기업의 노동 생산성의 분석

효과 평가 기업의를, 생산 인력에 소비 출력의 볼륨의 비율을 특징 짓는 노동 생산성 등의 지표에 대해 잊지하는 것은 불가능합니다. 관리자는 생산 비용을 최소화하기 위해 노력하면 훌륭한 지도자는 지출을 포함하여, 입력 장치 당 최대 수익을 얻기 위해 노력 의 급여 직원.

생산성 분석은 우리가 수준과 생산을위한 노동 비용의 역학을 평가하는 직원의 사용 증가 성장 효율에 대한 전망을 직원의 사용 증가 결핍 가능한 매장량을 확인뿐만 아니라 간략하게 설명 할 수 있습니다. 특정 지표는 기업 직원의 전반적인 성능을 측정하는 데 사용됩니다.

작업의 사용 지표

효과적으로하는 방법의 주요 지표의 경제 분석 노동력은 정교하고 노동 집약적 인 제품입니다.

세대 - 특징 노동 생산성 및 단위 시간당 많은 제조 된 제품 또는 (또는 금전적 측면 - 현물) 서비스 또는 직원 당 일을하는 방법을 보여줍니다. 일부의 경우, 출력은 표준 시간으로 산출 할 수있다. 때이 지표를 계산하는 시간을 계정에 기업의 다운 타임을지지 않습니다.

오늘날의 중소기업, 특히 서비스 부문 1 마찰의 실제 생산 그림을 사용하십시오. 임금 또는 1 루블입니다. 급여. 기업이 서로 다른 기술을 가진 직원의 많은 같은 작업의 유형 및 요금의 규모에 수행 한 작업에 대한 지불을 수행 할 경우, 생산 및 임금의 노동 생산성 비율을 측정 할 수있다.

노동 입력 - 기업 제품 한 단위의 생산에 소비 한 시간을 표현한다. 제품 및 서비스 회사의 모든 유형에 대한 실질 결정. 기업의 노동 생산성 분석은 노동 비용의 구성에 대한 연구가 포함되어있는 경우, 표시등을 사용 :

• 기술 노동 투입 - 워크 노동자의 사용의 효율성을 반영하고 기다려야 지불했다.
• 서비스 생산의 복잡성 - 지원 인력의 인건비가 포함되어 있습니다.
• 산업 노동 투입. 어디 노동은 보조를 포함한 모든 노동자를 차지했다.
• 관리의 복잡성 - 관리자, 전문가 및 직원의 노동 효율성.
• 복잡성을 완료 - 지표는 제품의 생산에 관여하는 기업의 직원의 모든 범주의 노동 비용을 반영합니다.

생산 매개 변수의 작업에 따라 규제의 복잡성, 실제 복잡성과 laboriousness 루틴 등 사용할 수 있습니다.

노동 상태의 분석 및 평가

회사의 생산성 분석은 여러 단계로 구성되어 있습니다. 필요한 모든 매개 변수의 첫 번째 정보 수집 및 계산. 정보 사용 수집하려면 작업 표, 인력, HR 데이터, 작업 계획, 사업 계획, 통계 및 세금보고를. 노동 생산성 역학의보다 완벽한 분석을 위해 분석 기간 이전의 몇 년간의 데이터를 선택했습니다.

계산 한 후, 모든 수치는 테이블 및 그래프였다. 이를 기초로, 그 이전의 기간들로 전류 수치를 비교함으로써 노동 생산성 분석에서 직접 수행 하였다. 결정 성장을 규제하고 목표에 비해 생산성을 줄일 수 있습니다.

노동 생산성의 각종 경제 지표의 영향을 결정하는 것은 가용 전력, 자본 - 노동 비율, 근로자의 평균 및 관리 직원, 급여, 노동 수익률에 영향을 미치는 다른 요인의 비용과 같은 요소를 포함 할 수의 상관 관계 모델이다.

계산의 기초 작업 인력의 단점 및 사용되지 않는 노동 가능 매장량이다. 근로 조건의 개선을위한 계획, 비용을 절감하고 노동 직원의 효율성을 개선하여 생산을 증가. 모든 결과 및 권고 사항과 보고서를 마무리의 생산성 분석.