급여의 수 : 그것이 무엇이며 어떻게 당신이 그녀를 알 수 있습니까?

급여의 수와 같은 일이 보고서의 준비에 가장 일반적입니다. 시트에서 정보를 받아 논란이 측면을 명확히 할 수있는 기회는 항상 있기 때문에 실제로 회사 자체는, 그러한 증거는 매우 필요가 없습니다. 그러나이 모든 통계 기관에 대한 매우 중요합니다. 지역 또는 국가에서 모든 기업에서받은 데이터를 바탕으로, 당신은, 확률의 학위를 변화와 발전 전망을 만들 수 있습니다. 또한, 통계는 공식적 등 인구 작업 및 유지, 경제의 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.

일반적으로,이 보고서는 중요한 역할을하고, 그의 채우기, 데이터의 정확성, 모든 표준 및 요구 사항을 준수이 충분히 심각한 요구 사항을 제시 이유입니다. 마감일 인원수를 그리워 예를 들어, 회사가 벌금을 지불해야 할 것입니다 가능성이 높다. 동일은 잘못된 데이터의 경우에 사실이지만,이 상황에서 하나 개의 문서,하지만 잘못된 보고서의 수치를 사용 이후의 모든 사람뿐만 아니라를 해결해야합니다. 일반적으로, 책임 문제를 치료하는 것이 좋습니다.

조직의 노동자 목록 번호

이 개념에 따라 회사의 직원 수를 나타냅니다. 우리는 모든 데이터는 정수, 분수를 지정할 수 있습니다, 등이 허용되지 않는 것을 기억해야합니다. 목록 등 한 시즌에 대한 고용 집에서 일하는 사람들, 등을 포함하여 직원의 거의 모든 종류가 포함되어 있습니다. 아래에서 자세히 설명 할 몇 가지 예외도 있습니다. 어떤 경우에는 급여의 수는 단지 공식적 방법은 하나 또는 보고서의 날짜에 국가의 다른 부분에있는 모든 직원을하고,이 범주에 해당하지 않는 사람들을 제외해야, 단순히 계산됩니다. 예를 들어 100 명의 직원을 고용하는 회사,있다. 집에서 일 그 중 10, 아직 20 - 계절 직원 5 명이 더 계약이 없습니다. 보고서에 대한 총 95 백성이 될 것이다. 보고서의 모든 가내 및 임시 근로자는 포함되지만, 근로 계약이없는 사람은 이미 여기에 해당하지 않습니다.

누가 그들이

목록 번호도 하루 만하거나 기각 내일을 위해 일하는 사람들로, 모든 직원이 포함되어 있습니다. 하지만 기업의 상태뿐만 아니라 공공 기관과 체결 한 계약에 따라 직무를 수행하는 사람에 표시되지, 직원의 목록에서 제외 할 필요가있다. 또한 아르바이트 직원을 정리해야합니다. 그들은 그들의 주요 고려 공장에서 회계 처리하고 있습니다. 예를 들어, 사람이 원래 회사 "A"의 작품에 모양을했다, 그리고 회사 "B"의 일부 기능을 수행하기로 결정은 다음 만 "A"로 계산됩니다. 또한, 일부의 경우, 다른에 같은 장소에 남아 있지만, 사실은 일에 그 직원이있다. 그들은 주 직장에서 임금을받지 못한 경우, 그들은 또한 고려되어서는 안된다. 사람, 교육을받은 두 번째 학위를받은 그들이 지불하지 않고 휴가에있는 경우, 목록에 포함되지 않습니다, 그래서 교육 과정에 있고. 음, 마지막은 -하지 사임 모든 사람들을 고려.

그리고 지금 우리가 계정에 위의 모든 촬영 스케줄의 수를 계산하는 방법을 간단한 예를 생각해 보자. 공식은 다음과 같이 될 것이다 : MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. MF가 어디 - 목록 번호, OS - 일반 직원, ND - 가내, SS - 계절 직원 DB - 계약없이 운영은 DG가 - 국가와의 계약에 따라 의무를 수행 CB - 학생 및 HC - -, I를 결합 일축했다. 즉 100 명 장래 기업에서 일할 가능성이 높습니다. 모든 계약없이 5. 노동자 - - (10) 계절 직원 - 1. 국가와 계약을 체결 한 자, -이 가내 5. 수확기 - 2. 물러났다 - -이 급여의 1 총 수를 계산됩니다 3. 순간 알아보기 으로는 다음과 같습니다 : 10 + 5 - 홈 노동자와 계절 노동자의 수를. 제 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 켜짐 - 고려하지 않은 사람의 수. 12 = 88 명 - 그래서, 100 명을 기준으로, 우리는 100을 얻는다. 그들이 목록에 빠지게하기 때문에 이들의, 우리는 처음 두 범주를 계산하지 않습니다.

