직원 권리

러시아의 옛날에는 노동자들이 가난하고 가난한 사람들로 간주되었습니다. 그들은 땅도 다른 재산도 소유하지 않았습니다. 그들은 실제적인 자유가 없었습니다. 게다가 노동자들에게 "자유"라는 개념은 이해하기 힘들었습니다. 따라서 그들은 종종 주인님이나 영향력있는 주인님과 물질적 인 보안의 후원을 소중히 여깁니다. 소유주는 자신의 필요를 충족시키기 위해 적극적으로 빈곤층의 일을 사용했습니다. 물론 직원의 권리는 존중되지 않았습니다. 가난한 사람들은 굶주림과 죽음에 대한 끊임없는 두려움에 빠져있었습니다.

공장법이 채택됨에 따라 직원의 권리는 더 잘 관찰되지 않았습니다. 고용 노동 분야의 농노 전통을 강화한 노동 계급에게는 강제 조치가 적용되었다. 노동자의 법적 지위는 경찰법의 산업으로 형성되었습니다. 노동 고용 조직을위한 주된 조건은 공포와 억압 체제였다. 주최자 시스템은 경제적, 사회적, 법적인 지원을 절대적인 제자주의 권력에 제공했다. 노동당에 대한 강제 조치, 테러 및 억압은 법률로 제재되었다.

초기에 소비에트 정부는 강제 노동 (노동자 동원, 노동 서비스, 고용 인력, 노동 군대의 독점)의 형태로 근로자의 권리를 보장한다. 결과적으로 국민의 노동력은 국유화되고 국가 재산이된다. 일꾼은 어떤면에서 군인으로 변신하고, 생산은 막사로 변합니다. 사회 전체는 전체적으로 "군사적 공산주의"의 국가에 들어서고, 사회주의를 건설하는 행정 명령 체제로 대체된다. 결과적으로 기생주의 범죄로 인해 일할 수있는 직접적인 강제력이 도입됩니다. 따라서 "사회주의 노동"모델이 형성되고있다. 그것에서, 노동자는 "톱니 바퀴"기능을 부여받습니다. 모든 "톱니 바퀴"는 주기구의 시스템에 통제 기관을 설치할 필요가있는 관찰이 필요합니다.

사회주의 체제의 근로자의 개별 노동권은 러시아 연방의 새로운 노동법에 완전히 포함되었다. 사소한 편집상의 변경과 추가로 그들은 제 21 조의 토대를 형성했다. 법적인 형태의 도움으로 몇몇 저자들에 따르면, 노동 은 노동 시장에서 경제적 범주 인 필수품으로 고정되었다. 그러나 근로자는 경제적 자본 일 뿐만이 아닙니다. 우선, 노동자는 사람, 사람입니다. 이것은 이미 우리가 그것을 상품 카테고리로 언급하는 것을 허용하지 않습니다. 직원은 인적 자원 개발을 촉진하는 자원을 가지고 있어야합니다 . 이 아이디어는 Schulz, Bowen, Fisher, Becker 및 다른 사람들에 의해 지난 세기의 60 년대에 이미 세계 경제 이론에 사용되었고 실제로 적용되었고 노동자의 노동권 보호 방법을 나타내는 국제 규범 적 행동에 반영되었습니다 . 그러한 행위는 주로 세계 인권 선언, 유럽 사회 헌장, ILO 법, 정치 및 시민 권리에 관한 국제 규약 및 기타 문서로 언급됩니다.

전문가들에 따르면 자위대 노동자들의 노동권은 합법적으로 강화되어야한다. 근로자는 사회적 경제적 이익을 효과적으로 보존해야한다 . 동시에 여러 저자의 의견에 따르면, 불법 해고 로부터 보호받을 권리 와 다양한 종류의 괴롭힘으로부터 직장을 지킬 때 자신의 존엄성을 보호하기위한 메커니즘의 개선에 특별한주의를 기울여야합니다.