시간 타임 오프 이전했다. 어떻게 휴일의 계정에 하루를 취할?

하루에 17.00로 8.00에서 서비스에서 일하는 대부분의 사람들은 평일. 불행하게도, 직원은 때때로, 예를 들어, 자신의 문제를 해결하기 위해 작업을 떠날 필요가 여권을 얻기 위해 은행 대출을 촬영하거나 필요한 인증서를 수집하는 것을 의미 같은 일정, 작업 기관의 대부분. 직원이 개인적인 이유로 떨어져 직장에서 얻을하는 것이 중요합니다 때 또한, 때때로, 불가항력있다.

따라서, 모든 사람이 그는 하루를 어떻게 적절하게 배치하는 것입니다, 작업 사람을 이해할 필요가있다.

하루는 무엇 꺼져?

노동법에는 용어 "쉬는 날"은 존재하지 않는다. 그러나 "작업 초과"와 "추가 휴가의 형태로 초과 근무에 대한 보상"의 개념이있다. 그래서 쉬는 날 - 휴식의 추가 (계획에 따라) 하루 동안 구어체 용어입니다. 그러나 이러한 모든 법적 미묘한는 당사자의 이해를 방해하지 않고 직원이 전에 근무 시간 동안 시간을 요청하는 경우, 또는 처리를 위해, 모든 고용주는 위험에 처해 무엇인지 잘 알고 있습니다.

하루를 연기하려면?

1. 직원은 주말 및 공휴일 초과 근무에 대한 초과 근무, 작업을 지불하지 않은 경우 시간을 취할 수있는 권리가 있습니다.

2. 직원은 휴일의 계정에 시간을 걸릴 수 있습니다.

3. 직원 회원은 무급 휴가를 준비 할 수 있습니다.

그래서 우리는 별도로 각각의 경우를 설명합니다. 하지만 먼저, 우리가 노동법을 돌려 보자.

예술. LC 152 RF

초과의 보상 기술에 의해 조절된다. (152) TC RF, 그리고 법에 따라 모든 것이 매우 명확하고 간결하게 보이는 :

직원은 적어도 절반 비율을 지불 받는다 초과의 제 2 시간 (1).

이하의 두 배 금액보다 - 다음에 모든 시간 2..

초과 근무 3. 현금 보상은 집단 또는 고용 계약 및 지역 규정에 의해 결정될 수있다.

직원의 요청에 따라 4 일 초과 근무가 추가로 나머지에 의해 보상 될 수있다, 시간 못지 않게 시간을 초과했습니다.

시간 타임 오프 이전에 일

직원의 요청에 의해 제공되는 초과 근로에 대한 노동법 시간 오프에 따르면. 이것은 무엇을 의미합니까? 사실,이 표현은 직원에 대한 보상의 형태를 결정하는 고용주를 금지합니다. 그는 주말에 작업 또는 보상 시간을 갚기 위해 원하는지 노동자는 자신을 위해 결정해야합니다.

그러나, 당신이 기억해야 할 몇 가지가있다. 첫째, 작업로 이동하지 않는 고용주와 사전 동의없이 불가능하다 - 심지어 근무 시간의 존재에는 하루 간주, 결근되지 않습니다. 둘째, 법은 나머지의 첫 번째 일을 할 수있는 기회를 제공하지 않는 한 다음 작업 할 수 있습니다. 돈이나 주말이나 휴일 오프 시간 중 - 셋째, 직원 보상의 한 종류로한다.

휴일의 계정에 하루

연간 넣어 각 직원은 휴가를 지불했다. 그리고 때문에이 시간에 직원은 하루 또는 며칠 필요한 경우를 취할 수있다. 그들은 어떻게 계획되지 않은 휴가를 문서화하고 그에 따라 지불했다. 하지만이 미니 방학은 고용주의 동의를 발행 할 수 있습니다.

이 부분의 같은 고장이 적어도 하나 미만 14 일 안된다는 것을 기억해야한다. 직원 2 주보다 더 적게 은퇴 없어야 년에 한 번 - 즉 오프 전체 휴가 시간을 얻을 수 없습니다.

지불하지 않고 남겨주세요

그래서 우리는 시간의 하루가 이전에 근무하고 사용하지 않는 휴가를 하루 것을 배웠습니다. 그러나 이미 시간을 재활용하고 휴가를 종료하지 않는 사람들에 대해 무엇을? 그래서 직원들은 자신의 비용으로 나머지 하루 또는 며칠이 걸릴 수 있습니다.

