직원들에게 보수 규정과 보너스의 기본 원칙. 보너스에 샘플 위치

법에 따라 어떤 고용주는 보수 규정 및 없이는 할 수 없습니다 직원들에게 보너스. 이 기업의 직원의 홍보뿐만 아니라, 법적 임금 이들의 발행과 관련된 모든 세부 사항을 철자 문서입니다. 그리고 그것은 좋습니다 모든 사람을 잘 알고 있어야합니다.

장 번호 1

보편적 인 패턴이있다. 아니 모든 기업 행위 그것과 비슷한 머리의 폭. 그러나 보통 기초로 촬영하고 수정됩니다. 법적 행위와 마찬가지로,의 위치 임금 기관 장으로 구성되어있다. 그리고 처음에 일반 정보를 밖으로 철자.

그것은이 문서는 국가의 세금 및 노동 법률과 단체 협약에 따라 개발 된 상태.

단락 1.3에서 목적은 직원들에게 급여에 대한 규정과 보너스를 밖으로 철자. 이 문서는 자신의 작업의 결과로, 직원들에게 동기를 부여하고, 재료면에서 작동하도록 동기를 부여하기위한 계획 목표의 적절한 실행 및 처리 결과의 점진적 개선했습니다되어있다 지적했다. 더는 등 상품이나 서비스 비용의 생산을 최소화 자세히 직원 이니셔티브, 기술적 과정의 개선의 중요성을 설명하고. D.을

급여 - 인센티브 시스템의 필수 요소

즉,이 문서에 말씀입니다. 이것은 이미 제 1.4 같은 장 모두에서 언급하고있다. 그리고 각 사람이 대여 회사를 얻을 수 읽기 매우 중요합니다. 이 시점에서이기 때문에 형성 및 직원 보상되는 원리를 설명한다.

그래서, 우선 계정으로 복잡성과 회사에있는 사람들에 의해 수행되는 활동의 책임을. 그럼에도 불구하고 - 그의 직업, 위치와 책임의 중요성.

또한 항에서 동일 노동에 대한 동일 임금의 직원이 충전 된 것으로 나타났다. 그리고 급여 결정의 측면에서 차별이 엄격히 금지됩니다.

이 모든 관찰하고, 일반적으로 명확한 기준을 설정하고 모든 회사가 개별적으로 크기 S / N을 설정하는 것이 규칙. 그리고 모든 사람들이 유료로, 그는 믿을 수있는, 그들과 함께 숙지하고 이해할 수있다.

임금 근로자

네 개의있다. 첫 번째 - 시간 보너스. 그가에 일한 시간에 대한 인간의 노동 보수를 포함한다. + 상을 그리고 더. 예를 들어, 사람이 전자 제품 가게에서 점원으로 일 및 시간에 그는 150 루블을 가져옵니다. 그러나 심지어이에 그는 가전 제품을 판매하는 양의 1 %를 추가됩니다. 그리고 그의 연봉이 형성된다 - 간단하고 명확한 공식에 의해.

두 번째 시스템 - 간단한 성과급. 남자는 그가 시간 단위 당 생산 제품 / 상품의 수에 대한 돈을 가져옵니다. 중요한 것은 감독에 의해 설립 된 규범보다 낮다. 보험 에이전트가 하루에 두 개 이상의 거래를 입력 할 필요가있는 경우, 그는이 표시등을 준수해야합니다.

세 번째 시스템 -위원회. 이 경우, 직원의 보상은 모든 직원에 근거하여 회사가 얻은 수익의 %로 설정됩니다. 라운드 합계의 예시 예 : $ 1 백만 거래를 중개. 그는 이익의 5 %를 넣어 50 000 $를 즉.

마지막 시스템 -위원회 프로그레시브. 이 경우 인간의 급여 - 이익 동안, 앞의 예에서와 같이 수익의 비율이지만, 여전히 %의 성장을 차지했다.

무엇 급여에 포함됩니까?

