가능한 한 - 장애인의 고용

당신은 라틴어에서 "장애인"이라는 단어를 번역하면 의미 -의 능력이 약한 부적당. 그들은 전혀 존재하지 않는 것처럼 심지어 장애인 스스로 자신의 삶과 사람들의 최근 (소련 기간)에 거의 언급하지 않을 필요가있다.

상황이 변경되었습니다 오늘은 극적으로, 점차 사람들의 정상적인 생활을위한 여건을 조성하기 시작했다. 국가 기관 건물, 상점은 램프와 함께 제공됩니다 또는 적어도 직원을 호출하는 호출합니다. 장애인 고용을 제공하는 법이 있었다.

우리가 걸릴 경우, 예를 들어, 영국은 직장에서 비활성화 된 장치는 사회 서비스의 통제가 취해진 다. 심지어 더 정확하게 사람의 물리적 인 한계가 아니다. 불치병에 걸려 사람을 위해 집에서 일을 조직하고, 집 밖에서 일하는 사람들을 위해, 특별 교통이 제공됩니다. 이 모든 국가의 비용으로 이루어집니다.

최근 몇 년 동안 러시아에서 장애인의 고용은 추진력을 얻기 시작했다 특히 인터넷을 무료로 이용할 수있는 가능성. 오늘은 "먼 일"섹션이 경우에도 작업 현장에서, 이러한 회계 기관으로, 자신의 분야에서 직업을 찾을 수 있습니다.

원격 작업은 긍정적 인 요인이있다. 가장 중요한 것은 집에서 작업이다. 독립적으로 이동할 수없는 사람들을 위해, 그것은 매우 중요합니다. 집에서 작품은 그의 건강이 허락 할 때 비활성화 편리한 시간에 실시한다. 사람이 그 사람이 필요하고 유용하다는 것을 느끼는 때 매우 중요한 심리적 순간이다.

불행하게도, 장애인의 고용 (절차 자체는) 복잡하고 기능이 많이 있습니다. 따라서 장애인을 할 준비가되어 기업의 수는 일, 너무 많이합니다. 고용주는 단지 일 장애인을 할 필요가 없습니다, 그는 자신의 조직해야한다 직장, 작업은 무거운 안하고 작업 일 특정 시간이어야합니다.

조직 100 명 이상의 직원 수있는 경우 일반적으로, 법에 따라, 장애인을위한 작업의 할당량이 있습니다. 장애인 직원의 평균 수에 일정 비율의 고용,하지만 2 % 미만이어야한다. 모스크바의 경우이 할당량은 4 %이다.

법안은 장애인 고용주에 대한 다음과 같은 의무 고용을 제공합니다 :

- 선택하거나 장애인을위한 충분한 일자리를 창출;

-에 따라, 필요한 작업 환경을 만들 개별 재활 프로그램 각각의 장애인에 대한 (IRP);

- 적시에 장애인의 고용의 조직에 필요한 정보를 제공합니다.

그는이 비활성화되어 있기 때문에 사람이 고용을 거부하는 경우, 다음이 수반 법률의 직접적인 위반 과태료, 부과 관리합니다. 이러한 패널티가 있기 때문에 자신의 업무 능력의 불일치의 단독 작업을 비활성화하지 않았 음을 증명하는 고용주에 부과 할 수 없습니다.

모스크바 및 기타 대도시에서 장애인 고용 작은 마을 지구 중심에서보다 더 진짜. 예를 들어, 모스크바에서 청각 장인을 고용, 미용실을 만들었습니다. 그리고 일이 간단 홈 기반 작업에 필요한 부품은 택배로 배달과 멀리 소요되는 완제품을. 장애인의 경우, 아웃백 어딘가에 살고, 최선의 선택은 - 그것은 이메일이나 러시아를 사용하여 인터넷을 통해 멀리 떨어져있는 일이다.