단체 노사 분규

단체 노사 분규는 고용주와 직원이 협상을 통해 스스로 해결할 수없는 갈등입니다. 그들은 개별 직원의 이익에 영향을주는 것보다 더 일반적입니다.

단체 노사 분규는 다른 기준에 따라 분류됩니다. 주제에 관해서는 다음과 같이 나뉩니다.

- 단체 협약 의 규정과 관련이없는 것.

- 계약의 이행 또는 결론에 관해 발생하는 사항.

단체 노사 분규는 고용주가 변경하거나 근로 조건을 설정하기 때문에 불을 붙입니다. 또한 규범적인 행동을 채택 할 때 부하의 이해 관계를 대표하는 신체의 의견을 고려하지 않을 때. 그러한 분쟁은 어떤 조직에서든 발생할 수 있습니다. 이 경우 부하 직원의 요구 사항은 의견 차이의 주된 주제입니다. 근로자를 대표하는 고용주와 단체는 이러한 유형의 분쟁에 당사자입니다. 부문 별, 영토 별 또는 지역별로는 표시 할 수 없습니다.

이러한 종류의 단체 노사 분규는 고용주와 고용인에 대한 서로 다른 견해가 충돌하기 때문에 이해 상충 (즉, 경제적 인 분쟁)입니다. 양측은 그들에게 가장 유익한 활동 조건을 수립하려고 노력하고있다. 동시에, 그들은 또한 적절한 내용으로 규범적인 행동을함으로써 그들을 고치기를 원한다. 그러나 아무도 그러한 행동에 대한 법적 권리가 없습니다.

실제로 두 번째 분쟁은 더욱 일반적입니다. 이것은 사회 연대 협약의 기능 때문이다. 이러한 분쟁은 단체 협약 체결 프로세스와 관련하여 발생하지만 여전히 이질적입니다. 따라서 그들은 차례로 두 가지 범주로 나뉩니다.

- 단체 협약의 변경 또는 결론으로 인해 발생하는 사항

- 단체 노동 계약서에 규정 된 의무 준수 또는 비준수로 인해 발생하는 계약.

첫 번째 범주는 협상의 수행과 관련되어 있습니다. 이 분쟁의 주제는 규범 적 행동의 일부 조건 또는 조건이다. 예를 들어 협상 할위원회의 구성이나 절차의 정의와 관련 될 수 있습니다.

이들은 이해 충돌입니다. 협상의 모든 단계는 그들에 의해 중단 될 수 있습니다. 분쟁의 당사자로 행동 할 사람은 그것이 발생하는 수준에 달려 있습니다. 부하 직원의 이익을 대표하는 고용주 및 권한자가 될 수 있습니다. 그리고 지역, 연방 차원에서 한쪽은 고용주 협회이고 다른 한쪽은 노동 조합입니다.

단체 협약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 법의 충돌 (즉, 합법적 인 분쟁)입니다. 그들은 고용주가 이전에 가정 한 의무를 이행하지 않을 때 나타납니다. 그들은 또한 집단적 규범 적 행동의 해석에서 나오는, 부하의 권리에 대한 인위적이거나 실제적인 위반 때문에 발생할 수있다. 따라서, 당사자는 다음과 같습니다 : 하급자 대표 단체 및 단체 협약서에 명시된 조건을 부적절하게 수행하거나 수행하지 않은 사용자.

이러한 종류의 충돌은 특정 조직 수준에서만 발생합니다.

러시아 입법 (해외에서 채택 된 모델과는 대조적으로)은 모든 카테고리의 분쟁을 해결하기위한 하나의 절차를 수립합니다. 시장 경제가있는 국가에서는 완전히 다른 접근 방식입니다. 조정 절차는 "이해 상충"을 해결할 때에 만 적용됩니다. 노동 조합의 권리 가 서명 된 단체 협약서에 의해 처음 제공 되었다면, 그들은 사법상의 명령으로 복원 될 수 없습니다.

우리 나라에서는 모든 것이 다르게 발생합니다. 모든 종류 의 노동 쟁의 를 해결하기 위한 통일 된 절차가 변화의 길에서는 다음 단계입니다. 아마도 사법 개혁 의 완결이 바뀔 것이다 . 이해 관계와 권리의 노동 분쟁에 대한 고려가 다양한 절차를 통해 이루어지기를 희망한다.