예술. LC (81)의 RF. 고용주에 의해 고용 계약의 종료

법안은 고용주가 종료 할 수있는 근거를 제공 고용 계약을. 그들은 예술을 설정합니다. LC (81)의 RF. 속도 세부 사항을 고려하십시오.

근거

해고 예술. TC (81)의 RF 허용된다 :

1. 회사 또는 개별 기업의 종료의 청산.
2. 의 소형화 / 수의 직원 PI 조직.
3. 작품의 비 준수, 부족 자격으로 시민 또는 보류 사무실을 수행 인증의 결과를 확인했다.
4. 기업 부동산 소유주의 변경합니다. 이베이스는 채널에 대해 역할을합니다. 회계사, 관리자와 그의 대리인.
5. 징계 조치의 존재 이유없이 반복 방치 직원.
6. 직원의 싱글 총 위반.
7. 직접 서비스 또는 현금 상품 값을 담당 비행 장교 커밋. 종료 이 경우는 고용주의 직원의 부분에 신뢰의 손실 염기의 존재하에 수행된다.
8. 해결하거나 그 역할을 이해 상충에 제공하는 실패 또는 불완전한 제공 방지하기 위해 직원 대책 부재 수익 / 비용에 대한 정보 부채 그에게 물질적 인 성격, 특성, 이용 가능하고 자신의 미성년 자녀와 남편 / 아내뿐만 아니라, 존재 / 예금 개방 / 계정, 해외에 위치한 외국 금융 기관에 현금 및 귀중품을 보관, 소지 / 외국 태생 직원의 금융 상품의 사용, 자신의 친족 TC를, 정부와 대통령의 규제 행위에 의해 설립의 경우 CENI. 이러한 조치는 회사의 머리에 의해 직원에 대한 신뢰의 손실의 원인이되는 경우 기본 사용됩니다.
9. 커밋 직원, 성능의 교육 기능, 부도덕 한 행위 수행 작업의 지속과 호환되지 않는 문자입니다.
10. 회사의 이사 (하부 조직), 그의 대리인, 채널의 임의 결정. 이 유형 자산의 안전을 위반하는 결과 경우 회계사, 불법를 사용하거나, 조직에 다른 피해를합니다.
11. 회사의 이사 (대표 사무소 / 지사) 또는 그의 대리인 노동 업무의 싱글 총 위반.
12. 작업 및 계약 신청 위조 문서의 고용주에게 직원의 표현입니다.
13. 조직의 머리, 집단 집행 기관, 연방 법률 및 기타 규범 적 행위와 계약에 규정 된 기타의 경우.

직원의 총 위반

조 제 6 항에 정의. LC (81)의 RF. 총 수익을 위해 그들의 의무의 위반은 다음과 같습니다 :

1. 결근. 그것은 타당한 이유없이 일 / 이동 중 또는 관계없이 길이의 행에 4 시간 동안 직장에서 대상의 부재를 의미한다.
2. 중독의 상태에서 직원의 출현. 그것은 알코올뿐만 아니라 독성 및 마약뿐만 아니라 수 있습니다. 이 경우, 위반은 직장에서뿐만 아니라 시민이 고용주를 대신하여 자신의 의무를 이행해야하는 공장이나 시설에서뿐만 아니라이 상태에서 외관 간주됩니다.
3. 정보 공개의 비밀은 법에 의해 보호됩니다. 이, 특히, 다른 직원의 신원에 관한 상태, 공식, 상업 및 기타 비밀 정보뿐만 아니라합니다.
4. 커밋 (작은 도난 포함), 횡령, 생산 기능의 성능의 장소에서 의도적 인 손상 또는 재산의 파괴, 강제로 행정 행위에 대한 사례를 고려할 수있는 능력을 가진 공식 / 기관의 행위를했다 법원 명령을 설립했다.
5. 그것은 심각한 결과 또는 발생의 위협을 야기하는 경우 실패는위원회 또는 공식에 의해 설립 된 직원의 전화를 충족합니다.

노트

제거 및 시간의 감소. 1, 아트 계약의 종료. 직원의 서면 동의를 고용주에게, 다른 작업에 사용할 수있는 정보를 직원을 전송 할 수있는 가능성이없는 경우에 허용 (81) LC의 RF. 이 자격, 하위 또는 낮은 지불 위치에 대응하는 결원 수 있습니다. 계정으로 작업자의 건강 상태를 복용하는 동안. 고용주, 제 2 항, 제에 따라한다. 노동법, 직원이 위의 요구 사항을 충족하는 모든 작업을 제공 할 의무가있다 (81)는이 지역에서 사용할 수 있습니다. 명시 적 계약, 단체 협약에 설립하지 않는 한 관리자는 추가로 다른 지역에 일자리를 제공해야합니다. 다른 지역에있는 기업 단위의 종료에, 계약은 위해 제공되는 방식으로 종료 조직의 청산.

뉘앙스

단락 7 및 제 1 큰술 8에 제시된 이유 종단. 81 TC RF는 부정 행위 관리 회사의 결과로 부도덕 한 행위가 직장 또는 구현의 장소 외부에 투입되었다 직원에 대한 신뢰를 잃었다, 그러나 나중에 위반 한 날로부터 1 년간 초과 할 수 없다 직무 수행과 관련되지 않습니다. 이 병원 직원의 휴가 나 체류 기간에 계약의 종료를 금지. 그 이유는 해당 세트에 대한 예외는 계약을 취소한다. 1 큰술. LC (81)의 RF.

