리가 없습니다. 그것은 단순히 불법입니다. 의 시민 때 즉, 고용 계약은 위의 문서를 제공하고, 그에게서 아무것도 필요하지 않습니다.

상사는 회사가 자신의 규칙을 확립 내부가 일부 또는 다른 증권을 면제 할 수 있다고하더라도. 러시아 연방 노동법은 문서의 주요 목록에 의해 조절된다. 다른 용지가 필요하지 않을 수 있습니다. 그리고이 경우에서의 실패는 고용 계약을 체결 거부에 대한 이유가 없습니다.

INN

하지만 그 모든 중요한 정보가 아니다. 위의 목록은 모든 직업과 활동에 적용됩니다. 그러나이 경우에 보완 될 수있다. 이 재량에 따라 모든 고용주가없고, 장래 직원 용지를 더 요구 할 수 있음을 의미하지 않는다. 그냥 특정 위치는 러시아 연방의 입법 특정 문서의 존재에 따라 필요합니다.

예를 들어, 시민은 그에게 세무 당국에 등록을 확인하는 종이를 물어의 필요성뿐만 아니라, 정부에서 일을하려고합니다. 아니면이 INN,라고한다. 이 규칙은 국가의 공무원에 관한 법률에서 철자. 이 법이 규정의 요구 사항을 위반하지 않는 것을 의미한다.

관계 상태

노동 코드 (예술. 액정 RF 65)는 고용 계약을 체결하는 고용주에게 제출해야 문서의 자세한 목록을 지정합니다. 유가 증권의 대부분은 계약을 한 후 소유자에게 돌아왔다. 문서 복사본을 만들 수에서, 그들은 직원의 개인 파일에 첨부되어 있습니다.

, 시민의 결혼 여부에 관심이 많은 일을 얻는다. , 구금 또는 이혼 서류의 인증서를 요구 아이들의 존재를 확인하는 등, 아무도 할 수 있습니다. 이 목록은 세금 공제 또는 개인 슬레이브 요청을 제공한다.

러시아 연방의 노동법은 사람이 자신의 결혼 상태 문서를 확인하는 데 필요한 모든 위치 지정되지 않았습니다. 따라서, 고용주에 의해이 주장은 불법으로 간주됩니다. 이유가 될 수없는 계약을 체결 거부.

한가지 더 - 그것은 임신 한 여자와 고용 관계이다. 은 "흥미로운"위치에있는 여성, 당신은 의사로부터 인증서를 가지고해야합니다. 이 경우, 고용 자격을 거부 할 수 없습니다. 결국, 임신 한 여성의 확립 된 법에 따라 처음에 채용된다. 직원이 100 % 일을하고자하는 경우 따라서, 그것은 "흥미로운"위치를 확인해야합니다.