예술. 주석 (58)의 RF TC. 고용 계약의 기간

기관 헤드의 슬레이브 작업에 입학하는 과정에서 그와 함께 서비스 계약을 체결 할 의무가있다. 이 문서는 직원이 할당 된 임무를 수행 할 수있는 기간을 지정해야합니다. 원칙적으로, 모든 서비스 계약은 지정되지 않은 기간에 발급됩니다. 예외가 여기 직원이 기간제 계약을 체결 할 수 있습니다 경우입니다. 이것에 더는이 문서에서 논의 될 것이다.

당신이 알아야 할 사항

조직의 모든 직원에 대한 주요 문서는 일정 기간 또는 시간 제한없이 그들과 함께 할 수있는 성능의 계약이다. 이것은 예술에 의해 입증된다. LC (58)의 RF. 여기 성능의 기간제 계약 기간이 5 년 이상이 될 수 없음을주의하는 것이 중요하다. 또한,이 고용 계약은 법률에 규정 된 경우에 시민입니다.

조직의 머리는 직원의 임시 등록을위한 이유가없는 경우, 그 기한없이 일할 수있는 사람을해야합니다. 그렇지 않으면, 법원은 무기한 체결 등의 계약을 선언 할 수있다. 이 권리는 예술에 안치된다. LC (58)의 RF.

계약

기본적으로, 시간의 무기한 직원과 모든 서비스 계약. 여기에 예외가 노동법 제 59 조에서 규정 된 경우입니다. 고정 기간 계약은 다음과 같습니다

• 지속적으로 슬레이브 (휴가, 출장, 병가)를 실행의 부재;
• 임시 또는 계절적 일을 확인하려면;
• 다른 나라에서 작동 사람들과;
• 조직 (설치, 재건)의 일반적인 작업의 범위 내에 있지 않은 활동에 대한;
• (특정 목적을 위해) 규정 된 기간에 의해 회사에 고용되어 시민들;
• 사람 관행과 훈련의 통과를 위해;
• 공무원 위치의 교체시;
• 사람은 공공에 대한 고용의 중심에서 지시 할 때.

이 법안에서는이 또한 다른 경우입니다 사람은 지정된 시간 동안 작업을 할 수 있습니다.

코드에서 철자

예술. 58 LC의 RF는 서비스 계약으로 인해 작품의 고유 한 기능과 그 구현의 조건에 사람의 시간 지정되지 않은 기간에 대한 계약을 체결 할 수 없습니다 만 경우에 일정 기간을 나타냅니다. 따라서, 시민 일시적으로 법률에 의해 필요한 경우에만 조직에 입학 할 수있다.

또한 기간제 약속 하위 및 노동법에 규정 된 경우에 자신의 뛰어난 간의 합의에 의해 있음을 주목해야한다.

중요한 조건

직원의 성능에 계약이 유효 기간을 표시하지 않는 경우, 다음이 문서는 무기한 기간이다. 이 규칙은 항목에 기록됩니다. LC (58)의 RF.

무기한 당사자가 서명 서비스 계약은 긴급 계약에 대한 감독에 의해 변경 될 수 없습니다.

계속

계약 완료 후 자신의 해고를 주장하지 않는 회사와 조직의 머리에 자신의 사무실을 종료하고자하지 않는 경우, 계약은 무기한 기간이 시점에서 고려된다. 이 규칙은 항목에 기록됩니다. LC (58)의 RF. 긴급의 계약 조건은 무효로 간주됩니다.

실제로, 노동 계약은 기관 및 단체의 장에 일시적인 성격의. 법적으로, 이것은 단지 두 당사자의 합의에 의해 가능하다.

고정 기간 계약의 최대 기간은 5 년 이상이 될 수 없습니다. 이 없음. 2 큰술을 제공합니다. LC (58)의 RF. 사람이 계약 기간이 종료 된 후 공식 활동을 수행하기 위해 계속되면, 무기한 작업을 고용 간주됩니다.

그것은 실제로 공교롭게도

예술의 제 2 부. (58) 노동법은 직원의 활동이 자연과 노동 조건에 영구적하지 않을 경우, 슬레이브에 서명 할 기간제 계약의 머리를 금지하지 않습니다. 이것은 일시적으로 결석 시민의 장소가 다른 직원에 초대하는 경우에 적용됩니다. 그의 임무는 지속적으로 조직에서 작동 슬레이브를 시작하지 않은으로 마지막 성능은 때까지 계속 될 것이다. 이 규칙은 법률로 작성되었습니다.

따라서, 임시 서비스 관계는 무한정 확장 할 수 없습니다. 이것은 새로 채택 된 사람이없는 직원의 일을하고 있다는 사실 때문입니다. 영구적 인 직원이 출근 할되면, 임시 직원과의 계약이 종료됩니다. 이것은 예술에 의해 확인된다. LC (58)의 RF.

