고용주와 직원에 의해 노동법 위반에 대한 책임

기사의 제목에 제기되는 문제는, 때문에 영구적으로 자신의 일상 생활에서 노사 관계를 연결하는 시민들의 엄청난 숫자에 관해서, 특히 국소 문제입니다. 위반에 대한 책임 노동법은 모든 지점의 범위 내에서 제공됩니다. 그것은 법률 시스템에 직원 또는 고용주를 대표하는 법인으로 주로 역할을하는 개인 자체로한다.

보다 구체적으로, 국가 법률의 현직는 RF TC의 요구 사항의 위반에 대한 책임을지지 수 있습니다 사람에 적용됩니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 특히 고용주;
• 부서장 인 고용주의 기업 제어 구조, 대표;
• 인사 임원 또는 직원의 인사 권한의 임무를 수행하는 사람;
• 법률 고문.

이 개인은 책임의 다른 유형에 관여 할 수있다. 또한, 책임의 이러한 유형 중 하나를 데려의 사실은 다른 종의 책임을 배제하지 않는다는 점에 유의해야한다. 예를 들어, 불법 해고 실업자 상태의 직원에 의해 발생한 손해에 대한뿐만 아니라 보상을 요구뿐만 아니라에 대한 보상 등의 조치를 제안 도덕적 손상.

그러나 실제로 쇼로, 책임 기관을 보유 할 수있다 노동법의 주요 위반 조치 주로 재료와 관리 특성으로 제한됩니다.

그러나 고용주에 의한 노동 법률의 위반과 민법의 조치의 응용 프로그램을 포함 할 수있다. 이러한 자회사 (추가) 책임은 특히 봉급에, 다양한 혜택의 기존 부채에서 기업의 파산의 경우에 발생되는 가정하자.

형사 책임과 고용 할 수있는 부당한 거부를 설정에서 발생되는 임신 한 여자의 해고 와 의도적으로 저지른이 사실을 해고뿐만 아니라, 의도적으로 불법 해고를 정당화.

그것은 노동법 위반에 대한 책임은 "공식적인"의 범주의 정의를 기반으로 한한다. 이러한 법에 따라 조직 및 관리 기능을 수행하고 적어도 일시적으로 그에게 종속되는 노동자와 관련하여 경영 의사 결정을 채택 특정 자연인을 이해한다. 그런 사람과 법은 "공인 장교"를 생각한다.

노동법에서 법적 지위의 차이 지정된 공식의 과 공인 공식을.

금융 부채 이러한 범주는 다음과 같습니다

• 지불 - 강제 게으름 노동자의 경우 - 평균 소득 (를 포함하고, 저임금 일자리로 정당화 전송), 자신의 모든 시간에 대한;
• 필요는 배의 소득 금액을 환불합니다;
• 비 금전적 피해 (사실이 법원의의 인식의 경우) 상환.

노동자, 징계 외에, 그리고 노동법 위반에 대한 재정적 책임이 있습니다. 거기에 손상에 관계없이 크기와 지속 시간을 자유롭게 보상 할 수있다.

부채의 성격에 따라, 다음과 같은 유형의 테스트 결과 다음과 노동 분쟁 해결에 들어오는, 또는 식별합니다.

노사 관계의 영역에서 입법의 구현에 대한 제어는 검찰과 첫 번째 인스턴스의 코트 등 관련 감독 당국에 자리 잡고 있습니다. 검찰의 감독은 노동법 위반에 대한 책임을 효과적으로 기업의 경제 활동에 영향을 미칠 수있는 방법의 문제를 해결한다.