그것은 매우 간단합니다. 이유를 나타내는 무급 일 (시간)에 대한 고용주의 이름을 작성 응용 프로그램에. 응용 프로그램을 바탕으로 직원이 무급 휴가를 부여됩니다. 아니면 모든 고용주의 의지에 따라, 제공하지 않습니다.

아무도는 후자의 요청에 따라 서비스에서 직원을 공개 할 의무가없는 것이 사실. 출생, 사망, 친척, 결혼의 다음, 법이 규정하는 각각의 경우, 때로는 제공 및 단체 또는 고용 계약 - 몇 가지 좋은 이유, 직원이 휴가를 작성 할 필요가있는 존재가있다.

그러나 다른 모든 경우에, 지불하지 않고 시간 오프의 규정은 고용주의 재량에 남아 있고, 직원 떠나는 일에 대한 충분한 이유가있는 경우 그는 혼자 결정합니다. 때로는이 문제의 해결책은 때로는 긴급 작업 등 업무의 상태에서 작업자의 관계와 그의 상사에 따라 달라집니다, 등등 연속 생산의 경우에는 교체를 발견하고하는 것은 불가능합니다. D.

어떻게 하루를 만드는 방법?

휴일의 계정에 초과 근무에 대한 해제 또는 저장하지 않고 보상 시간 임금은 거의 같은 만들어집니다. 차이는 단지 표현에 어떻게이 시간 동안 지급됩니다.

먼저 당신은 문을 작성해야합니다. 그것은 표준 A4 용지에 기록됩니다. 실행 된 "캡"의 오른쪽 상단 모서리에서 :

사무 총장 "플러스"(주)

A. G. Petrovu

경제학자

LE 노바

이 조직은 이러한 경우에 대한 자신의 신청서가없는 이러한 경우를 위해 설계 쉬운 "표준"버전입니다.

그런 다음, 단어 "문을"철자를 시트에 낮은 모자와 중심입니다. 그런 다음 본문을 작성할 수 있습니다 :

오프 휴가의 계정에서 시간 1. "나에게 연차 휴가의 14/07/14 일을주십시오."

2. 시간에 대한 시간 오프 이전했다 : "이전에 소요되는 시간 07/08/14 (특정 날짜를 지정)에 대한 08/13/14 떨어져 나에게 일을주십시오.

내용이없는 3. 하루는 "나에게 3/7/14주십시오 무급 휴가를." 며칠 :. "... 5 일 07/02/14에서 02/04/14에서"

같은 문이 몇 시간 동안 발행 할 수있다 "임금 7/23/14없이 나에게 3:00주십시오."

마지막에 서명과 날짜를 넣어. 때로는에 성명을 제공하지 휴일 에 내용을 이유, 우리는 추가 할 수 있습니다 지정할 필요 "가족 이유를 ...." 필요 "는 의사를 방문 ..."너무 많은 세부 사항 당신이 상황이 그렇게 필요한 경우 문을 지정할 수 있습니다에, 작업로 이동하고자하는 문제를, 페인트하거나 다른,하지만이 텍스트는 매우 간결해야합니다.

휴일 또는 내용없이 계정에, 초과 근무에 대한 보상 시간을 받기 위해서는, 응용 프로그램은 고용주가 서명해야한다. 그 다음 순서는 직원이 예약되지 않은 유급 또는 무급 휴가를 수신하는 기초에 발행됩니다.

타협 검색

때로는 이전에 근무 시간 동안 시간을 하차하는 것은 매우 어려운 일이다. 고용주는 단순히 편리한 시간에 직원의 이동 및 거절 많은 이유를 발견하게하고 싶지 않습니다. 어떻게 처리합니까? 우선, 당신은 시간 오프 및 보상을 요청할 수 없습니다 - 일반적으로 돈 상사와 훨씬 더 꺼려 잠시 동안 작업보다는 헤어. 그러나이 숫자는 모든 처리가 문서화 된 경우에만 가능합니다.

다른 모든 경우는 타협을 발견 할 것이다, 어떤 양보에 갈 수 있습니다. 항상 불쾌한하지만, 이러한 상황을 피할 수있다. 이렇게하려면 금전적 보상의 경우에 등 정상적인 임금을 받고 정식으로 실행하고 주말이나 공휴일, 처리에 출근하기 위해 모든를 기록하고,는 "흰색"월급이 필요합니다. D.을 그에게 "회색"임금이있는 사람 조건 "유연한"일정은, 단지 그의 고용주의 품위를 희망 할 수 있습니다.