노동 분쟁의 해결

노동 분쟁은 두 가지 유형입니다 : 개인 및 집단. 그들은 다른 법적 성격, 그래서 다른 방법이를 해결하는 데 사용합니다. 제 삼백여든 러시아어 둘째 노동법은 개인의 해상도를 제공 노동 분쟁 법원 또는 노동 쟁의를 다루는 특별위원회에 의해. 재판 및 재판 -이 법은 노동 분쟁 proivesti 두 가지 수준의 해상도를 제공 것을 의미한다. 종래 개별 분쟁이로 나눌 수 있습니다 :

• 노동 쟁의에 대한 수수료를 먼저 참조하면, 당사자 중 하나 또는 둘 모두가위원회의 결정에 대해 이의를 제기하고자하는 경우 법원은 케이스에 연결되어;
• 처음에 법원에 의해 고려했다.

고용 관계에 대한 양 당사자의 주도로 만들어 기업 및 단체의 노동 분쟁을 고려위원회. 노동 쟁의 작업 장소 멤버에서 생성되는 개별적으로 만 수수료의 해상도 직원의 충돌에 참여하고있다. 그의 작품의 지상에위원회가 없으면, 개별 분쟁에 대해 즉시 법정에 출두 할 필요가있다.

노동 분쟁의 해결은 이러한위원회는 노동법, 법원의 해상도 조절 - 년 12 월 1998 년 17 일에서 "치안 러시아에"민사 소송법 및 연방 법률과는 행정 장관이었다. 유일한 예외는 복구가 직장 (제 스물두번째 러시아의 민사 절차 코드)에서 볼 수있는 경우입니다. 이러한 경우 모든 지방 법원이며 일반 관할에 관한 연방 법원의 메인 링크를 포함했다. 법원 채택 원칙적 같은 액션 피고 또는 건물의 위치로하게된다.

법적 만료되지 않습니다 그 집행 결정의 개별 노동 분쟁에 대한위원회의 결정의 성격,하지만 국가의 의지가 필수 노동자의 권리를 포함하여 복구를 보장하기 위해 명심하는 것이 중요하다.

노동자의 특정 범주에 대한 노동 분쟁의 해결에 의해 실시되는 특수 절차를 가지고 있음을 주목해야한다. 이러한 범주는 러시아의 가장 높은 국가 당국에 의해 선출 임명 자신의 게시물에 확인하는 직원뿐만 아니라 심사 위원과 검찰을 포함하십시오. 그들의 노동 분쟁뿐만 아니라 다른 법률 "심사 위원의 상태에" "검찰청에"러시아 연방의 법률이 적용합니다. 해상도는 관련된 분쟁 , 공무원을 법원에서 명령의 사슬 주어, 더 높은 정부 기관에 만들어 질 수있다. 권리와 시민의 자유를 침해한다 율법을 적용 할 개별 경우에 가능하다.

해상도 집단 노동 분쟁은 조정이 특별한 노동 분쟁 중재의 중재자 또는 검토의 참여와 조정위원회가 실시한 특정 규칙을 제공하는 러시아의 노동법의 예순한번째 장에 규정. 같은 장에서는 집단 노동 쟁의 결정의 조치의 하나로서 파업의 상세한 규정이 포함되어 있습니다. 이 방법이 더 노동법 또는 민사 소송법, 또는 러시아 연방의 행정 절차 코드에서이없는 법원을 통해 집단의 권리를 보호하는 것을 다음과 같습니다.

따라서, 분야의 개별 분쟁 노동법 러시아는 사전 재판으로 재판 수준에서 해결 될 수있다. 그리고 팀 전체 또는 특정 부분을 관여 노동 분쟁을 해결하기 위해, 단지 비 법적 방법이 있습니다.