취업에 필요한 서류

많은 사람들에게 일하는 것이 소득의 주요 원천입니다. 특히 성공 사례에서, 그것은 또한 모든 삶에서 가장 좋아하는 것입니다. 그러나 소중한 직장을 얻으려면, 특히 취업에 필요한 서류를 수령하기 위해 여러 가지 절차를 준수해야합니다.

문서 유형

주에있는 직원의 접수는 그의 서류 접수부터 시작됩니다. 그들은 차례로 두 가지 범주로 나뉩니다. 기본 및 필요에 따라 필요합니다. 첫 번째 내용은 다음과 같습니다.

• 여권 또는 신원을 증명하는 기타 서류.
• 작업서 . 직원이 파트 타임 약속이나 처음으로 근무하는 경우 필수는 아닙니다. 첫 번째 노동 문서는 두 번째 주요 업무 장소에있는 책이며, 인사부에서 발급되어야합니다. 미래의 근로자가 어떤 이유로 든 노동 (분실, 파손 등)을 제공 할 수없는 경우 고용주는 서면 신청서를 작성하여 새 문서를 만들어야합니다.
• 의무 연금 보험 증명서. 직원이 처음으로 배치되면 직원이 직원과 함께 일합니다.
• 군사 카드. 군 복무 책임자 및 군 복무 대상자에 한함.
• 디플로마. 주장 된 게시물에서 요구하는 경우 특수 교육, 자격에 관한 문서 일 수 있습니다.

선택 문서

고용 서류가 항상 공식적인 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 다음과 같은 선택 사항 인 증서의 형태로 귀하로부터 추가 정보를 요구할 수 있습니다.

• 등록. 법에 따르면 그것은 요구 될 수 없다는 것을 아는 사람들은 거의 없습니다. 그러나 최근 상황 (빈번한 인구 이동)으로 인해 많은 고용주들은이 항목을 필수 항목으로 간주합니다.
• 임금 기준. 여기, 귀하의 재량에 따라 가져 가지 말아야 할 권리가 있습니다.
• 이전 위치에서 작업 한 장치의 특성 또는 이전 리더 의 추천서 . 이 문서는 비 핵심 증권에 관한 내용 임에도 불구하고 귀하의 돼지 저금통에 긍정적 인 등급을 부여하기 때문에 여전히 가지고 있어야합니다.
• INN. 당신이 납세자의 서류를 고용 할 때, 당신은 그것을 주장 할 필요는 없지만, 아마도 당신은 그것에 대해 질문을 받게 될 것입니다. 또한 형식화되어야한다는 사실에 대비하십시오. 이는 거주지의 세무 조사 (등록 또는 등록)에서 가장 가까운 지점에서 이루어집니다.
• 건강 상태의 진단서. 직장에서 검사해야하는 전문직이 있으며 때로는 신체 검사를 완료해야합니다. 그러한 인증서는 예를 들어 식품 산업, 운송 분야의 직원, 음식을 다루는 사람들 (세일즈맨, 요리사) 또는 아동 기관 (교사, 교사)에게 제공되어야합니다.
• 또한 고용주는 18 세 미만의 고용인을 고용하는 경우 필요한 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 그러한 의료 커미션은 고용 될 때 호스트 파티에 의해, 즉 회사에 의해 지불됩니다.

고용 단계

고용 서류는 신입 사원 등록 과정의 첫 단계 일뿐입니다. 모든 단계가 여러 단계로 진행됩니다. 우리가 그들에 대해 더 자세히 이야기합시다.

신청서

먼저 작업을 수행 할 장치의 샘플 응용 프로그램을 제공합니다. 때로는 자신의 글을 고정 된 형태로 쓰는 경우가 있습니다. 더 나아가 문서는 머리 위로 테이블에오고, 월급, 처방 날짜, 서명이 정해진 다. 그런 다음 나머지 서류와 함께 신청서가 인사부에 제출됩니다.

취업을위한 내부 서류 - 단체 협약, 회사 규칙, 근무 시간 계획에 관한 지역 규정, 노동 보호 및 보상, 상여금 지급, 공휴일 등이 있습니다. 미래의 직원은 채용 전에 반드시 서명해야하며 반드시 서명해야합니다. 이 절차가 불필요하므로 나중에 형사 책임을 포함하여 심각한 결과를 초래하는 위반에 직면하지 않아야합니다. 보다 정확하게 예를 들어, 사고 발생시 미래의 직원에게 안전 기준을 알려주지 않으면 경영진은 형법 전체를 엄격하게 처벌 할 수 있습니다.

