44-FZ에 대한 계약 관리자 : 작업 설명, 책임, 의무

예산 조직의 활동의 범위는 공공 조달의 구현을 필요하므로 계약 관리자 호출되는 특수 부서 및 위치를 생성 할 필요가있다. 연방 법률은 이러한 게시물에 작업을 조절하는 여러 조항이 포함되어 있습니다. 기본적인 법은 44 FZ입니다. 기본적으로, 따라하고, 작업 계약 매니저가있다.

작업의 종류는?

44-FZ에 대한 계약 관리자는 - 계약의 실행을 포함하여 조달을 구현하기위한 책임이있는 사람에 의해 권한이 부여됩니다.

이 위치는 나타날 때 더 이상 1 억 루블.의 고객의 구매의 연간 총 가치, 그리고 계약없이 서비스를 제공합니다.

고객은 다른 지역에 조달에 관여하는 몇 가지 계약 관리자의 직원을 가질 수 있습니다. 제품 바구니, 세 번째 - - 예를 들어, 관리자는 구매 건축 및 수리 작업, 다른 수행 할 수있는 등 다양한 장비를 ...

의무

44-FZ의 제 38의 제 4의 규정은 그 임무는 다음과 같습니다 계약 관리자를, 무엇을 설명 :

• 개발 , 조달 계획을 계획의 변경은, 하나의 정보 시스템 계획을 배치 계획에 변화를 가져올 수 있도록 준비.
• 그를 일정 변경하려면 ERC에서 일정을 만들 수 있도록 변화를 준비하기 위해, 일정을 개발한다.
• 준비 및 조달, 조달 문서의 구현에 ERC의 공지 사항을 게시 준비하고 폐쇄 방법으로 공급 업체의 선택에 참여 초대장을 보낼 수 있습니다.
• 구매를 확인하고 계약을 체결.
• 항소 소싱 결과를 포함하는 경우 검사에 참여하고 제 작업의 구현을 위해 물질을 제조 하였다.
• 상태 요구 사항을 제공하기 위해 관련 문제를 해결, 경쟁 환경을 식별 최고의 기술을 확인하는 등의 협의에 참여하는 경우가 필요한 경우, 공급 업체와 협의를 구성합니다. 이 작품은 조달 계획의 단계에서 수행되어야한다.
• 44 FZ 처방으로서 다른 임무를 수행한다.

요구 사항

연방 법률은 직원이 "계약 매니저"자신의 능력을 향상의 위치를 신청하는 것을 보장하기 위해 특정 요구 사항을 포함하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 법 (44)의 제 39에 따라, 고객의위원회는 훈련을하거나 특정 기술을 가지고있다 만 명을 포함 할 수 있습니다.

연방법은 계약 관리자가되고 싶은 그 직원에 대한 요구 사항을 정의한다. 첫째, 직원, 둘째 조달 분야의 추가 교육의 존재의 증거를 대학 학위를 소지하고 있어야합니다.

44-FZ에 대한 전문적인 기준과 같은 일이있다. 법은 일반적인 용어에서 더 많은 기간 "교육"을 사용하지 않기로 결정했다. 전문 교육 및 재교육 있습니다. 왜 훈련을하지? 첫 번째 개념은 기존의 교육 내에서 기존의 기술과 전문성을 업데이트하는 것을 목표로하고있다. 두 번째 개념은 새로운 자격을 취득 목표로, 즉, 직원은 재교육됩니다.

법률은 계약 관리자의 위치에있는 모든 직원에 대한 재교육하고, 이전 2017년 1월 1일에, 시간을 설립 명시된 요구 사항과 일치하고있다.

44-FZ에 대한 계약 관리자 - 다음의 서류와 작업자 :

• 전문 개발 증명서 : 시간 72~100시간의 경과 세미나에서 교육을받은 그 직원;
• 전문 개발 증명서 : 이상의 100 시간 공부 한 사람들을 위해;
• 직업 재교육의 졸업장 : 1,000 시간 공부 사람들.

