인간을 다시 시작합니다. 준비 팁에

그의 인생에서 각 사람은 구직에 직면, 그는 가장 먼저해야 할 일은 - 이력서를 작성하는 것입니다. 그것은이 더 큰 문제가 없을 것으로 보인다 : 작업 장소를 전송, 책임, 연락처 둡니다. 그러나, 그럼에도 불구하고, 신청자는 읽기에도 불쾌 이력서를 생성, 관리,하지만이 모든 공석에 대해 고려하지. 이 글에서, 우리는 당신을 말할 것이다 방법 이력서 작성하는 고용 매니저.

일반 정보. 무엇 신청서해야 하는가?

우리가 올바른 등록에 대해 얘기하고 작업을 작성하기 전에, 당신이 잠재적 인 고용주에 FIB되지 않도록주의해야한다. 아주 정직하게 시도하고 정보를 은폐 할 수 없습니다. 이력서 , HR 관리자 이름을 포함해야하며, 다른처럼, 신청자의 이름은, 자신의 연락처 정보는 직원이 연락을하고 회의에 초대하거나 여러 연락처가 있었다 것이 바람직하다 (모든 데이터를 지정 할 수 있도록 : 전화 번호, 주소 전자 메일, 스카이프). 설문지의 두 번째 부분은 - 그것은 즉, 일하기를 원하는 :

• 직책 (이 경우, 인간을 다시 시작).
• 급여에 대한 욕망 (이 정보는 또한 선택적으로 "계약"숫자 대신 처방 될 수 있습니다 나타냅니다).
• 선호하는 일정 (이 두 가지에 의해 주 5 일 근무제, 등등 시프트 방법).

이력서 인적 자원 관리자의 세 번째 부분 그것은 교육에 대한 정보를 포함해야합니다. 그것은 당신이 당신이 졸업 후 연구 학교를 지정해야합니다. 이 대학, 연구소, 아카데미 될 수있다. 그것은 훈련의 년을 목록으로 필수입니다, 전문의 형태 (풀 타임 / 파트 타임) 교수와 이름을 얻을. 교육은 몇 가지 있다면, 모든를 선택합니다.

인사 이력서의 네 번째 부분에서는 작업의 이전 장소를 지정해야합니다. 즉 :

• 당신이 근무하는 회사의 이름;
• 일의 기간;
• 수행 한 임무.

당신은 당신이 이전 작업에서 수행하고 가능한 한 많이 써야했다 단지을 지정합니다. 이에서 당신은 특별히 강조 할 필요가있다. 사전에 알고, 위치에 대한 요구 사항의 어떤 종류의 이력서를 보낼 경우, 그것을 선택해야합니다.

샘플 이력서 HR 매니저. 이전 작업의 의무 :

• 구현 모집 (인터뷰, 학생들은 대학 인사 예비 작업);
• 직원 적응;
• 조직 및 훈련을 실시;
• 유지 보수 직원, 문서, 작업 인력의 파일을 ;
• 훈련의 조직, 직원의 테스트;
• 직원의 능력을 향상하기위한 조치의 조정;
• 노동 시장의 분석, 직원의 증가, 직원의 새로운 소스에 대한 검색의 필요성을 검토.

다섯 번째 부분에서 당신은 그들의 지정해야합니다 전문 기술을. 이 경우 :

• 지식 (를 열거 할 수 있습니다) 기술을 인터뷰;
• 러시아 법률에 대한 지식;
• 인사 기록에 대한 경험;
• 인사 관리의 지식.

또한 언급 : 개인 자질 근면, 조직, 의사 소통 능력, 연락처를 구축 할 수있는 능력을.