고용 계약

다음 단계 (가장 중요한 것 중 하나)는 고용 계약서에 서명하는 것입니다 . 여기서 나는 더 자세히 살고 싶다.

근무일 기준 3 일 이내에 고용 관계 를 종결해야하며,이 과정을 지연시키는 것은 받아 들일 수없고 법에 위배됩니다. 중요한 문서에 서명하기 전에 직무를 수행하기 시작했다면 문제는 자동으로 해결 된 것으로 간주됩니다 (LC RF 조항 67).

계약서는 직원과 고용주에 관한 모든 정보, 근무처 및 근무 조건을 반드시 표시하고 근로 시간과 휴식 시간, 보험료, 상여금 등을 포함한 급여액, 유해한 생산에 관련된 사람에 대한 보증 및 보상, 계약 체결일이 반드시 있어야합니다. 노동 서류는 2 부씩 서명됩니다. 하나는 고용주에게, 두 번째는 고용주와 함께 남아 있습니다 (LC RF 제 57 조).

중요 사항

모든 노동 계약에는 집행 유예 기간에 관한 한도가 포함되어 있지만 모든 시민에게 제공되는 것은 아니므로 법을 위반하지 않도록 특별한주의를 기울여야합니다.

LC RF 제 70 조에 따르면 보호 관찰 기간은 미성년자, 임산부 및 1 년 반의 자녀가있는 산모에 대해서는 확립되지 않는다고 명시되어있다. 기본 정보는 제출 된 문서에서 찾을 수 있지만 여성이 입장에 있다는 증명서는 자신을 가져와야합니다.

중요! 계약 체결 시점에 다큐멘터리에서이 사실을 확인하지 않았다면 시험 사용 기간은 합법적 인 것으로 간주됩니다. 또한 1 년 전에 완료 한 공립 대학 졸업생에게는 시험 기간이 정해지지 않았으며 다른 어느 곳에서도 일한 적이 없으며 전문 분야로 직접 모집됩니다.

그리고 중요한 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 계약 기간의 시범 기간은 계약 체결 시점에 정확히 명시되어 있으므로 향후 수정을 할 수 없습니다. 테스트 단계를 연장 할 수는 없지만 전에 테스트 단계를 완료 할 수 있습니다. 또한이 기간 임금은 직원 배치 표에 설정된 소득보다 낮아서는 안됩니다.

기술위원회 제 64 조에 따라 , 고용 계약 체결을 부당하게 거부하는 것은 제외된다. 고용주는 자신의 거절 사유를 서면으로 밝힐 의무가 있습니다.

작업 장치 : 양식

노동 계약을 체결 한 후 인사부는 다음 단계 로 취업 준비를합니다 . 러시아 연방 통계위원회가 채택한 통합 양식 (T-1)에 따라 작성됩니다. 그와의 친분 관계는 3 일 이내에 실시되며 반드시 서명해야합니다. 또한 인사부 직원이 퇴근하는 작업서에 항목이 있습니다. 다른 모든 문서에서 그는 복사본을 가져 와서 개인 파일의 저장소에 넣고 원본을 소유자에게 반환합니다.

법에 따르면 취업 활동을 시작한 지 근무일 기준 5 일 이내에 기록부에 기록해야합니다.

그리고 장치의 마지막 단계는 새로운 직원을위한 개인 카드를 디자인하는 것입니다. 또한 Goskomstat에 의해 수립 된 샘플 (T-2)에 따라 기록되기 때문에 매우 편리하며 합병증을 유발하지 않습니다.

시간이 지남에 따라 고용 서류가 완전히 다른 것으로 요구 될 수도 있습니다. 노동법이 계속 유지되지 않기 때문에 매년 법률이 보완되고 개선되며 노동 과정 참가자의 요구 사항도 모든 종류의 변화를 겪습니다. 그리고 우리는 1, 2 년 내에 우리가 기대해야 할 것을 알고 있습니까? 아직 알려지지 않았습니다.