예술. 러시아 연방 노동법 (80). 직원에 의한 고용 계약의 종료

고용주는 법률에 규정 된 경우에 직원을 해고 할 수 있습니다. 하지만 당신의 예술. 노동법 (80)도 계약 조건이지만, 언제든지 자신의 협정의 해고를 허용합니다. 우리는 직원의 이니셔티브에 해고 절차뿐만 아니라 법률에 의해 제공되는 모든 세부 사항이 무엇인지 생각해 보자.

고용 계약의 개념

고용 계약은 관리자와 부하 직원 사이에 서면으로 상호 책임뿐만 아니라 권한을 확립하는 계약에 언급했다. 계약에 따라, 직원은 자신의 자격에 상응하고 고용주가이 작품을 제공 할뿐만 아니라 환경과 노동을 제공 할 의무가 특정 작업을 수행해야합니다.

러시아 노동 계약 작업의 실행에 대한 책임과 회사의 내부 규정을 준수 할 수있는 직원을 의무화. 이 요소는 계약을 그리기에 결정적이며, 다른 계약 민법 구별.

합법적 인 이유

분에서 것 해고는 합법적으로 예술을 제공합니다. 노동법 (80). 현재 고용주의 반응은 모호 할 수 있지만, 그럼에도 불구하고이베이스는 해고로 인해 근로자의 욕망하지 발생하더라도 다른 사람의 사이에서 가장 일반적이다.

이전에 규정 된 요구 사항과는 대조적으로, 현재의 법률은 계약 해지에 대한 직원의 구체적인 이유를 필요로하지 않습니다. 지금은 거의 모든 이유가 될 수 있습니다.

직원이 직장을 떠날 수있는 가장 일반적인 이유는 포함한다 :

• 은퇴;
• 어떤 교육 기관에 입학;
• 고용주에 의한 RF의 TC의 위반;
• 거주지 변경;
• 무능력 건강 악화로 인해 작업을 계속합니다;
• 어떤 전망의 부재;
• 그래서 새로운 작품, 그리고합니다. N.

예술. (80) 노동법은 직원들이 조기에 관계없이, 어떠한 상황에서도 계약을 해지 금지하지 않는 기간제 계약 또는 무기한 여부.

편리 때 수 퇴직 직원, 권리에도 병가 또는 휴가 동안. 모든 시민의 순전히 개인적인 문제, 그것은 언급 할 수 있고, 그것에 대해 침묵을 유지할 수 있습니다 - 이유를합니다. 가능한 한 빨리 떠나고 싶어한다면, 원인은 아직 파악해야합니다. 그렇지 않으면, 작업은 일반적으로 근거해야합니다.

계약의 적용 및 종료 쓰기 - 그것은 고용주가 권리가 없다 태만에 대한 직원의 합법적 인 권리입니다. 문은 오히려 허용보다, 경고 간주됩니다. 즉, 직원은 그 머리가 은퇴하고 권한을 요구하지 않습니다 말한다. 따라서 응용 프로그램 관리자가 할 수없는 받아들이기를 거부, 노동법은 말한다. 예술. 80 LC RF은 다시 문서를 다른 직원이 법을 위반, 서면으로 미리 제출해야한다고.

조건

계약의 종료에 대한 가장 중요한 조건은 고용주에 대한 사전 경고입니다. 다음과 같은 조건을 견딜 필요가있다 :

• 신청은 서면으로 제출하여야한다;
• 설립 통지 기간을 준수.

일반적인 경우를 들어, 임기는 2 주 이상이어야한다하지만 과거에 방지 할 수있다. 무엇 사전에 경고한다 :

1. 새로운 직원을 찾는 고용주를 활성화합니다.
2. 생각하고 가능성이 해고를 검토,이 경우 금액은, 결정을 변경하는 남자 시간을 제공합니다. 이 경우, 슬레이브는 해고까지 응용 프로그램을 철회하고 조직에서 계속 작업 할 수 있습니다. 게시물은 이미 신입 사원을 초대 때문에 율법의 요구 사항을 그하지 가능 거부 한 경우는 예외입니다.

예술에 따르면. 노동법 (80)는 종료 통지를위한 2 주간의 기간은 직원의 특정 범주에 대해 수정할 수 있습니다.

이 용어는 할 수있다 :

• 삼일를 들어, 직장이나 계절 직원의 본질은 집행 유예에있는 경우. 그런데, 동일한 두 달 체결 한 고용 계약에 적용됩니다.
• 월은 직원이 해고되는 경우, 리더십의 위치를 차지한다.

