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직원들에게 지급 : 기업의 청산. 노동법
종종, 청산에 대해 생각 회사에 대한 우리의 어려움이다. 이와 관련, 많은 질문이 있습니다. 해고 된 노동자들에게 이익의 지급과 관련된 그 중 하나입니다. 이 계정에 뉘앙스를 많이해야합니다.
일반 규칙
그것은이 절차를 수행합니다 제거하기 위해위원회에 의해 임명 회사를, 종료하기로 결정 때. 노동자에 관해서는, 모든 해고 것이 분명하다. 그러나 동시에 제거는 결국 그들 각각은 법원의 결정에 의해, 이전과 동일한 상태로 복원 할 수 있습니다, 발생하지 않은 경우. 이 종단에서 유일한 제거의 경우에 유효 것으로 보인다.
그것은 소유자의 교체 또는 개편과 혼동해서는 안된다. 후계자 임신 여성과 18 세 이하의 청소년을 포함하여 절대적으로 모든 노동자를 가지고하지 않습니다 때문에, 해산. 따라서 이러한 노동자의 권리를 보호하기 위해 당국으로부터 추가 승인이 필요하지 없습니다.
수행 할 때 기업의 청산을, 직원 및 다른 모든 단계에 대한 지불은 엄격한 순차적으로 실행된다. 그 다음은 피해야하고, 노동자, 불필요한 재료비와 충돌 될 것이다.
통지
조직,이 회사를 폐쇄하기로 한 경우, 특정 작업은 두 달 수행해야합니다. 모든 통지의 첫째 :
- 직업 소개소;
- 노동 조합;
- 노동자.
조직은 여전히 가까운 회사 또는 기업 소유의 다른 형태의 2 개월 전부터는 곧 프로 시저 고용 서비스에 대해 통지 할 의무가있다. 이 문서는 직업, 전문 및 해고 노동자에 대한 요구 사항뿐만 아니라, 그들 각각의 보수를 표시해야합니다.
이 대량 해고 될 경우, 통지는 3 개월 이내에 제출해야합니다.
회사의 청산에 필요한 서류가 제공되지 않은 사실에 대한 책임은 관리입니다. 고용주는 정보를 제공하기 위해 실패에 대한 관리 위반 행위의 코드 아래로 유지 될 수있다.
의 문제 고용 계약의 종료 고용주의 기자이며, 노동 조합이없는 실패 끌었다. 이 권한은 서면으로 통보하여야한다. 이것의 대량 해고가 청산 절차를 시작하기 전에 나중에 3 개월에서 수행해야합니다.
일반적 노동자는 더 이상 계약의 종료 이전에 2 개월 임박한 해고 경고 없기 때문에. 그러나 계절적인 일에 종사하는 사람들을 위해, 통지는 늦어도 칠일 이상하지, 이하 2개월 계약을 체결 한 사람들입니다 - 3 일.
조직이 파산 선언 된 경우, 그것은이 양식 생산의 제거의 발효로부터 늦어도 일개월보다 곧 정리 해고 파산 관재인에 대해 알려줍니다. 이 경우, 고용주는 자신이 평균 임금의 양으로 직원에게 추가 보상을 지불 할 경우 초기에 계약을 해지 할 수 있습니다.
통지 특수 형태가 존재하지 않습니다. 따라서, 문서는 임의의 형태 일 수있다. 직원에 대한 통지를 읽은 후 서명을 거부하는 경우, (청산위원회, 또는 회사의 직원에서)이 권한있는 기관 및 2 명 이상 증인에 자신의 서명을 넣어 서명 거부, 특별한 행동을 준비했다. 두 달이 법의 초안이 된 날부터 계산.
직원이 출장에 현재있는 경우 따라서, 서명에 대한 통지를 철회하는 것이 필요하다. 단이 경우에는 두 개월의 기간을 계산하고 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
해고의 주문
종료 주문 모양 또는 T-8 T-8A 발표했다. 직원이 (서면 확인해야합니다)에 동의하고, 고용주가 추가 보상 지불을 지불 할 경우 직원이, 통지, 또는 초기 순서 후에 그들은 2 개월 이내에 체결했다.
각 직원은 순서에 익숙해. 그런 다음 항목을 해당 통합 문서가 만들어집니다. 전 직원의 해고의 날에 그에게 필요한 모든 보상을 넘겨진다.
직원 혜택
근거 청산 직원에 대한 계약이 종료되면 다음과 같은 지불을받습니다
- 긴 시간에 대한 임금을했다.
- 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 지급.
- 주어진 사실에 대한 고용 관계의 조기 종료에 대한 보상.
- 세브란스는 기업의 청산에 따라 임금, 그것을 받고, 파트 타임으로 근무하는 노동자.
- 당신이 고용 기관에서 인증서를 제공 할 때 제 3의 달 평균 수입이 지급됩니다.
- 계약이 최대 2 개월까지 체결 한 경우에는 퇴직금 지급은 허용되지 않습니다. 계절 직원 혜택을 기각 할 때 같은 2 주간의 임금이어야한다.
