노동법 원칙의 개념, 유형의 내용과 분류

노동 법률 - 사람들이 매일 직면하고있는 무언가이다. 을 인정 슬픈, 그러나 파렴치한 고용주의 수는 무책임한 근로자의 수 이상입니다. 이러한 사회적 관계는 아마도 가장 논란이 있습니다. 이 기사는 개념, 분류 및 전체 산업의 기초와 본질을 형성 노동법 원칙의 내용 공개됩니다.

원칙은 무엇입니까 법은?

라틴어 용어 "원칙"에서 번역 된 현상, 시작 위치, 시작 지점의 주요지지를 나타냅니다. 이 안내 아이디어에 따라 홍보의 영역을 조절하는 특정 산업 법제도, 그 규범의 배열을 구축하는 것입니다.

원칙은 항상 특별한 이데올로기베이스의 역할을한다. 그들은 법의 지점의 사회적 가치, 사회 생활의 특정 영역에 미치는 영향의 목적을 반영한다. 이 경우, 노동 법률 원칙의 개념 및 분류에 의해 영향을받을 것입니다. 뿐만 아니라 다른 구성 요소로, 그들은 분석하고 특별한 법적 규범의 형태로 자신을 요약하거나 형성하여 특정 산업의 규범에서 제거 할 수 있습니다.

기본 개념을 이해하는 노동의 권리의 원칙 아래 판례는 업계의 본질을 반영하는 일반 원칙과 기본적인 규정은, 무결성 및 개발의 기본 방향을 결정합니다. 그들은 러시아 연방 노동법에서뿐만 아니라 헌법의 텍스트뿐만 아니라 반영됩니다.

법리학

의 원칙을 모든 종류의 노동법은, 그들은 선박의 분류에 대한 중요하다. 고려할 때 개별 분쟁의 고용 , 그들은 종종 결정을 정당화 이러한 기본 개념에 연결. 예를 들어, 직원 전체 또는 일부를 임금의 체계적인 비 지불, 그것은 법원의 부당한 감소는 종종 모든 평등의 원칙을 참조하는 경우 노동자의 권리 와 기회를 제공합니다. 공공 연습에 호소 정도로,해야합니다.

더 자주 헌법 코트 등 법률, 고용의 원칙을 호소. 문이 그에게 요구 사항을 포함 오는 법률 행위의 합헌성을 확인합니다. 새로 게시 된 법률 또는 규정의 내용은 모순 또는 산업 지침과 일치하지 않을 것이다.

객관성의 원칙

이후 발표 노동법의 원칙의 분류는 여러 유형이 포함되어 있지만 그들 모두는 객관적 성격을 가지고있다. 그들에게 그것은 법학자 및 의원의 주관적인 의견에 따라 형성의 특징이 아니다. 그들의 본질은 법이 신체의 특성을 반영한다. "과학은 발명에 종사하는 것이 아니라, 단지 법에 규정 된 것을 보여준다"그것은 명확하게하기 위해, 과학자 중 하나의 말을 인용한다.

객관성의 원칙은 사회의 사회 - 정치적, 경제적 시스템에 의해 국가의 정치 체제의 특수성을 결정 있다는 사실에 명시되어있다.

노동법의 원칙의 분류

건설 및 운영의 고용을 포함한 모든 산업에서 법률 시스템은, 부문 별 부문 간 대부분의 글로벌 일반 법리를 포함하는 계층 구조를 기반으로합니다. 더 자세히 각 블록을 보자. 러시아 노동법이 분류의 원칙은 계층 구조 순서를 반영한다 :

• 일반 법리. 그들은 특히 키, 근본적인 일반적으로 전체 법률 시스템의 아이디어와하지를 이해해야에서. 평등, 사회 정의와 자유를이 경우의 기본 원칙은 사회에서 사회적 목적을 반영하는 것들입니다. 그들은 헌법에 안치하고, 노동법에 대한 가장 중요합니다.
• 산업 간 원칙. 그들의 감각은 제목에 통합됩니다. 즉 그들은 여러 법률 분야에 공통되는 동일한 특성과 목적을 포함하고있다. 이 경우 노동법의 원칙의 분류는, 이러한 계약의 자유, 재산의 불가침으로 아이디어를 포함 위반 한 권리의 회복과 법정에서 자신의 보호를 보장합니다.
• 산업 가이드 라인 - 특정 기본 아이디어. 자신의 기준으로 만들고 노동법 만의 표준을 구현에 때문이다. 보다 상세한 설명은 아래에 제시 하였다.
• 노동 법률 제도의 원칙. 그들은 계층 구조에서 가장 낮은 수준을 차지한다. 그것은 개별 기관과 관련하여 자연 형성의 기본 원리와 구현을 관리의 개념을 이해하여야한다. 예를 들어, 임금, 노동 조합, 노동 계약 및 기타하십시오.

