어떻게 아름답게 그만 둘까요?

옛 소비에트 시대에 노동 전기는 모범적 인 것으로 묘사되었으며, "이반 노트 (Ivan Notes)는 레드 포지 (Red Forge)라는 이름의 공장에 왔으며, 지금은 60 년이되었습니다 ..."라는 정신으로 묘사되었습니다. 자신을 위해 일하거나 더 많은 수익을 내고 일자리를 바꾸려고 노력한 사람들은 "전단지"라고 불려 잡지 "악어"에서 날개 뒤에서 동전으로 눈을 감은 루비를 가진 신비한 새들로 묘사했습니다. 이제는 시대가 달라지기 때문에 사람들은 종종 자신의 자유 의지에 대한 자신의 작업을 박탈 당합니다. 단 한 권의 책만이 몇 권으로 제한됩니다. 해고는 평범하고 빈번한 일이지만, 그럼에도 불구하고, 그런 상황에서 행동을 규제하는 하나의 규칙과 관습은 아직까지 사회에 의해 개발 된 적이 없다. 그러나 이것이 사람들이 자신의 경험을 공유하고 충고하는 것을 방해하지는 않습니다. 가장 현명하고 균형 잡힌 것으로 보이는 이들 중 일부는 아래와 같습니다.

당혹감 극복하기

모든 사람은 그의 생애의 주인이며 항상 기억해야합니다. 그의 평범한 팀을 떠나는 노동자는 특정 당혹감을 겪고 때때로 우리의 전통적인 육성 비용 인 소위 "긴 루블"을 쫓아 온 "반역자"로 느껴진다. 그리고 그것은 심지어 좋다. 그들의 이익만을 생각하고 자신의 가족보다 객관적으로 의사 소통해야했던 사람들과 (하루 9 시간!) 이별 할 때 감정을 느끼지 않는 영혼없는 사람들이 살고있는 세상은 악몽처럼 보였을 것입니다. 앞으로 의사 소통이 가능하다는 사실로 인해 적어도 위로받을 수 있습니다.

유혹

무거운 시간에, 일을 찾기가 쉽지 않을 때, 자신의 의지를 해고하기 위해, 원칙적으로 확실하고 본질적인 동기가 필요합니다. 낮은 급여라면 더 나은 제안이 있으면 상황이 매우 단순 해 보입니다. 그들이 말한대로, 또 다른 것은 가져 왔습니다. 이 직책에 빠진 많은 근로자들은 작업 표를 전달하고 "친절하게 조용히"몇 권의 책을받은 후에 희망이 생깁니다. 사장이 자신이 얼마나 무례한지를 설명하는 것을 막을 수있는 것은 아무것도 없으며, 그의 전직 동료도 그것을 받아 들일 자격이있다.

지혜로운 사람은 거친 삶의 학교를 자주 경험 했으니 그렇게하도록 권고하지 마십시오. 이것에는 합리적 의미가 없습니다. 나쁜 상사를 고치기 위해서도 여전히 효과가 없을 것입니다. 그런 공격이 끝난 후 귀족의 훔쳐보기와 소문은 발견되지 않을 겁니다. 겁쟁이는 더 낫지 않을 것입니다. 그러나이 욕망이 극복 할 수 없다면, 아마도 영혼에 공휴일을 줄 필요가 있습니다. 모두가이 결정을 내린다. 가능하면 조언은 모든 사람들과 좋은 관계를 유지하는 것입니다. 인생은 길다. 모든 일이 그 안에서 일어난다.

요리사가 처음입니다.

사장이 직원의 퇴사 의사에 대해 알아 냈고 신청자가 아닌 직원을 퇴사하려는 경우이 기관의 최종 작업 단계에 가장 많이 걸릴 것입니다. 대화가 끊임없이 연기되는 이해할 수있는 심리적 동기는 있지만 첫 번째 사람에게 알리기 전에이 질문에 대해 토론하는 것은 적어도 비 윤리적입니다. 침착하게 사무실 문을 열고 노크하고 입력하고 계획에 대해 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 동시에, 새로운 일자리 배치 장소를 알릴 필요가 없으며 사장이 충분히 영리하다면 스스로 고집하지 않을 것입니다. 그의 지능 수준이 그러한 질문을 허용한다면, 그들은 막연하게 대답 될 수 있고 대화를 기술 문제의 기술적 측면으로 번역하여 진술을 표에 올릴 수 있습니다. 귀중한 종업원은 급여 인상이나 인상의 형태로 유혹적인 제안을받을 수 있습니다. 잃어 버리지 않도록 빨리 생각할 필요가 있습니다. 극단적 인 경우에는 반성을 위해 1-2 일이 걸릴 수 있습니다. 약속 된 전망에 대한 평가뿐만 아니라이를 수행하려는 경영진의 의도에 대한 현실입니다.

