직장에있는 사람의 감시 : 어떻게 합법적이다

사무실에있는 사람들의 감시는 오랫동안 표준이되고있다. 우리가 문제의 도덕적, 윤리적 측면을 고려하지하자, 우리가이 법적 방법을 살펴 보자?

고용주에 따르면,에있는 사람의 감시 직장은 아주 합법적이고 정당이다. 이 회사의 경영진은 사용 정확히 직원이 종사하는 것을 유일한 방법은 그들이 제어 할 수있는 직원의 비디오 감시를 설명 사무실 장비를 그들이 내부 규칙을 위반하는 경우 등, 같은 조사에서 직원들은 행복하지 않다 및 개인 정보 보호의 감시 침공을 생각한다. 해당 관리에서 작업이 어떤 개인 정보를 가질 수 없습니다 즉시 있다는 응답합니다. 누가 맞아?

모든 방법에 따라 사람의 감시 : 공개 여부. 즉, 문제는 사람이 관리자에게 모든 정보를 "부어"컴퓨터에 설치된 카메라 및 기타 프로그램에 대해 알고 있는지의 문제에 달려있다. 은밀한 감시, 사실, 불법. 그러나 미묘한 차이가 있습니다 : 직원이 경쟁사에 정보를 전송 기밀 절도 같은 범죄 행위로 의심되는 경우 또는 이러한 감시는 정당화된다. 즉, 더 위반 은밀한 감시, 그가 분쟁 당사자의 경우 합법적 인 것으로 간주 될 수있는 더 큰 기회를 계시이다.

다른 모든 경우에는 감시 아래에있는 사람은 자신의 서면 동의로 수행해야합니다. 그러나 이것은 감시에 대한 직원, 그것은 카메라를 제거하고 컴퓨터에서 제어 프로그램을 제거해야하는 경우에 것을 의미하지 않는다. 가장 그가 할 수있는 - 사임하고이 상황에 만족하지 않으면, 다른 일자리를 찾을 수 있습니다. 따라서 신중하게 고용 계약 및 이에 별관을 참조하십시오. 그것은 직원에 대한 제어를위한 조건을 밖으로 철자해야한다는이있다. 또한, 직원은 처벌이 따를있는 위반에 대한 회사의 내부 규칙에 대해 잘 알고 있어야합니다. 사람들은 등, 작업 하루 동안의 휴식 시간을 조절 인터넷, 허용 된 사이트 목록을 사용하는 방법을 포함 이 정확하게 경우 무지의 변명이다.

또 다른 질문 : "그것은이 가능합니다 비디오 장치를 설치 하는가?" 일부 고용주는 사무실 공간에 국한되지 않습니다뿐만 아니라, 라운지, 식당, 복도, 샤워 실 및 화장실 통제를 행사할 수 있습니다. 안전하게 후자의 두 경우에 법원에 적용 할 수 있습니다.

같은 장소에서 감시 카메라를 설치하기 위해, 고용주는 아주 좋은 이유가 있어야합니다.

또 다른 논쟁 점 - 도청 전화를 사용하여 작업 환경에있는 사람의 감시. 이러한 제어는 그렇지 않으면 사생활 침해로 간주됩니다 만 기업의 전화에 행사 될 수 있습니다. 전화와 개인 특성을 활용하여 얻은 정보 (의사, 변호사 등 이야기), 공개 할 수 없다. 직원이 절대적으로 모든 컨트롤에 반대 인한되는 개인 정보의 누출 : 그리고 이것은 많은 기업의 주요 문제입니다.

이러한 상황에서 논쟁적인 이슈 꽤 많은, 그래서 직원의 모니터링 -이 기술 진보가 정교 법적 프레임 워크의 생성을 잡았다는 사실의 고전적인 예이다.