인증 : 회의의 순서는 무엇인가. 라이센스 카테고리

인사 작업은 복수의 컴포넌트로 구성되어 있습니다. 그것의 중요한 요소 - 교육의 질을 평가. 소위 인증 - 그것은 무엇인가? 그것은 전문적으로하고 특정 규칙과 수행 그들이 차지하는 위치, 자신의 준수로 노동자의 적합성을 평가하는 문제이다.

인증 -이 뭐죠? 그것없이 누가 할 수없는 이유는 무엇입니까?

모든 산업에서이 절차에 따라 위치와 직업의 목록이있다. 필수 조항을 포함하지 않는 노동법보기의 법적 점뿐만 아니라 다른 규정에서 어떤 고용주를 강제로 직원을 증명하는 필수입니다. 이 법안에 반영된 그것은 특정 분야 및 활동의 대표가 보유해야한다.

정확히 인증없이 누가합니까? 첫째 - 러시아의 직원, 지방 자치 단체에서 국가와 행정권 모두 연맹의 주제뿐만 아니라, 노동자의 대표.

즉, 철도에 기차의 움직임에 대한 책임있는 사람들이 발전소에 파견되는 위험한 산업 시설에서 작업 또는 배송 관련 - 근로자 준수를위한 필수 인증은 산업의 수의 직원에게 자신의 위치를 넣어.

또한, 모든 직원은 화학 무기와 전리 방사선의 객체의 저장과 파괴와 관련된 인증을 받았습니다. 또한 항공 직원뿐만 아니라, 공간 관련 시설에서 일하는 사람들 등이 포함됩니다.

직업 주제 사서, 교사, 교육 기관 및 단일 기업의 관리의 더 "평화로운"인증. 의료 종사자 카테고리의 증명은 2013의 규정 일부 변경에 요구했다.

이 목록에 포함되지 않은 사람들은 자발적으로 인증을 받았습니다. 고용주의 약관과 조건은 개발 자체를 채택한다. 그의 임무는 - 게시 , 로컬 행위를 조건 및 인증 절차를 포함. 또한, 문서의 표현은 모든 법적 요구 사항을 충족해야합니다.

자격 인증. 어떤 지역 규제 행위이며 무엇을 포함

역량 평가를위한 범용 권고가 작동하지 않습니다. 자신의 특성을 가지고 - 이것은 각 조직이 때문이다. 우리의 임무는 -의 법적 의미 "의 인증에 관한 규정"오직 주 지역 신문에 포함 된 점을 고려하면 이의를 제기 될 수 없습니다.

직원에 대한 이러한 규정을 주장하는 실체의 머리는, 먼저 범주 중 어느 것이 인증 될 수 있습니다, 거기에 등록하고 무엇을하지 않습니다해야합니다.

직원이 자신의 위치에 대응하는 방법을 알아내는, 그것은 직원의 범주에 대하여 실시한다. 이 정의는 누구의 작품 기본적으로 물리적, 정신적 특성없는 직원의 사회 집단을 말한다. 자신의 작업의 범위는 종종 관리로 구성, 의사 결정, 정보와 함께 작동합니다.

사회 단체라는 노동자, 육체 노동은, 재료 제품을 만들어보기의 기술 및 생산 지점에서 활동을 제공합니다. 자신의 인증에 의해 확인 자격 범주는 안된다.

차례로, 직원들은 관리자, 전문가 또는 기술 연주자를 참조 할 수 있습니다. 결정은 각 조직에 의해 독립적으로 촬영이 세 그룹 중 하나의 인증에 참여합니다. 예를 들어, 일부 식물, 기술 예술가 보류 증명합니다.

참을 수있는 사람

누가 법적이 절차의 완료에서 방출 될 수있다? 인증 종류에 따라하지 않음으로써, 즉 노동자, 꽤 많은 수이다 :

1. 그 경험이 위치에 올해보다 작은 사람들. 함축 된 의미는 자신의 작업의 경험은 전문 적합성에 대한 객관적인 결론을 내리기에는 너무 작다는 것이다.

2. 임산부를 증명하는 것은 불가능하고, 심지어 노동자의 낮은 전문성 표지판의 경우에는 해고 할 수 없습니다. 이러한 금지는 LC (RF)의 문서 (261)에 포함된다.

3. 또한,이 절차는 그들을 돌보기 위해 휴가에있는 3 세 미만의 어린이와 여성에 적용되지 않습니다. 작업자는 작업 날짜에 반환 후 1 년이 될 수 증명합니다. 함축 된 의미는 긴 휴가 여자에 앉아하는 것은 자동으로 감소 자격이 있다는 것입니다. 그냥 이전의 경우와 같이, 작업자는 그녀의 자격이 좋지 않을 경우에도 해고 할 수 없습니다.

