직원과 샘플 고용 계약

얼마나 잘, 그것은 고용주와 종속 될 것입니다 후 너무 쉽게 계약 고용 형태를 선택합니다. 많은 사람들이 고용 계약 및 계약의 개념을 혼동. 우리가 무엇을 그들의 차이와, 결과적으로 샘플 고용 계약 무엇인가를 생각해 보자.

노동 계약

노동 계약 당사자의 각 특정 의무를 이행해야하는 직원과 관리자 사이에 서명 한 문서를 이해합니다. 이 경우, 관리자는 정상적인 작업 환경을 제공하는 괜찮은 임금을 지불, 등등. N., 공동 작업자, 차례로, 자신의 자격 의무로 규정 된 계약에 따라을 충족해야한다. 또한, 슬레이브는 자신이 일하는 조직의 내부 규정을 준수해야합니다.

액정 RF의 제 57에 따르면, 고용 계약의 표준 콘텐츠는 다음과 같은 항목을 포함 할 수 있습니다 :

• 직원의 세부 사항;
• 고용주의 이름;
• 여권 데이터;
• 작업 장소;
• 직무;
• 근무 조건;
• 시간표;
• 보상 및 보증;
• 당사자의 의무;
• 당사자의 책임;
• 고용 기간.

이러한 항목뿐만 아니라, 계약은 특정 조직에서 중요하게 고려되는 추가 정보를 포함 할 수있다. 계약의 형태는 관리자에 의해 직접 승인을 받아야한다.

고용 계약

민사 계약 또는 계약 노동 계약 (모델있는 아래 그림)는, 두 사람이, 변화를 중지하거나 서로 시민의 권리와 의무를 확립하는 문서입니다.

계약의이 유형은, 당사자는 필요한 조건을 결정, 상호 합의에 의해합니다. 예외가 제공됩니다 민법 제 421.

예를 들어, 고용주해야합니다 모델있는 임시 고용 계약은, 작업 순서를 수행하거나 유료 서비스를 제공 할 필요가있을 때 경우에 사용된다.

계약에 따라, 근로자는 유급 휴가 또는 질병 수당에 의존 할 수 없다. 또한, 고용주는 단순한 지불하지 않고 직원에게 영구적 인 일자리를 제공하지 않을 수 있습니다.

주요 차이점

근로자와 고용 계약의 형태와 샘플 고용 계약은 서로 상당히 다르다. 그리고 가장 중요한 차이는 항상 직원의 권리와 연결됩니다. 고용주는이 활용과 고용 관계에 입력, 시민 의도 보증을 줄일 수 있습니다. 따라서 문서에 서명하기 전에 제안 된 합의를 형성하는 것을 명확히해야한다.

많은 문서의 유의 한 차이를 인식하지 못합니다, 아직 민간 계약은 좋은 시간과 임금, 재료 보상, 법적 해고를 보장하지 않으며, 고용주는 주장 된 손상에 대한 직원의 급여를 복구하도록 강요 할 수있다. 물론,이 모든 불법, 그래서 우리는 문서의 형태의 차이를 고려 :

• 고용 계약은 고용주와 직원 동안 기간제 고용 (아래 그림 모델있는) 계약뿐만 아니라 계약의 다른 형태는 협력 업체 및 고객을 포함;
• 계약에 큰 가치는 최종 결과이며, 계약 - 내부 규정에 노동 의무 및 준수;
• 계약의 체결에 현금 지불이 작업의 범위에 의해 수행하고 정의 된 작업의 끝 부분에 제공하고, 고용 계약은 한 달에 한 번 지급되는 급여의 설립을 포함한다;
• 조약은 직원이 휴일 및 작동 모드의 준수를 지불 제공하도록 의무화;
• 노동 계약은 항상 유효 특정 기간이있다;
• 노동법은 근로자와 샘플 고용 계약은 보증을 제공하지 않는 반면, 고용 계약을 체결, 직원들에게 보장의 제공을 조절하고, 그들이 나열하는 경우, 자신의 준수는 질문에,
• 민사 계약은 회사의 직원으로 제한되어있는 계약에 따라 직원의 무제한 직원의 수와 수를 모집 할 수 있습니다;
• 고용주, 노동 계약을 체결, 신청자가 그 이유를 설명하지 않고 고용을 거부 할 수 있지만, 고용 계약 체결을 거부하는, 당신은 문서에 작성된 이유를 지정해야합니다. (64) 노동 코드;
• 고용 계약에 따라 작업하는 동안 직원이 바로 벌금을 지불뿐만 아니라 완전히 손상의 비용을 상환 할 수없는 노동 계약하면서 직원은 월 소득을 초과하지 않는 금액에 책임이 있습니다.

무엇을 계산하지 않겠습니까?

샘플 고용 계약은 다음과 같은 보장을 제공하지 않습니다

1. 직원에 대한 금융 지원.
2. 각종 보상.
3. 유료 건강 관리.
4. 임신과 출산 수당.

미래의 연금을 사회 공헌의 등록.

등록

작업의 양에 따라, 당사자는 계약의 디자인 옵션을 선택할 수 있습니다 :

• 규정 및 다양한 항목을 포함하도록 서면으로 고용의 모델 계약을 작성;
• 텍스트를 확인하고 (경우에 따라이 공증 할 수있다) 필요에 따라 자신의 서명과 인감, 인감;

문서의 텍스트는 이전에 당사자간에 합의와 두 개의 사본 발급해야합니다. 이 계약은 근로자와 계약의 요소를 지루하게하지 않는다는 것을 확인하는 것이 중요하다.

많은 조직은 준비 샘플 노동 계약을 체결. 어떤 논쟁 문제가없는 경우 계약자는 단지 그것을 읽고 서명 할 수 있습니다.

당신이 가입하기 전에 신중하게 텍스트를 읽을 필요가,이 모든 규정은 구속력이 있음을 기억하고, 그렇게해야한다.

샘플 충전 노동 계약은 다음과 같습니다 :

• 등록 번호를 그리는 일;
• 계약 당사자;
• 계약 (전문가의 참여를 필요한 작업의 종류)의 대상;
• 규칙 및 계약의 중요한 포인트;
• 성능 및 재료의 악화에 대한 책임;
• 상호 화해와 작품의 수용의 조건;
• 자료의 제공;
• 종료의 조건.

특정 서비스의 성능에 직원과 샘플 고용 계약은 아래에 제시되어있다.

해제

계약은 다음과 같은 경우에 종료 될 수 있습니다 :

1. 자동으로 제안 된 모든 작품과 자신의 수용과 상호 합의 후.
2. 일방적으로 계약에 명시되어 이러한 요구 사항을 충족하지 않을 경우.

당사자 일방이 결정의 종료에 동의하지 않을 경우 법원에 항소 할 수있다.