서두르지 마라!

해고에 대한 결정을 내린 후, 직원은 캘린더를 들고 조용히 신청일을 선택해야합니다. 휴일이 계속되면 서둘러야 할 필요가 없습니다. 돈이없는 경우보다 돈으로 쉬는 것이 훨씬 더 즐겁습니다. 휴가에도 똑같이 적용됩니다. 새로운 곳에서는 즉시 많은 일을해야하며, 조금이라도 휴식을 취하기 전에 상처를 입지 않아야합니다. 또한 신청서가 제출 된 후 다른 달은 직장에서 퇴출 될 때까지 통과 할 수 있으며이 규칙은 법으로 정해져 있음을 고려해야합니다. 이 시간 관리는 대체 및 대체 사례를 찾는 데 사용됩니다. 규칙을 무시해서는 안되며, 더 이상 일하는 것을 그만 두십시오. 그렇지 않으면 노동법의 "무단 결석"이라는 불량품의 해고를 지시 할 수 있습니다. 신입 사원은 최대한 빨리 과정에 입학하는 것이 가장 좋습니다. 그러면 해고가 가속화 될 것입니다.

훈련받는 방법?

진부함을 생각 나게 할 필요가 없습니다. 처음에는 새로운 일자리를 찾는 것이 가장 좋으며, 그때만 이전 일자리를 남겨 두는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그것이 틀린 경우에, 그 후에 휴일의 앞에 해산은 두 배 바람직하지 않다,이 기간에있는 일을 찾아내는 것이 가장 어렵다 것과 같이. 고용 센터에 등록한 경우에도 시간 검색은 구직자를 상대로 경기를합니다. 길어질수록 가치있는 것을 찾을 기회가 줄어 듭니다. 상황은 기업에서 훈련을 통과하고 일정 기간 동안 업무를 수행 할 해당 의무에 서명 한 사람들에게는 더욱 복잡합니다. 출구 2 : 계약 조건을 이행하거나 벌금을 지불하십시오. 때로는 상당히 중요한 경우도 있습니다.

새로운 직업을 찾는 방법은 무엇입니까?

다시 말하지만, 적어도 무분별하게 옛 곳에서 일하면서 공개적으로 자신의 고용에 종사하는 것이 분명해 보입니다. 이렇게하려면 개인 통신 수단과 전자 메일 주소 만 사용하고 회사는 사용하지 마십시오. 어떤 공리로 보일지라도 항상이 충고를 듣지 않는 사람들이 있습니다. 또한 실제 개인 정보가 담긴 이력서를 게시하는 것은 엄격히 권장하지 않습니다. 당분간 시크릿을 사용하는 것이 훨씬 합리적입니다. 개인 전화로도 잠재적 인 고용주와의 협상이 여가 시간에 수행하는 것이 바람직하며, 이것이 작동하지 않으면 은폐에 대한 정당화 된 이유를 찾아야합니다. 항상 가능한 것은 아니므로 특정 위험이 여전히 존재합니다. 대부분 그는 석방됩니다.

송별회

해고 과정에 수반되는 관습 중 하나는 "낭비"로 간주됩니다. 직원이 우주 로켓에서 외국 행성으로 비행기를 타지 않거나 단순히 다른 도시로 이사하지 않는 경우, 그는 전 직원을 정기적으로 보게 될 것이므로, 즐거운 뒷맛이 남을 수 있도록 송별 이벤트를 준비하는 것이 매우 바람직합니다. 일반적으로 차를 마시는 것이 권장되지만, 보통 테이블 위에는 다른 음료가 있으며, 강한 음료를 마시지 않는 것이 중요합니다. 간식도주의를 기울여야합니다. 사치품은 서방에서도, 우리와도 환영받지 못합니다. 임무는 유쾌하고 문화적인 커뮤니케이션을 제공하는 것입니다. 그런데 비슷한 일이 새로운 일자리에서 조직되어야한다는 사실에 대비해야하지만, 첫 번째 급여 이후에는 이것이 전통입니다. 일반적으로 보스는 두 경우 모두 반대하지 않습니다.

완전한 해고

예, 변화하는 직업은 모든 사람에게 중요한 사건이며, 가능한 한 고통없이 전달하는 것이 더 중요합니다. 새 친구가 새 사이트에 나타나면 이전 친구도 보존됩니다. 그리고 관계의 이전 상사와 적정 수준에서, 적대감없이 유지하는 것이 바람직합니다. 항상 그런 것은 아니지만이를 위해 노력할 필요가 있습니다. 인생은 정말 길다 ...