어떻게 규칙에 따라 작업 책에 채우기 위해?

여러분이 알다시피, 책을 작업하는 것은 - 직원의 주요 문서입니다. 이 서비스의 길이에 대한 정보뿐만 아니라 전문 분야에서 직원의 성과가 포함되어 있습니다. 어떻게 특별 지시에 의해 지배되는이 문서를 작성하고 명확하게 수행되어야한다. 작업 책을 작성하는 방법에 읽어 보시기 바랍니다.

기본적인 규칙

워크 책은 적어도 5 일 동안 회사에서 작동하는 직원에 감아해야합니다. 때 그 디자인은 직원에 대한 이러한 데이터를했다 :

- 이름과 출생 (여권의 기준에 기록 된) 날짜;

- 직업, 교육 및 특수 (교육, 자격 등의 문서에 따라 만든).

서비스, 전송 및 해고를 채택 항목

방법에 대한 작업 - 책에서 채우기 위해? 그 후,이 번역의 서비스와 수신 데이터에 입력되어야합니다 직원의 해고. 또한, 보람 노동자에 대한 고정 고용 계약을 종료되었습니다베이스, 정보 등. 징계에 대한 정보는 징계 조치의 예외로 가져되지 해고. 이러한 모든 데이터는 발행일로부터 일주일 이내에 주문을 기준으로 기록됩니다. 그러나, 고용 계약 종료 그것의 기록은 같은 날에 지불해야한다. 그것은 사실, 작품 설명서를 작성의 전체 절차입니다.

사람이 파트 타임으로 작동하는 경우,이 사실은 (자신의 요청에 따라) 주요 포스트에 통합 문서에서 수정 될 수 있습니다. 한 후 각 레코드 직원이 서명에 대한 직접 그것을 잘 알고 있어야합니다.

일반적인 실수 고용주

불행하게도, 인사 부서의 모든 직원은 법에 따라 작업 책을 작성하는 방법을 알고 촉각을 곤두 세우고있다 없습니다. 단 한 번의 잘못된 항목이 많은 문제가 발생할 수 있습니다.

1. 직원의 이름의 이름을 잘못 입력 할 경우, 고용의 역사는 무효가됩니다.
2. 사람이 된 경우, 예를 들어, 중등 교육은, 나중에 그가 졸업, 새로운 교육의 기록은 단순히 오래된 정보를 횡단하지 않고 옆에 배치.
3. 작성 책 날짜는 늦어도 일주보다 직원의 채용이 일을 할 후 부착되어야합니다.
4. 문서의 제목 페이지에 책에 정보를 입력 담당자가 서명하여야한다. 사실, 부호 분명히 매우 어렵다. 어떻게이 경우 작업 책에 채우기 위해? 그것은 단지 이름을 등록하는 것이 가장 좋습니다.
5. 섹션 "용지에 대한 정보"특정 작업과 (고용 또는 전송의 순서에 따라) 부서를 지정하는 것이 필요하다.
6. 네 번째 열이 기록되었다있는 기초 자료를 나타낸다. 즉, 당신은 이름, 날짜 및 숫자의 순서를 지정해야합니다. 또한, 네 번째 열에있는 감소가 허용되지 않는다는 것이다. 단어 "순서", "프로토콜", "폐기"단지 전체로 작성되었습니다.
7. 경우 고용 계약이 종료, 해고 개최되는 노동법의 기사 및 단락을 지정하는 것이 중요합니다.

이제 제대로 작업 책을 작성하는 방법을 알고, 당신은 확실히 직원들과 문제를 방지하고, 다른 기관과의 것입니다.