연금 지급
고용 계약이 종료되면,의 원인은 기업의 제거는, 고용주의 양이 직원들에게 지불은 그 당시 실직 시민에게 해고 일로부터 3 개월 째의 평균 급여를 받아 그것을 증명하는 관련 서류를 제출하여야한다. 이미 연금을받는 국가에 의해 보호하지만, 연금이 범주에 해당하지 않습니다. 따라서, 고용 서비스는 그들에게 세 번째 달 동안 급여를 유지하는 결정을주지해야한다. 동시에,이 몸은 이러한 결정을 거부 할 충분한 이유가되지 않습니다. 고용 서비스가 여전히 관련 문서를 발행합니다 경우에 따라서, 조직은 급여를 지불 할 의무가 세 번째 달입니다.
사용하지 않는 노동에 대한 보상
기업의 청산을 수행 할 때, 직원들에게 지급도 떠날 수있는 권리에 적용됩니다. 이 보상의 양의 계산을 위해 촬영 평균 급여를 년과 사용되지 않는 모든 휴가 일수를 곱한.
일년 내내 직원을 개발할 때 노동법에 따르면 28 휴가 일이 발생 될. 올해가 마지막 때까지 일을하지 않은 경우, 보상 가능한 개월로 간주됩니다. 그러나, 조직은 사용하지 않는 휴가 일,하지만 직원 대신 지불을 반올림 할 권리가있다.
이 유형의 보상은 세금 및 보험 수학에 적용되지 않습니다. 보상은, 그러나, 계정 소득세와 개인 소득세로 취할 수있다합니다.
퇴직금 및 평균 소득
기업의 청산에 관한 결정은 월의 첫 번째 해고 후 지불의 필요성을 수반한다. 전체 금액에 관계없이 직원이 새로운 장소를 가지고 아닌지 여부에 지불하는 것입니다.
평균 임금의 지불 2 개월을 초과하지 아니하는 기간에 저장 될 수있다. 그리고 지불의 두 번째 달 동안 그 새 작업에 대한 수신이 표시 노동자와 고용 기록의 작성 응용 프로그램에 따라 이루어집니다. 두 번째 달에 새로운 일자리를 적용 할 때, 이익은 그가 고용되지 않은 일 동안 지급됩니다.
평균 급여는 작업의 지난해 평균 실제 지급 기준으로 계산됩니다. 달은 - 그것은 30 일 또는 31 일 하루에 1 일부터 기간이다. 계약이 달의 마지막 날에 종료되면, 그것은 또한 계산이되어있는 기간에 포함되어 있습니다.
일관성있는 행동과 단계의 지시에 의해 기업의 청산 단계를 구현하는 경우가 있다는 사실에도 불구하고, 그들 중 일부는 변경 될 수 있습니다. 따라서, 고용 계약 2 달이 직원의 통지 일로부터 사고에 의해 일반적으로 종료됩니다. 직원이 자신의 서면 동의를 준 경우, 그 종료는 그 이전에 일어날 수있다. 그런 조직은 평균 소득과 일 정의 추가 보상 2 개월이 만료되기 전에 남아있는 지불한다.
예를 들어, 직원은 같은 날 해고하고 통보 할 때, 그는 두 달의 평균 임금과 동일한 보상을 지급한다합니다. 계약이 나중에 종료되면,하지만 2 개월 전에 지불 해고의 계획 일 이전에 남아있는 일 동안 이루어진다.
보상 지급 과세
큰 작은 기업, 매체의 제거를 실시하고, 고용주가 해고 된 직원들에 대한 보상을 지불 할 때 소득 세액을 계산할 때, 그것은 고려 될 수있다. 위의 지불이 보상 성격 때문에 또한, 그들은이 적용되지 않습니다 :
- 개인 소득세;
- 사회 세금;
- 보험 기여.
나중에 금액의 지급
일시적 장애 수당
이 혜택의 유형은 작업의 장소에서 지급됩니다. 그러나 지불 예외의 형태가있다. 부상 또는 질병에 관계없이 그 이유의 해고 일로부터 지난 달에 발생한 경우 예를 들어, 피보험자가 혜택을받을 수 있습니다.
고용주가 이미 작업을 중단 한 경우, 지급 FSS를 제공합니다. 뛰어난 양을 위해 제출해야합니다 :
- 장애 시트;
- 소득 문;
- 경험에 관한 서류;
- 필기 문.
그 후 10 일 이내에 금융 감독원의 권한은 해당 이익에 할당됩니다. 사람은 우편 또는 은행 계좌로 송금, 직접 지불을 얻을 수 있습니다.
임신과 출산에 대한 수당
이 기업의 청산을 수행 할 때, 직원들에게 지불은 출산이나 육아에있는 여성을 포함한 모든를 나열합니다. 같은 직원이 년 이내에 지급한다 것이 장점. 해고 된 여자가 그녀의 지급에 필요한 하였다, 그녀는 고용 서비스에 등록해야한다. 설명서는 그녀의 거주지에서 인구의 사회 보장 기관에 전송됩니다.
다음 문서를 제출해야합니다 :
- 응용 프로그램;
- 장애 시트;
- 작업에서 추출;
- 고용 서비스에서 해당 인증서.
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