는 IP의 회사 또는 중단의 청산

이 기본 계약 N. 1, 예술의 종료를 제공합니다. LC (81)의 RF. 법안은 "청산"의 개념에 대한 설명이 포함되어 있지 않습니다. 따라서, 주석 규칙의 적용은 민법의 규정에 의해 인도되어야한다. 제 61, 특히 청산의 순서에 의해 결정된다. 그것은 다른 사람에 연속으로 책임과 권리의 이전없이 회사의 활동의 종료를 포함한다. 예외는 법에 의해 정의된다. 사회의 구성원의 회의에서 취한 결정에 근거하여 직원들과의 계약 종료. 청산의 즉각적인 해고 중요한 사실을. 조직의 실제 죽음의 증거에 대한 직원의 회복에 관한 분쟁의 경우 피고에게있다. 개별 기업에 관해서는, 관련 결정은 (는 파산과 관련하여), 그에 의해 법원을 취할 수있다. IP의 종료는 또한 특정 활동에 대한 권한 부여, 국가 등록 증명서의 유효을 갱신 조건을 거부 할 수 있습니다.

축소

파라. 2, 예술에 의해 설립 근거로 직원들과의 관계를 종료. 특정 조건 하에서 허용 81 TC RF. 특히 :

1. 직원의 감소는 정말 이루어졌다. 이 사실은 순서와 새로운 일정에 따라 인증을 받아야합니다. 관련 활동의 시작이 감소하기 전에 최근에, 동시에이 승인됩니다.
2. 직원이 상태를 유지 할 수있는 우선권이 아니다.
3. 직원은 이하 2 개월의 임박한 감소 경고했다. 통지는 서면으로 작성하고 서명에 따라 검토를 위해 직원에게 제공해야한다.
4. 발사의 문제를 고려할 때, 노동 조합의 선택 과목 차 구조를 참가했다.
5. 그의 동의를 다른 곳으로 직원을 전송 할 수는 없습니다.

쪽. 2 큰술에서 설정 한 이유로 계약 해지시. 81 LC RF, 기업에서 떠나에 직원의 선제 권한, 계정에 자격과 노동 생산성을 여부를 결정한다.

불일치 직원

예술. (81)는 액정의 RF 파라. 3 기업의 상태 시민의 체류를 계속하는 것이 불가능의 원인을 판정한다. 불일치 직원은 결과 인증에 의해 확인되는 자격 자신의 부족을 의미한다. 사업의 평가는 직원들이 기업의 직원 대표기구의 참여의 다른 증거의 분석과 함께 수행한다. 연방 법률뿐만 아니라 직장에서의 다른 규정에 의해 정의 된 활동의 인증 절차. 문단 세 번째 항목에 따라 계약의 종료. TC RF 허용한다 (81)는 자신의 동의를 다른 위치로 전송 직원 불가능 제공된다.

소유권의 변경

예술의 제 4 항에 따라 계약의 종료. TC (81)의 RF는 작업자의 특정 카테고리시킨다. 이들은 특히 회사, 그의 대리인의 머리뿐만 아니라 장을 포함, 등이 있습니다. 회계사. 다른 직원 때문에 소유권의 변경으로 은퇴 할 수 없다. 이 경우는주의해야 할 점을 고려해야한다. 예술의 항목 4에서 관계를 종료. 기업 전체의 특성과 관련 소유권의 변화가 발생했을 경우 81 TC의 RF 허용된다. 관계자는 위에서 언급으로 관할이 기본 조건의 성능하지 않고 / 기업의 종속을 변경 한 경우에는 계약을 해지 할 수 없다.

의무를 이행하기 위해 반복 된 실패

직원 계약의 훈련 종료의 여러 위반으로 과거의 악행에 대한 그의 처벌의 존재에있을 수있다. 규칙 또는 계약의 규정에 설립 의무 준수 실패의 직원에 제공된 제재. 위반 Manager에 대한 해고 분쟁의 경우에도 범죄가 실제로 최선을 다하고 것을 증명해야하고, 관계의 종료 사유가 될 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 예술에 의해 정의 된 조건을 준수 할 의무가있다. 193 TC.

하나의 위반

P. 6 규범 번 총 경범죄를 할 때 직원이 계약을 해지 할 수있는 경우를 설정 댓글을 달았습니다. 위반의 목록은 완전한 것으로 간주됩니다. 일부 기업에서는 직원의 활동은 기밀 정보와 관련된. 공시에 대한 해고는 특정 조건 하에서 허용된다. 특히, 해당 의무가 계약에 설립되어야하며, 공개 할 수없는 특정 정보를 식별하는 정보는 업무 그들의 성능과 관련하여 직원에게 위임했다.

결론

직원의 해고는 법에 의해 설립 부지에 독점적으로 수행해야합니다. 이 경우, 고용주는 규칙과 조건을 준수해야합니다. 특히, 관리자는 서명 문제 주문 / 주문에 따라 서면으로 다가오는 이벤트에 대한 직원에게 통보해야합니다. 마찬가지로 중요한 노동자를 해고 지불에 관한 법률의 구현입니다.