어떻게 제대로 사임.

당신이 직업을 변경해야 할 때 모든 사람의 인생에서 시간이 올 수 있습니다. 어떻게 비즈니스 관계 손실을 방지하고 직원들과 관리들과도 좋은 관계를 유지함으로써 제대로 사임? 이 문제는 모든 사람에 관한 것이다. 그 이유는 아주 다른,하지만 결과는 항상 동일합니다, 이러한 중요한 결정을 내려야합니다 - 당신은 그의 계속하고 싶지 않은 경력을 이었다 위치에있는 회사에.

즉 해고의 이유 역할을 할 수 있습니까?

• 건강을 훼손 심한 피로와 정신적 피로.
• 저임금에 과중한 업무.
• 나쁜 워크 플로우에 높은 관리 요구 사항.
• 팀의 불편한 감정 분위기.
• 다른 회사에서 매우 수익성이 일자리 제공.
• 작업의 범위를 변경할 필요에 균형과 정보를 의사 결정.
• 가족 상황.
• 경력 개발과 동기 부여의 부족.

직원이 자신의 자리를 떠나하기로 결정 이유는 오랜 시간 동안 나열 할 수 있습니다. 거의 그들 모두는 회사의 관리 및 인적 자원 관리자의 문맹 작업의 결과입니다.

생각이 "내가 떠나고 싶어,"경우에 당신은 떠나지 않을 것, 그래서 당신은 직장에서 매우 불편. 이 문제를 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 먼저, 전체 워크 플로우를 분석하고이 회사를 풍성 개발하고 혜택을 중지 무엇을 이해하자.

매우 자주, 떠날 결정은 강한 감정의 영향을 받아 자발적으로 직원이 촬영됩니다. 그러나 그것은 잘못이고, 문제가 해결 될 수 있음을 분명해진다. 따라서, 아무리 충돌이 작업에서 발생하지 않은 방법, 분노 테이블에 머리에 사표를 던질 필요하지 않습니다. 진정하고 정확하게 상황을 평가합니다. 당신이 떠나기 전에, 당신은 당신에게 일자리를 제공하는 모든 장점과 단점에 대해 신중하게 생각해야한다. 당신이 장소를 떠날 수 없습니다 도움이 될 것입니다 가능한 모든 변경이있는 경우, 그들은 일을해야한다.

당신은 충분히 지불하지 않거나 더 발전하고 싶어? 당신의 상사와 함께 이러한 점을 논의해야합니다. 이러한 문제가 상호 만족에 해결 될 가능성이있다. 당신은 전망이있을 것이다 보스는 자격을 갖춘 직원을 잃을 필요가 없습니다. 그러나, 어떤 경우에, 협박되지 않고 최후 통첩은 머리와 함께 대화를 밀어하지 않습니다. 행동이 방식은 긍정적 인 결과를 제공하지 않습니다.

당신이 가서 결정하는 경우이 작업을 종료하기 전에, 다음, 자신에게 새로운 하나를 발견해야합니다. 미지에 갈 필요가 없습니다. 항상 더 큰, 작업 사이의 간격, 숙련 노동자로 적은 당신의 값을 기억한다. 새 작업을 선택할 때, 회사의 결정을 광고하지 않습니다. 당신은 항상 당신의 마음을 멀리 변경할 수 있으며, 당신의 부정적인 의견은 남아있다. 불충 한 직원은 해고의 첫 번째 순위에 있습니다.

떠나 신청서를 제출하고 그의 머리에서 서명하는 확고한 결정을 찍은 데. 그것은 정돈하고, 사건을 넘겨 및 수신기의 과정에서 넣어 두 주 이상 일을 할 필요가있다. 그러나 당신이 할 수있는 몇 가지 경우가 있습니다 작업없이 떠날는. 그것은받은 직원 수 있습니다 시험 기간을 영구적 인 일자리를 적용 할 때입니다. 고용 계약은 3 개월 시험 기간의 표시이며,이 이상없는 경우에, 당신은 사임 일로부터 3 일의 기간을 계산해야합니다. 이것은 또한에 사용되는 모든 직원에게 적용 계절 일 까지 2 개월 동안 고용주와 고용 계약 또는 입력합니다.

관리자가 가서 문에 서명하지 않을 수 있도록 거부하는 경우, 이러한 경우에 떠날하는 방법을 알 필요가있다. 머리의 서명은 그렇게 할 필요가 없습니다. 집에서 하나 개의 사본을 유지하면서, 중복에 문을 쓰기 비서에서 들어오는 메일로 등록합니다. 수와 등록 날짜를 적어주십시오. 그 순간부터 이전에 해고 일 14 일의 시작을 표시했다. 당신은 사람에 등록 싶지 않아? 전자 메일을 통해 통지와 편지를 보냅니다. 모든 통신을 기록해야합니다.

당신은 더 이상 광산을 지불 할 수있는 몇 가지 좋은 이유가있다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 은퇴.
• 다른 도시에 거주 새로운 장소로 이동.
• 징병.
• 전임의 교육 기관 당신의 등록.
• 방향 아내 또는 남편은 해외 또는 병역의 새로운 장소에 작동합니다.

때문에이 목록은 확장 될 수 노동법 이 명확하게 정의되어 있지 않습니다. 따라서 고용주는 개별적으로 각각의 경우를 고려하고 해고하는 방법 정당한 이유를 결정한다.