기간제 고용 계약은 계절 작업에 종사하는 시민 서명한다. 예를 들어, 물품 보관 서비스 활동은 추운 계절에 가능하다. 직원의 서비스에서 여름 있기 때문에, 회사는 필요하지 않습니다.

논평

슬레이브와 서비스 계약은 무기한과 일정 기간 동안 결론을 내릴 수있다. 이것은 문서에 기록됩니다. LC (58)의 RF. 러시아 연방 노동법의 의견에 동의하려면 여기를 허용하지 않습니다. 고정 기간 계약 사람이 결론에 대한 근거가없는 경우 결국, 관리자는 영구적으로 종속적 인 위치에 걸릴 필요합니다. 이것은 법에 의해 표시된다.

서비스 계약이 만료 된 후 사람이 회사에서 일을 계속하고, 조직의 머리를 해고하고 싶지 않은 경우, 계약은 불명확 한 상태가된다. 이 시간. 4 큰술을 제공합니다. LC (58)의 RF.

그것은 금지

영구적으로 자신의 사무실을 행사하는 직원에게 부여 된 보증 및 보상의 그들을 박탈하기 위해 직원과 기간제 계약을 체결 할 수 없습니다. 이 문서에서는 읽습니다. LC (58)의 RF. 코멘트에서 여기에 동의하지 불가능하다. 근로자와 임시 계약이 법에 규정 된 경우에만 발급되기 때문이다.

고정 기간 계약 작업시, 여자가 임신 한 경우, 조직의 머리의 그녀의 서면 요청 출산 전에 그녀와 서비스 계약을 연장하는 것입니다. (조직이 공석이있는 경우), 후자는 일을 나갔다 일시적으로없는 노예의 의무를 수행하는 경우, 상사는 다른 위치에 그녀를 전송할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 임신 한 직원과의 계약이 종료되어야한다.

기존 기능

예술. 액정의 RF (58), (59)는 직원 및 감독자 간의 합의에 의해 임시 고용 계약을 체결 할 수 있다는 것을 나타낸다. 그러나 단지 등 근로자의 특정 범주에 :

• 공식 아르바이트를 들고 시민;
• 진단서와 관련하여 일시적인 성격의 작품으로 만들 수 있습니다 연금뿐만 아니라 사람;
• 기업에 의해 고용하는 사람 (아니 더 많은 소매 무역 삼십오명 이상 지난 직원 수 - 20)
• 풀 타임으로 공부하는 학생;
• 관리자 및 조직뿐만 아니라 다원주의 수석 회계사;
• 파 노스 출근 명;
• 선원과 선박의 항해에 속하는 시민;
• 창조적 인 시민 (미디어 노동자와 영화 촬영)
• 경쟁의 위치에 선출 된 시민.

법리학

직원의 새로운 머리로 어떤 이유를 제공하지 않고 지정된 시간에 대한 서비스 계약을 체결했다. 법의 규정에 따라, 이것은 단지 노동법에 명시되어 경우에 수행 할 수 있습니다. 경관이 태도는 법원 조직 신청을 강요했다, 최고를 화나게.

케이스의 재질에 따라 본.

슬레이브의 회의에서 그는 임시 고용에 대한 이유는 최고 아니라고 설명했다. 또한,이 위치는 사람에 의해 점유되지 않았습니다. 따라서 시민은 무기한 기간의 서비스 계약을 인식 물었다. 그의 위치는 그는 예술의 규칙에 따라, 주장했다. LC (58)의 RF. 고용 계약의 기간은, 직원에 따르면, 이것은 노동 코드로 표시되어있는 경우에만에만 설립했다.

법원은 모든 사건 자료를 검토 한 후 지도자가 법률의 중대한 위반에 결론에 도달했다. 또한,이 권한은 시민 만족하지 않고 응용 프로그램을 떠나 기지를 설정하지 않았다. 따라서, 법원은 사람의 위치에 동의했다. 이 서비스 계약은 시간의 지정되지 않은 기간 동안 체결 할 인정을 받고있다.

이 예는 법원이 거의 항상 시민 단체가 아니라 머리의 보호에 소요되는 것을 보여줍니다. 그리고 연습에서 볼 수 있듯이, 그 권한은 고용 계약의 조건을 수정할 수 있습니다. 예술. 58 LC의 RF 법원은 임시 계약 직원의 결론에 대한 근거를 제공하지 않음을 나타냅니다, 무기한 기간의 공식 계약을 인정하고있다.

권한 하위를 결정 한 후 다시 자신의 임무를 수행하기 시작합니다.