무엇 평균 급여 번호를 구별

표준 버전과는 달리, 직원의 목록의 평균 버전이 이미 이해하기 어렵다. 그러나 그것 때문에 평균 급여, 회전율, 루틴, 노동 생산성 및 이와 유사한 수치를 결정하는 데 사용된다는 사실에, 그것은 더 큰 의미합니다. 두 경우 모두 같은 실수에 대한 처벌의 규칙의 측면에서, 그러나 급여의 평균, 훨씬 쉽게 계산 할 때,이를 방지하기 위해. 가장 큰 차이점은 회계가 수행되는 기간입니다. 그래서 첫 번째 경우 특정 날짜의 경우, 평균의 주요 역할이 버전은 특정 마감 시간까지 재생됩니다. 보통 관계없이 주말, 공휴일의 수 등, 마지막 번호로 첫 데이트에서 기간을.

우리는 주말이나 휴일을 이전 마지막 영업일을해야하며에 따라 양을 나타냅니다 회사가 작동하지 않는 동안,시 직원 회계, 아주 간단한다. 예를 들어, 휴일은 월요일에 떨어진다. 토요일과 일요일 - 그 전에는 이틀이있다. 이전 작업 일 -이 세 가지 일 동안, 계산은 금요일에 모두 수행한다.

그러나 이것은 문제의 일부에 불과합니다. 훨씬 더 어려운이 목록에 포함되어야하는 사람, 누군가를 다루는 - 아니. 계산 된 정상 급여의 수는 평균 방법과는 대조적으로의 변화는 훨씬 더 많은 기능을 가지고 있습니다.

구조

간단한 변화에서와 같이, 일반적으로 목록에 표시 할 필요가 없습니다 근로자의 특정 번호가있다. 여성이 출산 휴가에, 또는 아기를 입양 휴가를 갔다한다면, 그것은 목록에 해당하지 않습니다. 사람이 아이를 돌보는 때 비슷한 상황이다. 이들은 가장 실수가있는 가장 일반적인 문제입니다.

무엇보다도, 사람, 농사 목적으로 또는 시운전 장비에 종사하는 시설의 건설 또는 조직의 평균 급여 번호를 다른 회사에서 이러한 작업을 수행하기가 포함되어서는 안된다. 이 절대적으로 중요 어디서 어떻게 그들의 임금을받지 않습니다. 특별한주의와 같은 직원이 어떤 작품의 이익을 위해 회사에 지불해야한다. 하나가 할 수없는 사라로, 목록에 포함해야합니다.

그냥 간단한 번호의 상황으로, (문서가 발급되는 기간에 공부 또는 오히려,) 보고서의 시간에 공부하는 사람들의 목록에 포함되어서는 안된다. 그러나 여기 당신은이 훈련 여부를 지불지고 있다면 이해할 필요가있다. 만약 그렇다면, 당신은 여전히 그들을 포함해야합니다. 예를 들어, 직원은 제 고등 교육을 얻기 위해 회사에 의해 보내졌다. 의 기간 동안 연구두고 회사가 자신이 자격을 갖춘 전문가가 될 것이라는 점을 잘 알고 있기 때문에 그에게 돈을 지불 계속, 더 많은 혜택이 나타납니다. 이러한 사람이이 목록에 포함되어 있습니다. 한 남자가 자신의 이니셔티브에이 교육이 필요하지 않은 회사에 제공됩니다 지식을하기로 결정한다면, 그것은 지불하지 않습니다. 그리고 목록에 포함 -도.

또한 목록에 표시하지 않습니다 그룹의 마지막은, 위대한 애국 전쟁의 베테랑이다. 그러나이 모든도 매우 간단했다. 그리고 흥미로운 이동합니다. 완전히 목록에 고려하지만,하지 않는 노동자의 그룹이 있습니다. 이들 중 중요한 임무를 파트 타임으로 수행하는 시민입니다. 시간이 일에 그들은 비례하여 목록에 포함되어야한다. 즉, 이러한 사람이 작업에 종사하는 기간 동안 촬영 시간의 수이다. 그런 다음 그들은 평균 사용 시간에 의해 구분된다. 예를 들어, 지난 달의 사람들이 80 시간 일했다. 8 시간 작업 후 10 일을 얻을 - 작업 일의 길이를 나눈다. 가내 여전히 전체에서 계산됩니다 것을 기억해야한다. 그들은 적게, 더 많은 일을 할 수 있지만, 계획은 수행 할 아직도있다.