전문적인 기준

44-FZ의 제 9의 파트 1을 기반으로, 고용주는 자신의 활동과 전문적인 기준으로 계약 제어하는 것을 확인해야합니다. 따라서, 고객은 조달 분야에 관련된 필요한 기술과 지식을 가지고 그 직원들에게 "계약 매니저"의 위치를 제공 할 의무가있다.

또한, 이러한 전문가는 교육, 위치에 적절한 조달 능력에 대한 지식뿐만 아니라, 공공 조달 분야의 기술 수준의 수준을 높이기 위해 작업하는 동안받을 권리가있다.

재교육을 받아야하기로 결정했다 직원은 계약 관리자에 대한 교육을해야한다. 교육은 사람 또는 궐석 중 일어날 수 있습니다. 매우 인기있는 온라인 코스 지금. 교육의 형태는 작품 자체의 대응 수업을 포함한다. 이 과정은 이론과 실제 부품으로 구성되어 있습니다.

원격 교육을 선택, 고용주는 여전히 실제 작업을 전달하는 직원에게 여가 시간을 조금 줄 준비가되어야합니다. 자신의 능력을 향상하는 직원을위한 교육 16 시간 이상을 부여. 그리고 재교육을받은 사람들을 위해 250 시간 이상을 부여.

계약 관리자는 신입 사원 메인이 위치를 결합 순서, 또는 직원이 위치로 이동 직원이 될 수 있습니다.

작업 설명

이 법은 계약 관리자의 TOR를 포함해야합니다 메모를하지 않으며 일반적으로해야한다고. 따라서 머리는 의무와 직원의 권리를 주문 계약을 관리하는 일을 규제 할 문서를 선택할 수 있습니다.

당신은 고용 계약 또는 부속서 작업 의무를 지정할 수 있지만이 경우 그들은 계약 관리자의 전문적인 기준에 따라 작성해야합니다.

때때로,이 옵션은 구현하기가 매우 편리하지, 그래서 문서를 만들 수있는 조직의 리더십은 직원과 전체 위치를하지 특히 않습니다. 특정 샘플 아니, 계약 관리자의 직무 내용과 같아야합니다. 따라서, 비슷한 위치에있는 모든 조직은 그 통합 된 양식을 만들 수 있습니다.

고려되어야하고 테이크를 의미하는 위치를 규정하고, 직원을 통보해야 하나 개 세부 사항이있다. 계약 44-FZ의 수동 제어는 경찰관이 법 앞에 책임이 있다는 정보를 포함하며 벌금을 부과 할 수 있습니다 또는 의무 또는 권력 남용에 대한 준수하지 행정 처벌을 부과.

책임

법 (44)의 제 38의 제 5의 위치를 감안할 때, 계약 관리의 책임은 자신이 수행하는 직무에 속하는. 지침은 명확하게 위치는 이러한 의무의 불이행에 대한 부담 책임에있는 직원의 의무를 기술해야한다.

직원은 노동법에 실패에 대한 책임을 따라 나뿐만 아니라 고용주에게 실질적인 피해의 원인으로, 지침에 규정 된 직무를 게을리한다.

또한, 계약 관리자는 자신의 고용 과정에서 발생하는 위반, 형사 민사 또는 행정 처분을 부과 할 수있다.

법적으로 계약 관리자들이 조달 계약 시스템의 법률에 의해 설립 된 요구 사항을 준수 개별적으로 책임을 질 수 있음을 설립했다. 법률 및 규정의 규정을 위반 한 사람은 범죄까지 처벌 할 수있다.

처벌

위에서 언급 한 바와 같이, 44-FZ, 책임의 존재를 암시 작업 설명에 대한 계약 관리자는 자신의 작업에 세심한해야합니다. 비 성능이나 의무 위반에 대한 처벌함으로써 다음과 같습니다 :

1. 행정 형벌. 벌금은 행정 위반 행위의 코드를 정의한다.
2. 징계.
3. 형사 처벌.

