충전 카드 T-2 : 샘플. 개인 직원 카드

인사 부서의 관점에서 직원의 책임은 T-2의 카드의 작성을 포함한다. 빈 샘플과 필요한 정보의 올바른 응용 프로그램은 적절한 기록 유지를위한 전제 조건입니다.

직원의 등록 규칙

직원의 채용은 일반적으로 특정 문서의 편집과 함께. 그것은 가장 완벽하고 포괄적 인 회계 담당자 필요합니다. 충전 카드 T-2 (샘플이 아래에 볼 수 있습니다) 직원의 고용 감독의 주문 체결 후 즉시 이루어진다.

적절한 시간이 필요한 모든 정보를 사용할 수 있었다 있도록 더 나은는 지체없이 그것을 할 수 있습니다. 충전 카드 T-2 (샘플이 기사에)에 관계없이 자신의 위치, 직업 및 카테고리의 모든 새로 도착한 노동자를위한 필수입니다. 등록 과정에 참여하고 책임있는 인사 책임자에 의해 도입 된 정보의 신뢰성하십시오. 모든 데이터는 신뢰할 수있는 소스에서만 수행되고 문서화되어야한다. 실수를하지 않는 것이 좋습니다 관련 섹션을 작성하면, 그래서 나중에 어떤 수정이나 조정을 할 필요가 없었다.

정보의 소스

충전 카드 T-2, 샘플 문서에 나와있는이 새로운 직원이 고용에 문서의 의무 패키지를 기반으로합니다. 적절한 인사 담당자 만 가능하면 기록 할 수 있는지 확인 :

• 여권 (또는 사람의 신원을 인증 할 수있는 임의의 다른 문서);
• 군사 ID (남성 전용)
• 고용의 역사;
• 교육 기관에 증언 문서;
• 자격 또는 전문 지식을 확인하는 다른 문서;
• 국가 연금 보험 증명서.

또한, 등록의 필요성 :

• 자서전;
• (작업에 대한) 순서;
• 계약 (노동).

절차 및 회사의 세부 사항의 규칙을 감안할 때, 고용주는 시민에서 다른 문서를 요청할 수있는 권리가 있습니다. 이것은 범죄 기록의 존재 (또는 부재)에 진단서 또는 정보가 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 필요가 법률, 법령 또는 러시아 정부의 관련 당국의 규정을 확인해야 필요한 정보를 제공합니다.

승인 양식

현재 우리 나라에서 개인 카드 T-2 양식 1 월 (5) 2004 해상도 №1 러시아 국립 통계위원회의 승인을 사용.

이 양식은 완전히 직원에 대한 모든 정보를 가능한 한 반영 필수 열 개 섹션을 포함합니다 :

1. 일반 정보.
2. 군 등록에 대한 자료.
3. 고용과 각종 번역에 대한 정보입니다.
4. 인증에 대한 자료.
5. 전문적인 개발에 대한 정보입니다.
6. 정보에 대한 작업 보상과 프로모션 기간 동안 받았다.
7. 휴가에 대한 자료.
8. 직원에게 제공 사회 혜택을 제공합니다.
9. 자세한 내용은.

모든이 정보를 개인 카드 T-2 회계의 이상적인 방법이다. 그것은 당신이 직원에 대해 알아야 할 모든 것을 갖추고 있습니다. 또한, 필요한 추가는 지속적으로이 문서의 각 섹션에서 이루어지고있다. 따라서, 적당한 순간에, 회사의 경영진은, 사적인 문제를 떼지 않고, 직원에 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.

법의 지배

T-2 - 직원의 개인 카드 의 모든 세부 사항이 특정 순서로 기록되는. 처음 두 섹션에 배치됩니다 원시 데이터를 작성 후, 인사 부서 직원이 자신의 진위를 확인하기 위해 자신의 서명이 있습니다. 같은 일을 수행하고 고용 직원해야한다.

