조기 퇴직

발생주의에 대한 권리 노령 연금은 , 러시아의 시민권을 가지고 사람입니다
현재 라인에 떨어지는, 특정 연령에 도달 한
특정 사회 및 전문 카테고리의 법률.

조기 퇴직은에있는 일에 종사하는 시민들을 위해 제공되고
뜨거운 유해한 조건에 상점뿐만 아니라 의료를 실시,
교육학과 창조적 인 활동. 연금 기금에 대한 기부가 동안 조기 퇴직 조건은 활동이 근무 시간 중에 수행 된 작업의 그 기간의 고려를 포함한다. 작품의 이러한 모든 기간은 일정 순서의 전반적인 경험을 적립.

조기 은퇴는 작업 책을 기반으로 수행됩니다
실행에 대한 모든 필요한 정보가 만들어 질 것이다. 외
노동 책, 연금의 설립을위한 기초는 개인에서 추출입니다
보험 국민 계정. 이 점수는 기반으로 생성됩니다
인격화 등록.

조기 퇴직의 조건은 은퇴은 일정에 자세히 설명되어 자격
에 대한 권리 부여 직업, 산업, 작업 및 요구 사항, 연금. 이 목록은 러시아 연방 정부에 의해 승인됩니다. 원칙적으로, 조기 연금은 은퇴의 법적 세 이전 5 년간 임명, 여성을위한 남성 (55) 및 (50) 즉. 조기 퇴직에 대한 권리는 많은 어린이, 장애인과 그 가족, 직원과 사람과 어머니를 위해 제공되는 응급 서비스 및 기타 직업 및 카테고리.

조기 퇴직의 주요 조건은 다음과 같습니다 :

- 충분한 보험 경험의 가용성,

- 유해 산업에서 시간의 가용성,

- 고용 서비스의 실업자 시민의 영토 기관의 인식,

- 실업자에 대한 고용 기회의 부족,
- 청산이나 기업의 활동 중단.

노령에 연금이 사전에 할당 된,
그것은이 모든 조건의 수집이 필요합니다. 그 중 하나의 부재이다
거부의 근거가 마련 세 이전에 은퇴한다. 실업자 시민의 고용 서비스가 제공하는 은퇴, 그리고 자신의 구상. 따라서, 무료 고용 서비스 기관, 은퇴 실업자의 철수를 결정합니다.

제출 된 서류의 모든 직원의 포괄적이고 객관적인 고려에 기초하여 RPF의 영토 기관에 의해 승인 연금에 대한 결정. 모든 계산 연금은 법에 의해 지배된다 "러시아 연방의 연금에." 문서가 이유가 손실됩니다 무엇에 대한 작업의 기간에 대한 정보를 확인하는 경우 이러한 경우에, 그들은 적절한 양식을 적용한 후 특별한 생산을 위해 법정에서 회복 될 전망이다.

연금 제도의 개혁은 직원에 의한 연금의 별도의 공제가 필요합니다. 이 경우에는 조기 퇴직 취소 할 것을 제안하고, 계속 연금이 지급을 줄이기 위해 작동 할 수 있습니다. 또한, 또한 인해 러시아 연방 연금 기금의 급격한 적자 정년을 올릴 예정이다. 전문가들은 러시아에있는 사람들의 30 % 이상이 조기 퇴직에 대한 권리를 사용하는 것으로 추정된다. 현재, 휴가를 떠나기 전에 수 180 개 이상의 직업 중 한 곳입니다. 그것은 노동자의 비용으로 생산 유해한 조건에 공헌 기업에 대한 관세의 점진적인 증가를 가정한다. 또한 급여에 대한 회사의 공제 이외에 직원이 임금에서 자신의 공제를해야한다는 계획이다.