위치 결합

한 명의 직원에 의한 직위의 조합은 결석 한 직원을 교체해야하거나이 직원의 주요 업무량이 증가 할 때 허용됩니다. 파트 타임 근로자의 업무 규정은 "파트 타임"의 개념을 정의하고, 채용에 필요한 서류를 나열하고, 근무 시간을 결정하고, 업무 및 휴가의 기본 조건을 결정하고, 보증 및 다양한 보상을하는 노동법을 기반으로 수행됩니다.

게시물 조합에 대한 보충은 노동의 기본 지불과 함께 수행됩니다. 지급 순서는 노동법에 의해 규제됩니다. 결석 한 직원의 교체를위한 지불은 제 74 조에 따라 수행된다.

노동법 제 98 조에 의거하여 고용주는 직원의 신청을 근거로 동일한 조직에서 다른 직업 또는 근무 시간 외에 근무하는 전문직을 주요 직위에서 수행 할 수있는 권한을 부여합니다. 이를 내부 호환성이라고합니다. 또한 근로자는 노동법이나 특정 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 완전히 다른 고용주와 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 이러한 종류의 작업을 게시물의 외부 겹침이라고합니다.

아르바이트를위한 고용 계약 은 무제한의 고용주와 체결 할 수 있습니다. 계약서는 반드시 작품이 아르바이트임을 표시해야합니다. 파트 타임 직원을 고용 할 때 , 직원은 직업 훈련에 대한 여권, 졸업장 또는 기타 서류 (경우에 따라 주요 장소에서의 근무 조건 증명서)를 제시해야합니다.

취업에 관한 합의에 도달 한 후, 게시물 조합에 대한 명령이 발행됩니다. 노동의 진입은 직원의 요청에 따라 이루어진다. 파트 타임 직원과의 계약은 이것이 주요 업무가 될 사람을 고용해야 할 필요가있는 경우 종료 될 수 있습니다.

아르바이트의 기간은 한 시간으로 제한됩니다. 그러나 고용 계약 의 주제는 일부가 아닌 특정 직위를 직접 고용하고 있습니다. 이 작업이 수행되는 작업 시간을 나타냅니다.

게시물의 조합은 18 세 미만의 사람과 주 업무가 어렵거나 위험하거나 해로운 근로 조건과 관련된 사람에게는 제공되지 않습니다. 근로자가 문화, 교육, 의약품 및 의약품을 제공하는 경우를 제외하고 근무 시간이 제한적인 경우 (단축 된 날)에는 내부 호환성이 금지됩니다.

게시물의 조합은 일반적인 순서와 달리 작업 할 때 여러 가지 기능이 있습니다. 우선, 근로 시간의 제한에 대한 이러한 제한뿐만 아니라, 그러한 일의 특정 유형은 시간제로 간주되지 않기 때문에 별도 계약의 체결을 요구하지 않는다는 사실도 마찬가지입니다.

노동 보수 (노동법 제 285 조)는 근로 시간 또는 근로 시간에 근거한다. 계약서에 명시된 경우 다른 조건도 가능합니다. 임금 금액에는 제한이 없습니다. 규범에 따라 더 많은 양의 노동을 수행 할 때, 근로자는 실제로 수행 된 작업에 대해 보수를 받는다.

파트 타임 근로자 에게 남겨 두어야한다 (행동 강령 286 조)는 메인 포스트에서의 휴가와 동시에 실패하지 않고 제공된다. 아르바이트 기간 중 휴가 기간이 기본 휴가 보다 짧다면, 필요한 전체 기간 동안 임금을 절약하지 않고 (직원과 고용주의 상호 동의하에) 직원에게 제공 할 수 있습니다.