조직 내 갈등의 분류

과학적 데이터 분류에 따르면 조직의 갈등은 여러 가지 이유로 수행한다. 우리가 가장 인기 있고 일을 잘 설립 더 자세히 살펴 보겠습니다.

반대 측면의 수준에 따라 갈등의 인기 분류 AG 개발되었다 Zdravomyslov. 그 결과, 다음과 같은 그룹이 확인되었다 :

• Interindividual 상호 작용.
• 여러 가지 유형 (친구, 크로스, 문화, 민족, mezhassotsiatsiativnye, 주간 등) 할당 된있는 집단 간 충돌합니다.

갈등의 가장 상세한 분류는 주어진 Dahrendorf합니다. 그들은 다음과 같은 그룹을 확인했다.

우선, 카운터 동작의 소스에 따른 값들 및 이해 충돌을 식별한다.

둘째, 특수 효과가 그들의 다른 유형을 할당하는 것이 좋습니다 : 성공 및 실패; 건설적이고 창조적 인; 파괴와 파괴.

셋째, 갈등이 규모에 나누어집니다 (글로벌, 간, 지역, 지방, makrokonflikty, 마이크로 또는 메가).

넷째, 상호 작용 형태의 투쟁 (비 평화 및 민간)으로 분류 할 수있다.

다섯째, 갈등이 원점 (eksogennye, 내생)의 조건과 전술 (토론, 게임, 전투)의 사용도 구분된다.

여섯째, 반응은 피험자 (잠상 거짓 진정한 랜덤)을 넣고 상대 관계에 따라 내에서 구분 될 수있다.

분류 사회 갈등 상세 A. 개발되었습니다 다양한 염기에 의한 트로프. 그것은 다른 사람의 경제, 정치, 노동, 교육과 반대입니다.

또한, 분류 충돌은 특정 주제에 대한 관계에 따라 제조 될 수있다 :

• 내부 또는 성격;
• 밴드와 개인 사이에 표시 (외부) 대인.

다음과 같은 큰 그룹은 이러한 대립에서 고립 될 수있다.

첫째, 전문적인 충돌 직장에서 과부하 및 스트레스를 경험하는 시민들의 불만에서 발생하는. 동기가 매우 낮을 때 그들은 일반적으로 나타납니다.

둘째,인지 적 갈등은 개체 내 및 집단 간 모두가 될 수 있습니다.

셋째, 역할의 상호 작용 또는 가능한 원하는 옵션을 선택하는 문제에 관한 것이다.

그러나 다음과 같은 충돌의 가장 일반적인 분류 :

• 대결의 목적, 동기, 관심 분야 등에서 발생하는 개체 내.
• 대인 관계 갈등 조직의 그룹 사이의 상호 작용의 결과로 나타납니다.
• 집단 간 대립은 공식적, 비공식적 많은 수의 그룹으로 구성된 회사의 영향권, 또는 제한된 자원에 대한 투쟁의 결과로 발생한다.

심리학 문헌에서 가장 큰 그룹은 정확하게 대인 관계 갈등 것을 말한다. 그러나 조직에서, 그들은 일상 생활에서보다 약간 다르게 나타날 것이며, 특정 그룹을 만들기 위해 :

• 레슬링 관리자와 높은 공직 후보자;
• 때문에 경제적 이해 관계의 충돌에 충돌;
• 그룹 및 개인 간 통신의 상호 작용;
• 주관적, 어떤 행동과 사건의 다양한 평가의 출현에 의해 발생합니다.

또한, 매우 인기있는 그들의 결과에 따라 갈등의 다음과 같은 분류는 다음과 같습니다

• 합리적인 변환의 출현을 제안 디자인.
• 조직의 결과로 파괴하는 파괴적인 충돌합니다.