결제 시스템의 유형 (은 위에 나열된)에 따라 법적 노동 보수는 여러 부분으로 구성 될 수있다. (그들이 말하는 나, 율)이 급여, 보너스 등 보너스. 그들은 작업, 긴장하거나 복잡한 활동과 멘토링의 비밀을했습니다.

더 많은 직원들은 연말에 자신의 작업의 결과에 대한 보상을하고 있습니다. 법에 따라 사람을 넣어 보너스도 있습니다. 그들은 일반적으로 유해, 위험하고 어려운 작업 조건에 대한 발급됩니다. 또한 소위 "초과 근무를."포함 정상 (주 40 시간)보다 큼 하나 안 처리합니다. 모든 사람은 머리가 필요한 경우, 거부 할 권리가 있습니다. 당신이 초과 근무 추가 요금을 일해야하지만 필요합니다.

지급 절차

직원의 보수는 매 15 일째 회 이상 실시한다. 이주보다 더 지연의 경우, 하나는 그가 자신의 법률 비용을받은 때까지 출근을 중지하기 위해 모든 권리가 있습니다. 그러나 그 전에, 물론, 당신은 최고에게 서면으로 자신의 의사를 통고해야한다 - 노동법이 의무화.

돈을 수여하는 일이 개별적으로 각 회사를 결정한다. 대부분의 경우, 물론, 달의 연습 시작 (1 일) 및 중간 (15). 그러나 고용주는 최소 7 일 및 22 일을 넣을 수있는 권리가 있습니다. 중요한 것은 지연이 없다는 것입니다.

아는 가치

사람이 자신이 상을받을 자격이 있다고 믿는다면, 그는 관련 콘텐츠의 머리에 메모를 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 그러나, 나중이 아니라 매월 1 일 이상 넘겨하는 것이 필요하다.

또 다른 중요한 점은 생산에 강제 중단의 경우, 결과는 어느 준수 실패 있음을 알아 두셔야합니다 , 노동 기준 근로자 N / 자신의를 지불 아니라 전액, 2/3 지분. 그런데, 오늘은 지불은 고용주를 다루고 등록있는 은행 카드로 이루어진다.

멘토링에 대한 보상

향후 5 장에서 상세하게 직원들에게 보수 규정과 보너스는 충전 Z / 주어진 시스템에 사람들이 방법에 대해 말했다. 그러나,이 주제 간략하게 설명되어 있기 때문에, 또한 그 특정 문자는 개별적으로, 다른 측면으로 이동해야 기업의 명령을 설정합니다. 즉 - 멘토링에 대한 프리미엄으로. 이 장에서 직원 7 임금에 대한 규정과 보너스를 덮여있다.

이 유형의 보상은 자신의 목표를 가지고있다. 첫째 - 집단 젊은 직원의 작업의 완료. 두 번째 - 자신의 전문 기술과 지식의 성공적이고 신속한 개발. 세 번째는 - 주니어 직원의 멘토링에 전문 인력을 자극합니다.

우리는 양에 대해 이야기하면,이 자연의 수상은 일반적으로 교육을받은 사람이 경험이 리더십을 고용하는 기간에 대한 급여의 5 ~ 10 %를 포함한다. 예를 들어, 전문 급여가 35 000 루블. 경우, 한 달 동안, 그는 추가 1750-3500 "보너스"루블을 받게됩니다.

조건에 대한 수당

임금의 예를 고려하면, 주목해야한다 관심의 양이 자신이 일해야하는 조건과 관련하여 사람을 넣어. 이것은 제 9 장 위치에 덮여있다.

그것은 매월 수당이 정상에서 멀리 떨어진 상태에서 업무에 종사하는 모든 직원에게 수여 말한다. 그리고 심지어 다른 기술이나 직업을 결합 사람. 이 주말과 휴일에 야간 작업 수당이 포함되어 있습니다.

