수습 기간 : 주요 이슈

일부 활동의 경우, 주요 기업에서 일을 수습 기간이 빈 위치에 입학을위한 필수 조건이며, 동시에, 그것은 조직뿐만 아니라 직원에 대한뿐만 아니라 유용하다. 이 시간은 우리가 완전히 책임을 이해하고 자신의 능력, 기술, 경험을 비교할 수 있습니다.

그러나 현실에서, 수습 기간의 도입은 항상없는 경우에만 고귀한 목표를 추구, 항상 직원에게 도움이, 오히려 그 반대.

의 이민자에 대한 시험 기간이 어려운 상황의 작은 손실로 이동하는 조직과 근로자 수 있도록 법안 도입한다는 사실부터 시작하자 및 노사 관계. 고용주, 고용 유예 기간 -는 결론을 내릴 수있다 고정 장기 계약에 대한 대안으로도 각 종업원되지하다 (제 58 액정 RF 59). 이 점에서 국가 정책은 근로자와 관리자 모두의 권리를 보호하기 위해 법적 절차의 수를 줄이는 것을 목표로하고, 노동법의 제 70 조를 반영됩니다.

어떻게 실제로 법적 가정의 응용 프로그램을 발생 할 수 있습니까?

보다 더 자주는 아니지만, 관리에 의해 조작 집행 유예 기간을 겪는다. 법이 명확하게 확립되어 있다는 사실에도 불구하고, 많은 시민들은 여전히 그의 보호 관찰의 최대 시간 제한을 모른다. 그리고 시험 법의 용어에서 더 이상 허용 마지막으로 작업 장소에 정렬합니다. 파렴치한 지도자 신인 문구 뒤에 숨어 발사 이후 최대 압착하고, "직원은 수습 기간을 통과하지 않았습니다." 그리고 아주 소수의 사람들이 위반 된 권리를 회복하기 위해 법원에 적용됩니다. 이 불 가능했다 때 시간이 유실 되었기 때문에 포스트 보호 관찰관 등 과거에 복구의 경우 96 %에서 - 누가 그려집니다.

때때로 관리자는 나중에 직원을 해고 할 수 있도록 수습 기간을 연장. 이 합법적입니까? 시험 기간은 어떻게 되나요? 어떻게 그가 확실히 설립 남아 있음, 필요한 것이 아니다? 어떤 시점에서 고용주가 할 수 않는 직원을 해고 수습 기간 동안, 또는 유일한 끝? 나는 그의 결정에 앞서 직원에게 통보 할 의무는 무엇입니까? 어떻게 미래에 영향을 미칠 것이다 취업 시험 기간의 무대에 직원의 해고를? 법적으로 시험에 급여의 감소 여부? 질문 발생하고있다, 그러나 대부분은 노동법의 70 번째 기사를 응답 할 수 있습니다. 우리가 그녀를 살펴 보자.

이 문서에 따라 최대 시험 기간 3 개월입니다. 예외는 고위직뿐만 아니라, 수석 회계사입니다. 그들에게 시험 기간은 최대 6 개월 설정할 수 있습니다. 경우 고용 계약 (최대 6 개월) 시간의 짧은 기간 동안 체결되고, 마지막 2 주 이상에 대한 테스트는 할 수 없습니다. 그리고 물론, 고용주에 의해 수습 기간의 연장에 대한 어떠한 질문이있을 수 있습니다. 또는 직원이 테스트를 통과 또는 않았습니다.

수습 기간은 LC의 RF 시민의 제 70 조에서 열거 된 이외의 직원으로 설정할 수 있습니다. 대부분의 근로자는 수습 기간 동안 고용 할 수있다. 이 고용 계약에 지정되지 않은 경우, 직원이 테스트없이 받아 들여 것으로 생각된다.

수습 기간 동안 직원이 모두 같은 권리와 고용 계약의 체결과 관련하여 발생하는 의무의 적용을받습니다. 급여는 당사자의 동의를 감소하지만, 이러한 가정의 노동법에 대한 언급이 없다 할 수있다. 직원은 고용 계약에있는 모든 뉘앙스의 고용 등의 조건에 동의합니다. 의 동의를받은 경우 계약 금액과 같은 금액을 직원이 지급됩니다되는 기간을 반영하지 않는 경우, 급여를 줄일 수있는 머리의 모든 행동은 불법이 될 것입니다.

시험 기간의 결과에 관한 사항의 나머지는 계속 변화 수정, 보완 한 LC의 RF, 조 (71)에 반영된다. 위치가 일치하지 않는 경우이 문서에 따르면, 노동자, 시험 기간 동안 해고 할 수있다. 그러나 머리가 정확한 표현과 함께 서면으로 올바른 형태로 해고 이유를 지정하여 3 일 동안 그것에 대해 직원에게 통지 할 의무가있다. 해고에 대한 충분한 이유가 개인적인 자질과 게시물의 경험 사이의 차이가 될 수 있습니다. 더 구체적가 모호하게되어, 더 나은. 바람직한는이 말씀의 증거를 문서화합니다. 이러한 이유는 객관적으로 나타나거나 해고에 대한 불충분 한 경우, 직원은 항상 법원에 갈 수 있습니다. 또한 시험 기간 이후에 발생한 해고에 대해 이의를 제기 할 권리를 가진다.

이이 위치에 책임을 고려 경험, 자격, 기술, 환경과 관련이없는 경우 시험 기간 중 언제든지 떠날 수있는 직원은, (의 3 일 이내에 고용주에게 통보). 그리고 아무 문제가 없다. 작업에 따라 자신에 대한 이러한 결론에 기초하여 선택하는 것이 가능할 것이다.

이 모든에만 추가 할 수 있습니다. 생활에서 법에 의해 규정 된 틀에 넣어하기 어려운 경우가 있습니다. 그것은 법정에서 자신의 권리를 방어하기 위해 심각한 이유의 경우에 변호사 상담을 결코 아프지 않는다!