계산

가장 어려운 부분은 - 정확히 어떻게 고려가 국가 당국과 맺은 계약에 따라 그 기능을 수행하는 모든 노동자를 취할를 결정합니다. 여기 직원과 임금의 번호가 아닙니다 이해할 필요가있다. 유사한 활동에 종사하는 회사에서 보통 사람의 평균 임금을 계산하여 시료의 평균 목록 번호를 확인합니다. 그럼 당신은 지난 달에 상태 계약을 체결 한 개인의 그룹을 수신 전액을, 그리고 상단에 최신을 공유 할 필요가있다. 예를 들어, 작업의 한 달 10 만 루블을받은 십명이있다. 같은 지역의 평균 급여는 20,000 루블입니다. (20)에 의해 100 나누어, 우리는 문에서 지정하는 데 필요한 사람의 수의 (5)를 얻는다. 경고! 아니 10 만 5입니다!

범주별로 그룹화

범주 - 보고서의 다음 중요한 포인트. 노동자와 직원 - 그들은 본질적으로 두 가지입니다. 그러나 여기 직원의 차례로, 아직 세 그룹으로 나누어집니다. 기본적으로, 차이는 여전히 근본적인 만 보고서에 필요하지만,하지 않습니다. 때문에 같은 공무원이 설명하고 정확히 여기에 포함해야하는 사람들 이해하기 쉽다는 사실, 그것은 그들에게하고 안내한다. 기본적으로, 직원이 아닌 모든 사람, 그 노동자.

그래서, 세 번째 하위 그룹은 사무원, 비서, 회계 사무원, 비슷한 위치를 포함합니다. 두 번째는 등등 엔지니어, 회계사, 경제학자들로 구성하고있다. 그리고 첫 번째 하위 그룹 - 관리 팀. 수석 회계사, 등 회사의 머리, 부서 또는 조직 구성 단위의 수석 경제학자. 한 그룹에서 다른 그룹으로 전환만큼 충분한 직원의 자격으로, 매우 자유롭게 할 수있는 유일한 논리적이다. 이 부문은 또한 임금에 거의 영향을주지 않습니다 그래서 어떤 경우에는 근로자는 훨씬 더 많은 직원이 지급됩니다.

정보 보고서

인원을 유지 수행 할 필요가 엄격한 형태가있다. 그것과 어떤 차이가 받아 들일 수 있습니다. 등등 주문, 병가 요청 및 : 또한, 보고서에 만드는 모든 데이터는 확인 뭔가를 할 수밖에 없다. 그렇지 않으면 오류가 벌금으로 이어질하는 발생할 수로 그리고 당신은 단지, 원본을 수 있습니다.

재 형성 만들거나 분열을 해산 - 별도로, 우리는 주로 대기업에서 발생 가능성을 고려해야합니다. 이러한 상황에서, 모든 변경 사항이 있지만 다음 기간에 즉시 보고서에 나타납니다.

또 다른 중요한 점 - 오류. 모든 사람들이 그들을 수행 할 수있는 것은 분명하다. 중요한 것은 - 시간을보고하고 문제를 해결합니다. 오류가 확장 된 기간 동안 발견 된 경우, 그 수정이 절대적으로 모든 문서를 가지고 있기 때문에 그러나 여기 적시에 기업의 이익에 이러한 사실을 감지합니다. 그 순간 잘못된 보고서에서 수행 된 모든입니다.

컴파일에 대한 책임

급여 번호 안내 구조와 기존의 일반 직원으로 컴파일 할 수 있습니다. 에 대한 책임은 여전히 부서 / 사무실 / 기업 및 수석 회계사의 머리 유지됩니다 것을 기억하는 것이 중요하다. 그들은 국가 기관에 의해 처벌 된 후 나중에, 그들은 독립적으로 좋은 기분을 상하게하는 직원 수 있습니다. 그러나 직접적인 책임을 부담하지 않는다.

도착과 출발의 특징

고용과 해고의 계정의 기능에 대한 몇 마디 말을해야한다. 공칭 특징이 변수 수입니다. 급여 수는 차례로, 또한 계정으로 모든 매개 변수를 사용합니다. 다양한 항목에 도입 그룹으로 전체 부문도있다. 사람이 조직에 오는 경우에 따라서, 기본적인 요인은 그가 어디에서 온 것입니다. 다른 조직에서 번역 교육 기관의 배포를 위해 배치 된 사람들을, 구분, 조직 모집의 상태에 온 나 (대부분의 IE) 자신의 회사에 의해 선택되었다. 해고 또는 출발, 또한 범주로 구분됩니다. 다른 조직에 번역, 계약, 은퇴의 만료는 직원이나 결석의 해고의 요청에 따라 군대 또는 연구하는 보내고있다.

간단한 요약

일반적으로 모든 계산하고 문제의 일반적인 이해는 매우 복잡하지 않습니다. 중요한 것은이 - 모든 기능에 들어가 이해 누가 필요하고 고려 될 수 있지만, 때 사람 - 아니, 등등. 같은 모드에서 작동하는 기업의 대부분, 그리고 나 가능한 모든 상황은 일정, 또는되었고, 시스템이 작동했다. 당신은 문제의 특정 목록에 익숙해 질 필요가있을 것이다.