해고에 대한 특별 조건은 PI 또는 종교 조직을 위해 일 시민의 그 범주에 대한 정의된다. 근로자와 고용 계약을 체결하여 개별적으로 규정 여기에 통지 기간은 법에 의해 정의되어 있지 않습니다. 노동법에 명시되어 특정 상황에서, 통지 기간을 감소시킬 수 있고, 직원 자신의 응용 프로그램을 작성 탈퇴 이유를 나타내는 시간을 결정합니다.

예술. 양측이 자발적으로이 결정에 온 경우 주석이 러시아 연방 노동법 (80)는, 설정 한 시간 전에 고용 계약의 종료를 할 수 있습니다.

직원 및 노동 규율을 위반하고, 문장에 표시된 것보다 직장 이전 떠날 수없는 반면, 고용주는, 사전에 직원을 기각 할 권리가 없다. 이 경우, 다른 기사를 해고 할 수있다.

고용주의 통지

전술 한 바와 같이, 대부분의 기각이 기술에 따르면, 애플리케이션의 기입에 앞서. 노동법 (80). 응용 프로그램이 컴파일 된 법률의 규정에 의해 제출해야하므로 반응의 머리, 모호 할 수 있습니다.

정형 더 문을 작성,하지만 항상 단어로 시작 "... 저를 해고하십시오." 당신은 이유를 지정하거나 수 없습니다. 원하는 경우 그러나 그것을 지정하는 것이 좋습니다, 2 주 동안 작동하지 않습니다. 해고의 표현은 2 주 이내에 작성되지 않은 경우 명령문의 날짜가 배치됩니다.

응용 프로그램의 해고는 직접 전달하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 첫 번째 경우는 문서의 복사본을 만들고 인증 된 사람의 표를 확보하는 것이 좋습니다. 두 번째 경우 - 목록이 등록 된 편지를 보낼 수 있습니다. 기술에 따르면 이러한 조치. 노동법 (80)는, 직원은, 예를 들어, 머리 때문에 더 문을 작성하지했다는 사실에 그를 해고하기를 거부하는 경우, 불쾌한 상황을 피하기 위해 미래에 도움이 될 것입니다.

문서의 준비

응용 프로그램을 작성하고 인사 부서에 제출되면, 나머지 문서는 계정에 노동법의 규정을 복용, 준비, 특히 제에 있어야합니다. 노동법 (80). 자발적 중복과 같은 문서의 작성을 포함한다 :

• 기각 순서;
• 사임의 관련 기록과 폼 작업;
• 보험료의 증명서;
• 실적 문;
• 회사에서 일하는 시간의 인증서.

해고의 주문이 확립 된 패턴으로 인사 부서에서 실행해야합니다 (통계위원회 해상도 05.01.04에서 1 №). 주문 링크에서 기사, 즉, n은. 3 시간. 1 큰술 발사에 있어야합니다. 77 TC RF, 그리고 직원의 문에서 정보를 포함. 이 문서는 권한을 부여받은 사람의 서명이 있어야하며 해제.

다음으로,이 기술에 따르면, 확인해야합니다. 노동법, 고용 기록의 형태로 항목 80. 이 계정에 이미 직원에 의해 서명 순서에서 모든 정보를합니다.

의 항목

해고는 직장에서 직원의 마지막 날에 작업 책에 입력해야한다.

고려 미술의 규정을 복용합니다. 노동법 (80)는, 노동력의 항목은 10.10.03에서 노동 번호 69의 정부의 법령에와 실시 형태에 대한 지침에 따라해야합니다.

첫 번째 열은 두 번째로, 이전 레코드 번호 다음에 위치한다 - 예술 구축, 세 번째 열에서 계약의 종료일에 해당한다 해고의 날짜를. 80시간. 문서 관련 정보의 네 번째 열에서 기각인가 된 사람에 대한 정보에 대한 이유를 진술 노동 코드, 3은 직원 기각이었다에 기초하여 지시한다.

직원이 자신의 경력을 받으면, 그는 노동의 항해 일지 양식에 서명해야합니다. 이 회사는 앞으로 시민의 모든 주장을 제시하는 데 실패 보장이다.

계산

예술에 따르면. 80 파라. 노동법의 3, 언제든지 직원 수도의 주도로와 이유를주지 않고 해고. 따라서, 직원은 공통 기준으로 계산한다. 모든 활동의 종료에 그는 직장에서 취득한 직원 혜택을 의존하고 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 기각 전에 전체 기간 급여;
• 사용하지 않은 휴가에 대한 보상;
• 고용 계약을 제공 한 다른 지불.

동안 작업이 사전에 휴가를 사용하는 경우, 회계, 즉, 발행 된 금액의 재 계산을 월급에서 돈을 유지한다. 직장에서 직원을 찾는 마지막 날에 발행, 고용의 역사로 계산. 어떤 경우에는, 모든 지불 및 보상은 아니지만 나중에 그의 해고 후 다음 날에 부여 할 수있다.

