"인력"-이 용어가 무엇을 의미합니까?

"노동"의 개념의 고전적인 정의는 (정신적, 육체적) 일 인간의 능력의 세트로 감소된다. 노동 통계에 사용하거나 작업을 준비하는 사람들의 수를 의미했다. 여러 나라에서,이 지표는 일반적으로 고용의 수를 받아 공식적으로 실업자 등록, 약간 다르게 계산됩니다.

문학과 저널리즘 인력의 언어에서 - 저 숙련 일자리에 고용이 육체 노동자는 노동 계급을 즉 ... 이 자원 봉사 대여에 대한 작업을하고 (예를 들면, 노예 나 전쟁 포로) 관련된 힘이 포함되어 있습니다.

자본주의에서 사회 질서의 제품 (그 안에 내재 된 모든 기능),하지만 특정 제품 - 인력. 다음과 같이 다른 제품과 구별하는 것은입니다 :

1. 이것은 비용 자체 (자신의 예상치 이상)보다 큰 값을 생성한다. 또한 생성 된 값은 잉여라는 이익의 기초입니다.

2. 그것없이, 그것은 제품의이 유형에 불가능하다, 절대적으로 모든 생산이 필요합니다.

제품 (인력)을 적절히 사용함으로써 3. 생산 수단과 전체 경제 구조 전체의 사용 효율의 수준을 결정한다.

.. 그것의 소유자가 법적으로 그들이 자유롭게 처분 할 수 - 노동 비용 등 기업의 고용과 실업, 부문 별 범위의 비율이 지역의 경제 발전의 정도, 사업자의 인력과 같은 요소로 구성되어 있습니다. 그러나, 생산의 어떤 수단이없는, 노동력 소유자는 상품으로 판매합니다. 이 경우, 그 값은, 필요한 유지 관리 비용의 합에 의해 결정되는 생활 수준 및 직원 효율뿐 아니라 트레이닝 재생한다.

이러한 비용은 복잡성과에 따라 다른 경제 및 기후 조건을 가진 국가에서 상당히 다양 노동의 강도 및 기타 여러 요인. 노동의 가격이 그 값의 정량 반영 임금 표현된다.

어떤 회사의 총 인력 (예. E. 직원의 급여) 실제로 작업뿐만 아니라 여러 가지 이유 (질병, 한 번 출장 또는 누락 관련 연구 휴가 등 P.)를, 그러나 노사 관계에 지금.

급여는 비 산업 단위의 직원과 (직접 생산 활동과 서비스 생산의 요구를 고용) 생산 직원을 포함 할 수있다. 후자 차례로 노동자로 구성되어 있습니다 (자영업자 생산, 장비, 하역 작업의 수리), 전문가 (고용 회계, 생산 관리, 서류 등) 그리고 다른 수준의 관리자 (이사, 관리자, 감독, 매니저).

직원의 수는 지속적으로, t을 변화하고 있습니다. E.는 기업과 산업 전체 지역간 노동 이동 및 재배포 있습니다. 노동 운동의 분석은 매출의 절대 및 상대 측면에서 이루어집니다.

절대 수치 - 받아 각각의 총 수와 동일하고 일정 기간 동안 방전의 수신 및 처리에 대한 회전율. 상대 지표 수신 및 처리에 대한 회전율이다. 또한 (인해 계정으로 노동 매출의 정도를 가지고 자신에 중복 유량 측정, 또는 다른 이유로).

사용되며, 또한, 대체율. 그 값이 1보다 큰 경우뿐만 아니라 소성 촬영 중 잃었지만, 새로운 일자리를 창출 보충입니다. 이 비율 미만 절단되면 작업, 실업률의 증가를 나타낸다.