주 또는 고용주 - 누가 출산을 지불? 러시아 연방의 사회 보험 기금

사회적, 상태를 지향하는에 국가의 인구 통계 학적 상황에 대해 우려 러시아,. 국민에 대한 국가 관리의 이러한 표현의 한 형태는 보장 보장하는 사회적 혜택, 출산 속도를 증가 목표를.

소위 출산 수당 (공식적으로 - 출산 휴가는) 임산부는 임신의 마지막 단계에있는 상태에서 최소한의 재정 지원에 의존 할 수 있습니다. 주 또는 고용주 : 누가 출산을 지불? 이들과 다른 질문은 출산 여성의 미래에 대해 걱정해야합니다.

심각한 정신적, 육체적 스트레스를 임신 마지막 몇 개월을 감안할 때 임신 여성을위한 출산 다음, 그들은 먼저 출산 휴가의 재정 지원을 관리하는 문제를 연구한다. 무엇 피려에?

출산 휴가

공식적으로 러시아 연방의 법령에 따라 임신의 마지막 단계에서, 고용 임산부는 임신 및 출산과 관련하여 휴가를 신청할 수 있습니다. 그것은 말씀에 집중해야한다, 즉,이 권리는 필요하지 않습니다는 "수"한 여자가 자신에이 휴일에 갈 수 없습니다.

휴가를 갈 수있는 여성의 의사 결정의 경우, 임신과 출산에 대한 수당을한다. 그녀는이 단계에서 이러한 혜택을 발행하지 않을 경우 출생 자체 때까지 직장을 떠날 계획하지 않고, 그녀는 자신의 급여를받을 계속됩니다.

출산 수당의 지급 누구에게 적용 할 수있다?

임신과 출산에 대한 급여 지급 만 정식으로 고용 된 여자를 실시 러시아 연방의 사회 보험 기금에 대한 항목 별 공제를하지 않습니다. 이 원은 훨씬 넓다. 출산 법을 얻을 수 있습니다 :

• 회사의 청산으로 인해 해고와 고용 서비스에 등록;
• 풀 타임 학생 교육의 부서;
• 계약의 조건 하에서 군인;
• 입양 부모.

누가 출산의 지불을 수행?

주 또는 고용주 - 누가 출산을 지불? 이 문제에 대해 더 자세히보고 가치가있다.

출산 수당은 보험의 경우 사이에있는에 러시아 연방의 사회 보험 기금. 별도의 주제 3 년에 출산까지를 고려의 문제가 될 수 있습니다. 그러나 처음에 임신과 출산과 관련하여 지불에 초점을 맞 춥니 다.

러시아어 법안에 따르면, 모든 고용주는이 기금에 기여를 할 의무가있다. 고용주에 의한 임무 수행에서, 임산부는 사회 보험 기금에서 평균 소득의 100 %의 지급에 문제가 발생하지 않습니다. 법령 때까지 여자가되지 이년보다 공식적으로 여러 고용주를 위해 노력하고있는 경우, 각 그녀의 출산의 계산을 수행해야한다.

출산 지불 특징

앞 절에서의 주제를 결정 할 수 있었다 것으로 보인다 출산 혜택을. 그러나, 모든 그렇게 간단하지. 러시아 2011 년 사회 보장 개혁에서 연장을 감안할 때, 출산 급여 지불의 두 가지 옵션이 있습니다.

시범 사업에 참여, 사회 보험 기금 지역 사무소 : 카라 차 예보 체르 케스 카야 공화국, 아스트라한, 쿠 르간, 니즈니 노브 고로드, 노브 고로드, 노보시비르스크, 탐 보프, 하바로프스크 직접 출산 휴가에있는 출산 여성에게 지불합니다. 직접 수행 출산의 FSS 지불 카드 또는 등록의 그 장소의 우체국 주소로 여자에게 자금을 전송합니다. 고용주에 의해 출산 지불의 크기를 계산.

- 임산부 - 사회 보험 기금 고용주 : 다른 영역은 다음과 같은 모드에서 출산 수당의 지급 연습을 계속한다. 그들에게 그들의 직원을 지불하는 고용주의 FSS의 이러한 체계 구현 피아트 보상합니다. 또는 오히려 그것은 오프셋 : 고용주의 다음 해 합계 출산 지불은 사회 보험 기금에의 기여를 감소 지불했다.