머리의 다른 카테고리의이리스트의 자신의 순서가 파트 타임으로 일을하거나하지 2 년 이상의 내부 고정 기간 계약에 사람들을 존중 할 수있는 권리를 가지고 추가합니다. 또한, 과거의 재교육 또는 다음 해를위한 재교육 과정.

같은 기간 (1 년) 경쟁의 결과로 임명 된 사람들의 인증에 대해 보호합니다. 그것으로 젊은 전문가를 전달하여 발표 할 수있다.

의 타이밍에

얼마나 자주 인증 어떤 시간 프레임을 수행해야합니까? 인증의 전체 과정을 정의하고 (1986 년 개정 마지막으로) 빠르면 1973으로 승인 된 규정은이 일에 관련된 남아있다. 그에 따르면, 관리해야하며, 인증은 3 ~ 5 년의 간격으로 배치 식을 실시했다.

각 조직의 구현을위한 구체적인 기한은 로컬 행동에 반영되어야합니다 - 모두 같은 위치를. 또한 브리핑을 포함한 절차 자체에 대한 기간을 지정할 수있다있다.

그것은 증명 수수료 및 풀 타임 직원의 구성에 의해 인도, 각 기업에서 독립적으로 설치됩니다. 실용적인 관점에서 그것은 세 가지 개월 6 개월의 가장 적절한시기로 간주됩니다. 지정된 시간 이벤트가 완료 될 때까지 즉,. 수행하는 근로자의 수가 많은 조직의 경우이를 인증 데이터의 분포를 단계적으로 할 수 있습니다.

사전에 직원을 경고

로컬 규범 적 행위의 필수 반사를 필요 다음으로 중요한 점은 - 이하보다 달의 기간 동안 향후 절차에 대해 인증의 직원을 통보 할 필요가있다. 당신이 인증을 통과하기 전에, 직원은 그 날짜와 일정을 인식해야합니다.

그의 의무의 예상 날짜 이전 일주일은 특성 구성에 익숙해 제공합니다. 그것은 바로 개인적으로 그와 관련된 증명에 대한 다른 문서를 가지고에 손을 가져옵니다. 그리고 그 구절의 끝에서 - 결과에 익숙해지기하고 필요한 사본을 요청할 수있는 권리가 있습니다.

인증이 될 수 무엇

다른 시간의 소정의 기간에 행해진 다. 대조적으로, 사전 용어 또는 중간 인증 - 소위 mezhattestatsionny 기간을 정리했다 하나.

어떤 이유는 초기에 노동자를 평가해야? 이것은 자유 위치에 공석 및 지명 그를의 경우에 발생할 수 있습니다. 또는 그 반대 - 게시물의 의무에 대한 규정의 이행에 관한 심각한 오류 또는 누락 작업에서뿐만 아니라 징계 공격이있을 때.

일정 시간 내의 모든 단위의 작업 비판을 받아왔다 경우 - 그것은 또한 일반적인 초기 증명의 임명을위한 기초 역할을 할 수 있습니다. 그것은 높은 위치에 자신을 밀어하고자 증명의 요청에 따라 수행 될 수있다.

중간 인증은이 절차의 루틴을 통과 방지하기 위해, 어떤 이유로 직원에게 "빛"할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 자신의 전문적인 자질을 확인해야하는 경우에 이루어진다. 그리고 초기 인증을위한 또 다른 이유 -. "조건부 인증"의 이전 추정치의 완료

모든 기지와 같은 절차 (초기 버전)의 규정은 분쟁과 불화를 방지하기 위해 규정에 명시된 가장 상세한 방법으로해야합니다.

목적

이 이벤트 (인증)의 주요 목표는 직원의 작업의 결과를 평가하고, 그들은 자신의 위치를 준수 교육 및 계획의 발전의 준비의 수준에 결점과 격차를 식별하는 방법을 알아 내기.

다른 사람 (팀), 그룹 의사 결정, 충성도의 정도를 할 수있는 능력 만 가진 추가 인증 검사 심리적 호환성은 직장에서이 특정 사이트에 작품의 전반적인 의욕을 모니터링합니다. 최종 결과는 증명의 미래 직업 전망의 설명이다.