노동법의 지점 원칙의 분류

노동법 노동법의 제 2 조에 포함 된 원칙의 법적 일반 원칙으로 공식화. 이들의 주된 부분은 밀접하게 직원 (노동자)의 권리에 연결. 이것은 이해할 수있다. 이와 관련하여, 일반적인 경향은 일반적인 인간의 이상, 인식에 따라 법의 눈에 보이는 개발이다, 그리고 기본적 자유와 인권을 보장하는 것이 중요하다. 그러나, 변호사 사이 논쟁의 원칙의 지점 (19)의 선택. 비교를 위해 : 형법에서, 다섯이있다. 이 경우, 품질의 수를 겪고있다.

첫째, 원칙의 대부분은 직원의 권리와 사업주의 책임의 문제에 복제됩니다. 결국, "손상"의 본질은, 요금은지지 할해진다. 이러한 아이디어의 기본 원칙과 함께 별도의 규제에 관한, 특히 탐구하기 시작 노사 관계를.

둘째,이 분야의 많은 전문가의 주장의 타당성에, 변호사는, 직원의 권리와 의무의 필드의 모든 원칙 만 감소 할 수 없습니다. 이것은 그들의 의미를 좁힐 이어집니다. 현재 노동법의 대부분이 지침에 규정하는 직원의 각각의 권리를 전송하는 것입니다. 업계의 "기초"를 구성하는 기본 개념에 동시에 관심에 집중하지.

그들의 불필요하게 많은 수의 교과서 저자의 전면에 오는와 관련하여 노동법의 원칙의 분류. 주요 임무는 - 그룹에, 그리고 본질을 공개하지. 다음은 노동법의 가장 중요한 원칙이다.

작업에 자유

Interbranch 원칙은 관리 및 민법을 포함하여 작업에 관련된 어느 정도있는 사회적 관계, 법적 규제의 전체 범위를 특징. 작업에 대한 자유는 주로 자유롭게 자신의 능력을 처분 할 수있는 기회의 제공에 명시되어있다. 사람은 누구나 자신이 선택한 분야에서 일하거나 참여를 거부 할 권리가 있습니다. 결론 - 실업 시민 (행정 또는 다른 기타) 그의 기소의 근거가되지 않습니다. 기생에 곧 법의 선정적인 주제를 기억하는 시간이다.

기회의 평등과 노동자의 권리의 원칙

이 원칙은 고용 분야에서 평등의 일반 법리의 표현이다. 그것의 본질은 다른 사람과 동등하게 시민이 차별없이 고용 관계에 입력하고 동일 가치의 노동에 대하여 동등한 보수를받을 수 있어야한다는 사실에있다.

같은 의무, 다른 요구 사항을 수행하는 사람을 데리고 가능성 제외 (교육, 성별, 나이 등을.). 분류 및 노동법의 원칙의 내용은 정확하게는 실제로 자신의 응용 프로그램의 평면에 따라 해석되어야한다.

사회적 파트너십의 원칙

그 범위는 전체 인 의 법적 규제의 메커니즘 뿐만 아니라 직접 고용뿐만 아니라 밀접하게 다른 사회적 관계 관련. 상호 작용과 고용주 간의 협력 (법정 대리인)가, 순위 및 파일 직원은 국가의 경제 및 사회 정책의 기본 방향의 조정과 함께 초안 법률 및 기타 규범 적 법률 행위와 지역, 단체 교섭 수준에서 그 이후의 채택의 개발에서 수행된다.

노동권의 상태에 의한 보호를받을 권리의 원리

첫째,이 원리는 소송을 포함하여 개별 노동 분쟁에 대한 권리를 설정합니다. 둘째, 노동 권리는 노동법의 준수 이상 상태 감시 (제어)의 시스템을 통해 보호됩니다. 셋째, 자기 방어와 같은 것이 있습니다. 직원은 근로 계약에 규정 된 또는 자신의 건강과 생명을 위협하지 않는, 일을 거부 할 수 있습니다.

따라서, 개념과 노동 법률 원칙의 분류는 그 내용과 본질은 산업의 기초가됩니다. 그들의 철저한 연구와 본질을 공개은 새로운 모습 제공 노동법을.