약속

계약 관리 고객을 임명에서 다음의 알고리즘을 준수해야합니다 :

• 조직의 현재 인력의 새 위치를 도입;
• 계약 관리자의 작업 설명을 컴파일;
• 그것은 조직의 계약 관리자의 임명에 주문을 발표했다.

프로세스 자동화

현재, 경영 의사 결정을 지원하는 것을 목표로 많은 프로그램. 공공 조달 분야의 자동화는 점점 더 인기를 끌고있다.

특별 프로그램은 모니터링 계획 - 일정을, 공급 업체에 통보, 그리고 다른 많은 유용한 작업을 수행 할 수 있습니다. 그러나 곧 인간 노동의 기계를 대체하지. 심지어 프로그램이 대부분의 작업을 수행한다는 사실에도 불구하고, 직원은 모든 정보를 다시 확인해야합니다. 그러나, 그럼에도 불구하고, 자동화는 크게 시간과 노동 비용을 절감 할 수 있습니다.

서비스 계약 만들기

반복적 44 FZ 지칭있어서, 서비스 계약을 만드는 결정적인 요인은 스케줄에 따라 공개 조달 연간 총 부피이다.

고객은 그림이 100 만 미국 달러를 초과하는 경우. 계약 서비스를 만들 문질러해야합니다.

조직의 구조 시스템을 변경 새로운 부서를 만들거나 부업으로 근무하는 임직원의 의무를 배포 할 수 - 법안은 고객에게 선택권을 제공합니다. 그리고이 1 억. 루블 아래 인덱스에도 불구하고. 경우 서비스 계약이 생성되고, 그 작업 설명을 법으로 규정 된 모든 의무를 포함 44-FZ에 대한 계약 관리자를 지정.

만드는 방법

고용주는 서비스 계약을 생성에 초점을 맞추고 있다면, 그는이 작업을 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다 :

1. 고객은 서비스 계약의 헤드 인 대표되는 별도의 구조 단위를 생성한다. 이러한 방법은 부서가 정기적으로 국가에서 근무하는 직원의 큰 숫자를 포함 매우 큰 기업, 관련이 있습니다.
2. 고객은 직원의 영구적 인 직원을 나타냅니다 순서를 준비합니다. 이것은 (아닌 구성 단위와 혼동) 별도의 서비스 결과. 제일은 조직의 대리인 헤드를 가정합니다. 이 방법의 가장 큰 장점은 - 필요한 경우 신속한 부서를 해산. 일반적으로 이러한 서비스는 여러 사람으로 구성되어있다.

조달청위원회

법 (44)의 제 39에 따르면, 고객은 공급자를 식별하기 위해 조달하기 전에위원회의 형성에 대한 결정을해야합니다. 그는위원회, 운영과 위원장을 임명한다. 예외는 때 공급 업체입니다.

이 경우위원회는 최소 5 명 포함

• 대회;
• 경매;
• 제안 (단일위원회)에 대한 요청을 인용한다.

이 경우위원회는 3 명 이상이 함께해야한다 :

• 입찰에 대한;
• 응용 프로그램 및 최종 제안을 고려하기위한위원회.

당신은위원회가 특정 공급 업체의 선택에 개인적으로 관심이있는 사람은 내 고객이 즉시 조달의 최종 결과에 관심이없는, 다른 실제 사람으로 교체해야한다는 것을 발견 만드는 경우.

위원회는 자신의 임무를 수행하고 회의가 구성의 절반 이상 인 경우 의사 결정을 할 수 있습니다.

위원회 구성원은 회의의 날짜, 시간과 장소의 충분한 통지를해야합니다. 거리 의사 결정뿐만 아니라 의결권의 전송은 금지되어 있습니다.