이 목표의 일반적인 정의는 일반적으로 품질 관리 직원을 개선 관한 직원이 일을하고 규율과 책임의 개선. 이벤트의 특정 목적 - 심리적 관계의 회복에 중복의 이유로 해고 다음 후보자 동시에 개선 된 직원의 사기 - 위격 또는 위치의 식별 번호.

법을 존중해야 할 필요성

작업 인증위원회가 특정 규정에 의해 의무가있다, 또한 명확하게 (우리가 만나는 날짜에 대해 이야기하고, 그 등록의 사소한 뉘앙스와 의사 결정의 표현) 규정에 명시되어있다.

TC를 81 번째 기사는 사람의 인증 결과를 해제 할 수있는 경우,위원회는 노동 조합 본체의 구성원을 포함해야 함을 나타냅니다. 특정 자격이 정리 해고의 가능성과 아무 상관이 경우, 데이터의 대표의 존재는 선택 사항입니다.

위원회는 결과가 "일치"또는 형식이어야합니다 공식화 "자신의 게시물에 해당하지 않습니다." 때때로 평가의 세 번째 유형이있다 - "조건에 해당합니다." 이러한 중간 옵션을 사용하면 인증에 원하는 효과를 제공 할 수 있습니다.

제형 결과는 전술 한 바와 같이 정확하게 할 의무. (예 : "인증", "최고"등의) 다른 사람들은 법적 기준에 해당하는 인력 서비스의 무능력에 대해 이야기하고 소송을 초래할 수 없습니다.

모든 결과는 무엇인가

게시물의 결론 조건 적합성은 접수 된 모든 권고 사항의 이행을 확인하는 노동자를 해고 할 수 없습니다. 즉, 직원은 단기적으로는 유사한 절차를 다시 실시해야한다. 인증에 대한 규정은 각각의 이벤트 버전을 제공해야하고, 그 재 평가,위원회는 두 가지 방법 중 하나로 존재할 수 있습니다 등록 : ". 자신의 게시물에 해당하지 않는다", "만족"또는

규정에 의해 규정 된 결과 문서는 목록 규칙에 따라해야한다. 그 중 최고 - 이것은이 인증의 실시에 대한 보고서이다. 집행위원회 결정에 의해 지명, 그것은 자격 카테고리 성공적으로 확인 된 직원의 수에 대한 정보를 전달하고, 불일치에 대한 확인 된 사람들.

그런 다음 각 직원에 대한 구체적인 의견과 제안을 제공합니다. 이 보고서를 바탕으로, 당국은 필요한 조치의 수의 일반적인 순서를 설정합니다. 서비스 직원은이 모든 작업의 결정을 지시합니다.

목록은 더 높은 위치로 이동, 새로운 자격 범주의 할당, 임금 인상, 설치를 포함 상여금, 승진 및 해고 또는 그 불일치 위치를 확인하고 문서화하는 사람들의 전송의 크기를 취소하거나 변경할 수 있습니다. 가능한 한 정리 해고의 날짜는 법정에서 분쟁을 방지하기 위해 일정해야합니다.

전송 소개

직원의 전문적인 수준에 있어서도 많은 제약이 따르며 경우, 인증 된 날 두 달의 선두 주자는 (자신의 동의, 물론) 다른 작업 또는 위치에 후자를 넣을 수 있습니다. 이러한 전송이 불가능한 경우,이 법안은 직원으로 고용 계약을 해지하기 위해 동일한 두 달 동안에 머리를 할 수 있습니다.

두 달의 기간이 경과했지만, 해고 또는 전송이 따르지 않을 경우, 나중에 법이 금지하지. 이 위치가 징계 처벌의 형태로 직원들에 영향을 제공 할 수 없음을 기억해야한다. 이는 사람들의 충분하지 높은 자격 위반과 관련이없는 실행 죄책감을 의미하지 않는다는 사실이다.

징계 조치의 경우, 근로자는 노동법 제 8 조를 참조하여 자신의 권리의 침해를 주장 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

추가 의견

결론적으로,이 인증하는 동안 직원의 전문성에 대한 평가가 엄격하게 행동 및 작업 방법의 비판을 동반 금지되어 있음을 주목해야한다. 직원 보수 문제에 대한위원회의 결정의 결과 발표에 영향을받지 않습니다. 이런 의미, 개념의 "인증"의 본질에? 즉, 이러한 이벤트는 징벌 적 수단이 될해서는 안됩니다!

결과는 등등 인턴십, 교육, 상담, 세미나,의 형태로 필요한 조치의 목록과 경력 성장과 모든 직원의 개발을위한 개별 계획을 예약해야합니다. N.을