직장에서 인턴쉽 : 어떻게해야 하는가?

오늘, 일부 부도덕 한 기업은 하나 개의 조건 만에 신입 사원을. 이 훈련 직장한다. 약 2-3 주 동안 일했다 초보자가, 직원이 자격 선언 및 급여없이 해고되어 발생합니다. 이 "직업 훈련"의 개념에 대한 정확한 정의를 제공하고 규제하는 법률의 악명 위반이다. 기술의 숙달라고 인턴십 작업 설명에 지정된 작업을 실행합니다. 대부분의 경우,이 실제 기간은 위험한 상황에서 생산직 근로자의 전문가입니다. 하지만 경우에 따라서는 다른 위치로 이동하는 사람들을 임명 수 등이 후원을 얻는다 배치 시간 사업장은 생산 특이성의 책임에 따라 달라질 수 있습니다. 보통은 3~10일합니다. 새로이 분야 또는 직업 경험이없는 직원을 고용, 훈련, 훈련되지 않습니다. 후에 만 직원이 보내는 연습에 필요한 이론적 지식과 기술을 받았습니다.

직장에서의 인턴십

직장에서 기술을 습득하는 과정은 양과 음의 순간이있다. 좋은 물론, 더 :

• 직원들은 자신의 힘을 평가하기 위해, 동료들과 만나, 자신의 선택의 정확성을 평가하는 기준의 조건을 읽을 시간이있다.
• 새로운 위치에 적응하는 시간이있다.
• 고용주는 또한 미래의 전문가를 평가하는 시간을 가져옵니다.
• 시간의 인턴 직원이의 특성에 익숙해 질 수 있도록 인력, 작업 일정, 조건, 특정 작업장의 다른 기능을 제공합니다. 그것은 추가적인 스트레스와 긴장 긴장하지 않고 전체 작업을 시작하는 데 도움이됩니다.

나쁜 소식은 러시아 연방의 모든 법률을 위반하는 일부 지도자들은, 인턴은 금전적 보상없이 해고 된 후 비 청구 시간에이 과정을 만들 것입니다. 직장에서 인턴쉽 - 이것은 즉, 훈련 및 연습하지 않습니다 의무적으로 지불 활동. 급여가 사전에 규정되어있다.

절차

직장에서의 인턴쉽은 지도부가 처음으로 주문을 발행 한 사실과 함께 시작됩니다. 같은 문서는 연습에 대한 책임을 할당됩니다. 대부분의 경우 그것은 과장이나 부서는 다른 부서의 머리입니다. 그 후, 연수생은 기본 통과 , 안전 브리핑 등 공무 만났다 헤드 노트 매일의 로그, 유지 작업 시간의 길이 , 작업 내용 연수를 계정에 일을하는 모든 종류의 걸립니다. 훈련이 끝나면, 직원은 시험, 안전 및 기술을 통과해야합니다. 일반적으로, 그것은 필요뿐만 아니라 그가 일을 안내하는 문서의 전문 직무의 성능뿐만 아니라 지식에 관한 것이다. 이러한 규칙 중 하나가 집행 유예를 위반하는 경우, 속은 사람은 법정에 출두 할 권리가있다.