치수 출산 수당 지급

공식적으로 출구에서 여성을 고용 출산 휴가 자신의 100 %의 양 출산 지불 믿을 수있는 평균 월급 고용의 지난 2 년 동안. 이전 판결 후 여자 2 년을 충족하지 않은 경우, 다음은 실적의 이전 기간을 고려할 필요가있다. 매년 검토되어 설립 지급 기준 액이 있습니다. 248 164 루블 - 그래서, 2016 년, 지불의 크기에 대한 최소 임계 값은 28,555 루블, 최대이다.

법령의 실행, 어디서부터 시작?

처음에 만들기 출산 휴가는 임신 30 주 동안 의료 상담에서 여성의 치료를 포함한다 (다태 임신의 경우 - 임신 28 주)으로 인해 일시적인 장애로 병가를 얻기 위해서이다. 사회 보험 기금에 일시불을 받게됩니다 임신과 관련하여 의료 기록에서 (최대 12 주 정도) 초기 제제의 도움을 할 필요가있다.

휴직으로 인해 같은 휴가의 필요성에 대한 의무 문을 연계하여 임신과 출산에 순서의 문제에 대한 공식 기준이 병가 (만있는 경우 출산 휴가가 발급됩니다). 응용 프로그램은 자신의 여자에 의해 작성해야합니다.

지난 2 년간 노동에서 여성이 공식적으로 단 하나 개의 장소에서 사용되는 경우, 다음이 제출해야하는 문서의 전체 목록입니다. 몇 군데에서 여성의 고용의 경우는 다른 작업에서 소득의 인증서를 제공 할 필요가있다.

순서의 출판 임신과 출산 직원과 관련하여 휴가를 부여 할 수있는 고용주 후에 당신은 그것을 잘 알고 있어야합니다. 이것은 그녀의 개인 서명을 나타냅니다.

때 지불은 만들어?

여성부터 열흘 휴가는 계산과 이익을 발생합니다 이동합니다. 이러한 지불 후속 급여의 지급과 동시에 고용주에 의해 이루어집니다.

출산 수당의 지급의 대상은 사회 보험 기금의 경우, 계산은 나중이 아니라 임신 한 여자의 문서의 기금 수령 월 이후의 달의 제 26 일 이상해야한다.

이러한 옵션에서 지불이 분할 지불을 할 수 없습니다 동시에하셔야합니다 부여합니다. 검찰청과 사회 보장 기금은 : 국가 감독 당국의 위반의 경우 통보해야한다.

임신과 출산으로 인한 휴직의 기간

여성은 출산 휴가에 날짜가 여러 가지 요인에 따라 달라집니다 찾을 수 있습니다. 전통적으로, 여자 후 출산 전 70 일 70 일까지 기대할 수 있습니다. 임신 쌍둥이를 포함하는 경우에는, 산전 휴가 84 일까지 연장된다.

또한, 모든 출산이 동일한 경우 : 프로세스의 복잡성에 따라서 출생 후 휴가 기간을 증가시킬 수있다. 즉, 병원에서 병가에 적절한 진단을 나타 내기 위해 그대로 산후 휴가 86 일로 연장하는 동안 아이가, 합병증으로 태어난 경우이다.

아이를 출생하고, 그렇지 않을 경우 더 - 휴가는 110 일까지 연장된다.

194 일 - 따라서, 임신 및 출산과 관련하여 최소한의 휴가는 최대 잠시 1백40일입니다.

당신은 무엇을 출산 휴가 갈 계획이다 여자를 알 필요가?

아기를하려는 책임 어머니가 출생하기 전에주의를 요하는 주요 문제에 대한 생각을 가져야한다. 다음과 같은 뉘앙스에주의를 기울여야한다 :

1. 출산은 병가의 존재에 게시 된 고용주의 순서를 기준으로 떠날 의사의 진단 (30) (28) 임신의 주와 여자의 문을 발표했다.
2. 최대 140 일의 출산 휴가의 최소 크기 - 194일.
3. 출산 수당의 지급은 지난 이년 동안 평균 소득을 기준으로 실시한다.
4. 주 또는 고용주 : 누가 출산을 지불? 두 옵션은이 지역의 dekretchitsy 거주지에 따라 가능합니다. FSS의 출산은 유급 휴가 만 파일럿 프로젝트의 구현은 사회 보장 개혁을 실시 지역.
5. 248 164 루블 - 2016 출산 수당의 최소 크기는 28,555 루블, 최대이다.

의료 시설에서 최대 12 주 동안 등록에 대해 잊지 마세요. 임산부가 아닌에 그렇지 않으면 지불 될 것이다. 출산, 주 또는 고용주를 지불하는 사람들 중요하지 않습니다.