조직의 개편

두 개 이상의 회사에 또는 모든 책임과 회사의 권리의 전환 - 어떤 형태로 조직 개편, 이벤트의 본질하게 분리 대차 대조표 또는 양도 증명서를. 즉 보편적 인 계승을 실시했다.

다양한 형태가있다 기업의 개편은. 주 사이에 할당해야합니다 합병 회사, 회사에서 몇 분리에 분할.

간단하고 쉬운 옵션 (갱신)이다 회사의 청산 판매를 통해. 이 방법은 포함 설립자 변경 수석 회계사 및 CEO를. 이벤트의 변화를 완료 한 후, 회사는 "업데이트"것으로 간주됩니다. 그 결과, 의무는 새로 선출 된 CEO로 전송됩니다. 이 경우, 조직의 구조 조정은 세무 당국에 의한 필수 검사없이 수행된다. 한 달에 대한 -이 경우 기업의 "업데이트"의 기간입니다. 따라서, 다수의 기업에 대해,이 방법은 적어도 부담이다.

합병의 개편은 일반 서있는 여러 기업의 연결을 포함한다. "업데이트"는 새로운 회사에 상승을 제공하는에 따라 서 주문 가능 금액을 전송합니다.

구조 조정의 조직의 민법에 따라 기업의 특정 유형의 형성을 포함 할 수 있다는 점에 유의해야한다. 예를 들어, 비즈니스 엔티티 또는 한 종류의 협회로 변환 할 수 있습니다 협동 조합 또는 회사와 다른 유형의 협력. 이 제한 규정은 주식 회사, 유한 책임 회사, 생산 협동 조합의 변화에 적용됩니다.

법에 따라, 재구성 될 수 있다는 것을 주목해야한다 회사의 사업을 반대하는 비영리으로합니다. 비영리 구조 연방 법률, 노동 조합 또는 협회의 규정에 따라, 경제 협력이나 사회로 변환 할 수 있습니다. 이 경우, 기관은 동일한 형태의 상업 기업으로 개편 할 수있다 - 사업체의 형태로.

이 규정은 의무와 권리에 따른 전체 용량의 일부는 특별한 능력을 가지고 다른 회사에 양도 할 수없는 상황을 허용하지 않는, 보편적 승계를 보장하는 데 도움이됩니다. 또한 제외 특별한 법적 능력을 가진 회사가, 그녀가보다 더 많은 권한을 부여 할 경우가 있습니다.

일반적인 규칙, 의사 결정 참여자 (발기인) 또는 구성 문서에 따라 그에게 부여 된 적절한 권한이있는 관리 기관에 의해 만들어진 조직 개편 상업 구조로. 이 경우, 규칙은 예외를 제공합니다.

첫 번째 예외는 법에 따라 설립되는 경우에 적용됩니다. 이러한 상황에서, 원칙적으로, 강박에 의한 회사의 변화가있다. 이 양식은 법원의 결정 또는 승인 된 국가 기관의 조직 개편을 제공합니다. 결정이 지정된 기간 내에 실행되지 않을 경우, 변환을 만들 것입니다 외부 관리자가 임명됩니다.

합병 (수탁)의 형태로 변환이인가 된 상태로 시체의 동의했을 때에 제 예외 법에 의해 지정된 경우에 적용된다. 이 예외는 상업 구조의 위치의 남용을 방지하기 위해 권한있는 기관의 동의를 얻기 위해 필수을 제공합니다.