내가 일을해야합니까

다소 민감한 질문 - 해고의 테스트. 모든 특정 상황에 따라 달라집니다. 고용주가 게시물에 대한 새로운 사람을 찾을 필요가있을 때 대부분의 경우, 직원은 2 주를 충족합니다. 그러나이 경우에도, 운동하는 것은 엄격한 기준이 아니다. 첫째, 양측은 신청서 제출 당일 고용 관계를 종료 할 공통의 합의에 올 수 있습니다. 직원이 이미 새로운 일을 발견했다, 그는이 운동을 강요하는 경우 둘째, 그는 바로 병원에 가거나 휴가를 취할 수 있습니다. 이 시간은 작업 아웃으로 계산되며, 직원 후 모든 문서 및 지불을 선택할 수 있습니다.

그래서, 고려 미술의 규정을 복용. 80시간. 러시아 연방 노동법 (3), 시민은 동일한 문서는 고용주에게 운동 직원에서 요구할 수있는 권리를 부여에도 불구하고, 2 주 동안 작동 할 의무가 없습니다. 어떻게 연습을 해결하기 위해? 모두 같은 법, 해고의 진술을 바탕으로, 당신은 (교육 기관, 징병, 퇴직, 질병 등. N.에 새로운 일, 입학) 발생을 기각 이유를 지정할 수 있습니다.

또 다른 이유는 회사의 기존 노동법의 머리, 규정 및 로컬 문서의 요구 사항의 위반이 될 수 작업없이 마음대로 떠날 수 있습니다. 이것은 노동자가 며칠 동안 또는 응용 프로그램의 제출의 일에 떠날 수 있습니다.

직원은 자신의 마음을 변경

위치 시간. 4 큰술을 감안할 때. 고용주가 가지고 있지 않은 경우 노동법, 근로자의 이니셔티브의 해고 (80)는, 어떤 조치 후 은퇴를 강요 먹는, 그렇게 할 수 있습니다. 슬레이브가 언제든지 사임 할 수있는 권리를 가지고 있으며, 다만, 그는 원하는, 제자리에 숙박 할 수 있습니다. 이 사실 고용주가 방해 할 권리가 없다.

취소하기 해고 응용 프로그램은 광산 중 마지막 날에 모두가 될 수 있습니다. 머리는 그의 자리는 이미 공식적으로 사람을 초대되었다는 이벤트 만에 직원을 거부 할 수 있습니다. 다른 경우에, 직원은 장애물이 아니었다.

그의 사직을 철회하기 위해서는 전자를 반박 다른 명령문을 작성하는 것이 필요하다. 또는 인사 부서에서 문서에 적절한 승인을합니다.

직원이 휴가를가는 다음 작업을 떠날 경우, 결정을 변경, 그는 공식 릴리스는 시작 만 할 수있을 때까지.

고용주는 가자하지 않습니다

뜻에서 사임이 기록 된 어떤 경우 새 작업이 대기하고 머리가 발생하지 않습니다? 그 행동이 합법적인지?

먼저 할 일은 - 응용 프로그램의 배달 시간을 수정하는 것입니다. 이를 위해, 그것은 중 하나가 인사에 남아, 두 번째 권한을 부여받은 사람은 그것을 인정하고, 문서가 채택 된 비자를 삽입해야합니다 여러 사본에 기록됩니다. 직원이 응용 프로그램을 등록 거부 할 경우, 당신은 조직의 주소에 대한 재고와 함께 등기 우편으로 보내해야합니다. 문자 영수증 및 통지의 접수 : 고용주가 해고를 거부하는 경우이 경우, 직원의 손에 두 개의 문서가 될 것입니다. 그러나 여기, 운동하는 편지 조직의 영수증과 함께 시작됩니다.

권한이 부여 된 사람의 마지막 날은 작업 책 및 결제 자금을 발급하지 않는 경우, 직원은 노동 검사관 나 법원에 신청할 수 있습니다. 첫 번째 경우에, 한 달 내에서 고려되어 법정에 문을 작성합니다. 이 시간이 지나면, 노동 검사관은 위반을 제거 명령을하여야한다. 대부분의 경우, 직원은 모든 질문에 즉시 결정에 법적 검사를 위협한다. 어떤 고용주는 이러한기구와 통신하지 않습니다. 두 번째 경우, 응용 프로그램은 직원이 불가능 문서의 지연에 대한 보상을 추구하는 것이 새로운 일을 시작하고, 할 수 있도록하는 근거로 제기 할 수있다.