직장에서 사회 협력

노동의 영역에서 러시아어 사회적 파트너십은 "노동법"에 반영됩니다. 특히 초점은 국가의 사회 경제 생활에 주어진다. "사회 협력"의 개념은 의미 사이의 관계의 시스템 상태, 지방 자치 단체, 고용주와 직원. 문서의 목적은 노동과 다른 관계의 해결에 고용주와 직원의 이익을 조화 zakona-. 고용주와 직원의 이름으로 협력 당사국 인 공인 대표 확립 된 순서.

노동에 관한 법률에 따르면, 사회 시스템의 파트너십은 여러 가지 수준이 있습니다 :

1. 연방 수준. 그것은 노동의 분야에서 관계 규정의 기본 사항에 대해 설명합니다.

2. 지역 수준. 가능한 전력에 따라 규제 연방 기관의 순서를 결정하는 데 사용됩니다.

3. 영토 수준은 도시 지역의 영토에 효과가있다.

4. 지역 수준. 이 수준에서 조직의 고용주와 직원 간의 상호 관계의 규정이있다.

5. 산업 수준은 분기 제어를 수행한다.

사회적 파트너십 원칙은 intrasectoral하고 다음과 같은 질문을 포함한다 :

• 당사자들 간의 동일한 단계;
• 공동의 이익과 당사자 간의 유지와 관련;
• 양측의 계약 관계에 참여에 대한 관심;
• 개발과 민주적 인 사회 협력 강화에 국가 지원;
• 당사자 및 그 대리인의 기타 법적 규범 적 행위 "러시아 연방의 입법을"안내;
• 당사자의 대표에 대한 권한;
• 자유 선택 작업의 범위에 관한 문제를 논의;
• 자발적으로 당사자의 공약;
• 약속의 이행의 현실;
• 의무 준수 "단체 협약";
• 팀의 협정과 조약 준수의 컨트롤을 구성;
• 자신의 잘못을 통해 단체 협약 및 계약의 실패의 경우에 당사자 및 그 대리인의 책임을 운반.

은 "노동법"에 따르면 근로자 대표는 노동 조합이다. 노동의 영역에서 사회적 파트너십은 사회 협력 기관의 역할에 수수료를 의미한다. 위원회는 규제하는 작업을해야 사회와 노동의 관계 레벨에 제휴 시스템을. 충돌하는 이해 관계에 의해 협상 합의에 도달, 사용자와 근로자 사이에 어려운 문제의 제거 - 직장에서의 사회적 파트너십을 만드는거야. 위원회의 결정의 투표에 의해. 분쟁은 구성 기관에 당사자간에 발생하는 경우 불일치의. 그는 분쟁 해결의 순서에 따라 해결.

직장에서 사회적 파트너십은 관리 영역에서 단체 교섭, 협의, 근로자의 참여뿐만 아니라 대표자의 사용을 통해 목표를 달성 할 수있다. 산업 민주주의 - 협력의 한 형태.

최근 몇 년 동안, 우리 나라에서 정치적 성격의 변화가 있었다. 시장 경제에 경제를 움직이는 사회 협력의 변화를 시작했다. 이것은 법적 계약과 규정의 새로운 종류의 등장을 가져왔다. 서류는 가능한 한 노동 문제의 계약 규정을 연장 할 수 있습니다. 우리의 시간에, 계약은 조직의 수준에서뿐만 아니라 도움뿐만 아니라 있습니다 연맹의. 노동 규제의 일반적인 원칙을 설정하기위한 협력의 법률 행위는, 사회와 협력했다. 영토, 연방, 지역, 부문 : 그것은 다양한 수준에서 고용주와 근로자 대표간에 체결.