그러나 또한 "보너스"양뿐만 아니라 아직도 상품의 단순 생산 및 때문에 노동자의 노동 기준의 결혼 생활의 실패를 신청 벌금과 처벌을 발생합니다. 이 중 하나라도 그것의 통제 할 수없는 이유로 일어난 경우에, 그의 급여의 양에 반영되지 않습니다.

포상의 종류

이 항목은 또한 관심을 주목해야한다. 샘플의 수여에 규정 각 기업은 다른 방식으로 구성되어 있지만, 그들은 단지 회사의 특성과 활동의 수를 다릅니다. 다른 모든 동일합니다.

유형 보험료가 다릅니다. 그들은 지불의 형태에 차이가 - 돈 (전통)와 상품이 (재료 선물의 형태로)이있다. 의도 된 목적을 위해 - 직원 활동의 과정에서 좋은 결과를 달성하여, 또는 작업의 성공적인 완료 이후에 발급하여야한다.

수상은 또한 업무 활동의 성과를 평가 다르다. 개인 및 집단 보상이있다. 그럼에도 불구하고 계산 (절대 및 상대) 및 주파수 (체계적 인)의 방법에 차이가 보너스있다.

BE와 마지막 범주 보상 - 기존 지표에 의존하는 수당. 즉, 휴가 날짜, 기념일에 대한 서비스의 년, 또는 고용 연도 종료시, 원칙적으로,이다.

회복

각각의 샘플은 직원에 대한 이유에 대한 자세한 정보는 벌금을 부과 할 수있는 제목이나 단락의 수여에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 공식적으로 - 일부 조직에서는이 점을 철저히 동안 다른 사람 (즉, 근로자가 정기적으로 "돈을") 일어난다. 그러나 여전히주의를 마련하는 것이 필요하다.

그래서, 여기에 보너스 또는 해고의 벌금, 박탈을 부과의 근거가 무엇인지입니다 :

• 결근.
• 실패는 자신의 임무를 수행 할 수 있습니다.
• 알코올, 약물이나 독소의 영향 - 음주 출근.
• 정기 지연.
• 실패는 전문적인 비밀을 준수합니다.
• 기밀 정보 민감한 데이터의 개시.
• 노동 보호 요구 사항의 위반 (이 위생 규범과 화재 안전 포함).
• 회사에 속하는 귀중품과 재산의 도난.

당신이 포인트를 많이 볼 수있다. 통계가 보여주는 것처럼 물론, 처벌의 대부분은 지연에 기인한다. 그래서, 문제를 방지하기 위해, 자신의 작업에 더 많은 책임감있게 처리해야한다.

법정 최저

음, 위의 매우 구체적으로 그 직원들에게 보너스에 대한 조항을 포함에 대해 이야기했다. OOO, SP, PP,뿐만 아니라 많은 다른 기업은 종래의 샘플을 채취하고 그 기초까지의 행동에. 원금,이자, 기업의 세부 - 변화는 특정 측면에 영향을 미칩니다.

마지막으로 나는 그런 러시아의 최저 임금과 같은 주제를 해결하고 싶습니다. 그것은 지역에 따라 다르다. 그러나 최저 임금 오늘은 7500 루블입니다. 최소 생활 수준은 10,000 루블 부근의 합이된다. 그것은 7500 루블의 최소받는 사람이 파트 타임을 얻을 수있을 것이라는 점을 밝혀졌습니다. 또는 절반 속도는 최저 생계 수준으로 "잡아"합니다. 그러나, 이것은 약간 다른 주제입니다.

러시아 최대 최저 임금 다음 영토 엔티티에 설정된 모스크바 사할린 영역 (16 (838)), 마가 (17, 100), 캄 영역 (17 (500)) 및 야쿠 티아 (15 (390)) (17 561 루블.). SMIC 최소 국가의 대부분의 지역에서 관찰된다. 그것은 2016년 7월 1일 설립, 지금까지 현재의 2017 년에 대한 지표가 될 것입니다 무엇을 알 수 있었다.