인사, 차례로, 필요한 서명의 가용성을 보장해야합니다. 그렇지 않으면, 자신의 부주의는 법의 총 위반으로 간주 될 수있다. 이 부주의 직원 중 회사의 관리뿐만 아니라 대답해야합니다. 이러한 조치는 러시아의 관리 규약 제 5.27에 해당하고 벌금의 영웅을 위협. 또한,이 기억해야하는 T-2 (개인 작업자 카드) - 통합 문서에 수행 된 직원에 대한 정보를 복제하는 문서. 그리고 2003년 4월 16일에서 정부의 의사 결정 №225의 제 12에 근거하여, 시민이 정보에 익숙해합니다. 이 사실의 확인은 카드에 자신의 서명이다.

보정 데이터

특별한주의는 카드 T-2로 변경해야합니다. 다음은 인사 부서 직원은 매우주의해야합니다.

법률 변경 (성 또는 거주지의 변경)하려면 세 가지 단계로 구성하는 기술이있다 :

1. 첫째, HR 직원은 그가 조정을 할 필요가 그것의 사본을 만들어 사적인 문제에 넣어 것이다에 기초하여 원본 문서를 요청해야합니다.
2. 원래 정보의 라인을 공격하고 새 물품.
3. 이 문구 "변경을"쓸 필요가 가까이에, 그의 위치를 지정하고 전체 디코딩에 자신의 서명을 넣어.

이 오류가 있다면, 신뢰할 수있는 정보의 도입 제한 조치의 발신자가있다. 잘못된 데이터가 같은 시간에 당신은 그냥 통과해야합니다. 여러 오류 제어 당국은 고의적 위반으로 간주하기 때문에 이러한 상황은 가능한 한 적게 발생하는 것이 바람직하다. 이 범죄에 대한 처벌은 이미 더 심각하다.

의 전자 버전

직원이 캐비닛을 제기하는 인사 부서의 작업을 단순화합니다. 그것으로, 그는 언제든지 기업에서 일하는 사람들의 각각에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 이를 위해 그는 먼저 T-2의 카드를 작성해야합니다. 많은 기업에서 기술의 발전과 함께 고위 관계자는 전자 메일 계정을 선호합니다. 이로 인해 검색 시간을 밝게하는 것이 가능합니다.

이러한 조치는 위반 간주되지 않습니다. 모든 사람은 자신이 원하는대로 할 무료입니다. 그러나, 인사 담당자의 전자 데이터베이스에 추가 종이에 대한 정보를 번역, 심지어 간단한 문서해야 할 것이다. 이러한 요구 사항은 근로자의 서명에 대한 필요성을 고려하여, 공평하다. 컴퓨터에 넣어, 그는 할 수 없습니다. 문서의 용지 버전은 존재해야하는 이유입니다. 또한, 우리는이 정보를 75 년 동안 공장에서 보관해야 잊지한다. 필요한 데이터에 대한 전자 매체 검색을 통해 항상 어려움의 원인이됩니다.

양식을 작성의 미묘한

모든 직원 노동자는 개인 카드 T-2를 입력하는 방법을 알고있다. 원칙적으로, 조작은 간단합니다. 적절한 소스로부터 명확한 전송 정보를 형성에만 필요합니다.

이러한 문서를 그리기 당신은 몇 가지 중요한 점을 기억해야합니다

1. 직원이 두 위치를 가지고 다른 직업을 결합하면,이 카드가 필요합니다.
2. 어떤 경우에는 감소가 필요하다. 이렇게하는 것은 금지되어 있지 않습니다. 만 일반적으로 인정 된 요구 사항을 준수해야합니다.
3. 는 Y에서 고용주에 의해 직원 교육이 사실은 지정해야합니다. 이러한 정보는 이제 소비 환불 청구를위한 기초 역할을 할 수 있습니다.
4. 어떠한 경우에도 자기 완성 카드에 직원을 허용 할 수 없습니다. 이 채용 인사 담당자을 할 때 예외는 경우가 있습니다.

카드를 작성하는 과정의 나머지 부분은 기존의 수동 작업입니다. 비즈니스에 대한 올바른 접근 방식으로, 어떤 합병증을 야기해서는 안된다.