작업 표. 약속, 샘플 및 표준화 된 형태의 작성의 예

국가의 노동법에 따르면, 제 91 조 제 IV는 고용주와 직원간에 체결 된 고용 계약에 규정 된 특정 직원의 직무의 이행에 소요되는 시간을 일하는 것으로 간주됩니다. 이 시간은 노동 스케줄을 관리하는 조직의 규칙에 적극적으로 설정되어 있습니다. 다른 기간들 (예를 들어, 여행 등) 노동법, 작업 시간에 따라있다.

그것은 작동 시간이 사십시간 주와 동일한 것을 알 수 있었다. 직원이 짧아 작업 주에 작업 할 수 노동법 규제의 경우 제 IV의 제 92 조. 예를 들어, 작업 주 기간 16 세 이상 16 세 이상 미성년자에게 삼십오시간 최대 18 세까지의 어린이를위한 이십사시간한다. 들어 첫 번째 그룹의 병자 와 두 번째 그룹 삼십오시간의 기간 동안 작업 주 설정합니다. 고용의 유해 (및 기타) 조건에서 작업의 삼십육시간에서 작업하는 사람들. 직원 수 있도록 별도의 일정을 설정하도록 허용하는 경우 제 93 조 다른 옵션을 제공 짧은 작업 시간.

각 직원의 경우 고용주는 고려하고 자신의 실제 작업 시간을 기록 할 의무가있다. 책임자 (인적 자원 부서의 보통 직원)하는 기능 부품 tabelirovanie 우리 나라, 작업 표 형태로 설치된 단일로 연결됩니다. 기록했다 타임 카드 직원의 보상, 계산 연공 서열에 따르면, 직원 연간 (예정) 제공 유급 휴가, 직원의 권리뿐만 아니라 보장 존경을. 초과 근무 사람들을 위해, 시간의 조직 기록은 작업 일정을 초과 보냈다.

우리는 (2008 년) GOST R ISO 9001의 컨텍스트에서 작업 표를 고려할 경우, 품질 기록, 그래서 조직은 각 직원의 식별, 보관, 검색, 보호, 보존 및 근무 시간 기록표 항목의 철수를 제공하는 것입니다. 직원은 그가 일 또는 이전 일을 계속하는 구조 단위의 작업 표에서 추출물을 요청할 권리가있다. 또한, 고용주의 요청에 따라 구조 단위 조직의 직원의 목록에서 추출뿐만 아니라 노동 규정의 조직에있는 기존 규칙의 사본 및 요청 된 기간에 현재의 사본 발급한다 단체 협약의를. 직원은 작업 표, 추출 및 기타 문서의 사본을 얻기 위해 서면 진술서를 제출해야합니다. 용어 "종이"와 "복사"의 정의 규정 GOST P 51141-98로 해석되어야한다.

액정의 제 62의 첫 부분에 의해 규제로서, 서면 요청이 세 가지 일 공식 (접수 일로부터 계산)보다 늦지 충족되어야합니다, 인증 등본은 직원에게 무료로 이용할 수 있습니다. 직원의 수를 설정하는 작업 표 및 일정 만 작성하고있는 개인적으로 직원을 발행 할 수있다. 규칙 및 계약에 관하여 고용주가 전체 문서의 사본을 제공해야합니다, 그래서 그들은 문서 일반 계획을 참조하십시오.

고용주는 단일 복사본 시간 시트를 작성, 계정으로 조직의 각 시간 직원이 근무 실제 시간이 걸립니다. 이 계정에 관련된 모든 기록은, 하나의 통합 된 형태로 실시하고 있습니다. 샘플 작업 표 규제 형태는 T-12와 T-13 №가 해결 Goskomstat에 의해 우리 나라를 (№ 1 05.01.04 승인) 도입 №. 기존의 순서에 따라, 성적표는 사용뿐만 아니라 항목은 작업 시간 기록 할뿐만 아니라,뿐만 아니라 노동 보고서에 통계의 컴파일, 근로 시간 및 근로 시간에 대한 규제 및 법규 준수 여부를 모니터링하는.

두 형태의 기록으로 표준화되어있다. 그들은 첫 번째 경우에, 하나의 문서가 폐기물을 유지 수행 할 수 있다는 사실에 의해 계정으로 작업하고 지불하고 구별을 복용과 관련된 문제 실제로 시간을 우려하고 노동 비용을 계산하고, 두 번째 형태로, 유일한 시간 유지에 사용되는 보수의 계산 때문에 별도로 실시했다. 계정에 소요되는 시간이 걸립니다 형태 T-12의 첫 번째 섹션을 채우기 위해 허용. 어떻게 시간 시트에 기입하는 것은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 표가 작성하는 방법을 이해하기 위해서는 사용하고 05.01.04에서 해상도 번호 1에 부속되는 성적표를 작성 지침을 읽을 필요가있다.