어떻게 초보자에 휴가를위한 응용 프로그램을 작성하는 방법?

대부분의 사람들은 일자리를 얻기 위해 처음으로, 당신은 휴가 신청서를 작성해야 상황에서 자신을 발견한다. 그리고 이상하게도,이에 대한 많은 질문이있다. 어떻게 문 작성하는 휴가를? 왜 우리는 한 번에 대망의 휴가를받을 수 없어? 필요한 얼마나 많은 일? 우리가 노동법을 기존하지만, 복잡한 조건을 제외 기반으로, 가능한 한 많은이 상황을 명확히 해보자.

우선, 첫 번째 시간이 직장을 얻을 수 있도록 모든 시민, 권리가 있음을 이해해야한다 연차 휴가 폐기물 6 개월 후를. 다가오는 이벤트가 항상 직속 상관에 동의하고, 서면으로뿐만 아니라 구두뿐만 아니라,이 작업을 수행 할 수 있습니다.

언제, 어떻게 휴직을 신청하는?

휴가를위한 응용 프로그램은 항상 있지만 편리한 일 노동자에서, 최소 14 일 기록됩니다. 또한, 인사 부서에서 다섯 일 이내에, 원칙적으로 해당 순서를 발표했다. 회계는, 차례 차례로, (법에 따라) 사전에 최소 3 일을 지불 할 의무가있다. 거부는 합법적, 시작 하루 전에 작성된 휴가 직원의 응용 프로그램을 적용합니다. 노동법을 준수하기 위해 모든 실패는 내포이다 처벌 조직. 당신이 동료 및 휴일 현금을 얻을 수있는 시간에 문제를 발생하지 않도록, 조건을 준수하는 직원을 필요로하는 이유입니다.

어떻게 얻은 휴가의 수를 계산하는 방법?

다음 공식을 사용하여 자신이 작업을 수행 할 수 있습니다 :

홀리데이 = 2.33 (X)의 R _번째

여기서 K는 _번째 - 달의 수를했다.

따라서, 예를 들어, 9 개월 근무하고있다 노동자는 21 달력 일 (= 20.97 2.33 X 9)가 모든 권리를 가지고 있습니다. 아마도 기간의 부분 분쇄, 휴가에 문을 작성하고 짧은 기간 동안이 될 수있다.

직원이 필요한 것보다 나머지의 일을 더 번호를 묻는 경우, 해고의 경우에는 그가 사전에 촬영 휴가의 일부를 현금 조직에 반환 할 필요가 있음을 기억해야한다. 일부 고용주는 재정 손실의 두려움, 항상 바로이 경우에 충족하지 않습니다. 고용주가 전진 명령을주는 경우, 가능한 충돌을 방지하기 위해, 인사 담당자가 알기 직원을 설명 할 의무가 예기치 않은 해고 "peregulyannom"휴가의 경우에 조직에서 발생하는 금융 것을 약속.

휴가를위한 응용 프로그램 작성의 미묘한

처음부터 모든 사람이 제대로 휴가를위한 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다. 가장 큰 문제 - 신청 양식은 이미 최소 제안했다는 사실에도 불구하고 말씀을 최소화하기 위해 사람들의 욕망, "낙서를." 따라서 휴가 시간을 얻기보다는 이름이 같은 사람의 계좌로 잘못 전송 돈을로드 회계사에 대해 불평하는 약간의 시간을두고 할 수있는 권리 응용 프로그램에 대한 지출하는 것이 필요하다.

연간 근무하고 직원은 28 휴가 일 (일)을받을 수있다. 그러나 입법 수준에서, 예를 들어, 일의 증가를 제공하는 장애인 시민의 특정 범주가 있습니다. 또한, 많은 조직의 특성에 따라 달라집니다. 그는 어떻게이 아직 획득하지 않은 경우, 휴가 신청서를 작성하고, 몇 일이 매우 중요 확보하기 위해?

이러한 경우에, 당신은 "내용이없는"휴학, 예를 신청할 수 있습니다. E. 지불하지 않고. 이상,이 경우 금융 지급에 의존하지만, 안 양쪽 모두 밖으로 및 직원과 조직을위한 방법