한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 공식. 어떻게 직원의 평균 수를 계산하는 방법?

국가 경제에 취업자의 수 - 소유권의 모든 형태의 기업에서 노동자의 집합. 이 지표를 계산할 때 많은 사람들이 여러 조직에서 작업, 재 계산을 방지하는 것이 중요하다. 이사의 리셉션과 마찰 주문. 계정은 (예를 들어, 2014 년) 직원의 평균 수를 계산해야한다. 이 데이터는 양식 RVS가 공급된다 - 1, 4-FSS.

개념

특성에 볼 수있는 노동 잠재력의 조직에 사용되는 측정 시스템. 목록 번호 - 고려 인원의 움직임을 복용 특정 날짜에 고용 된 사람의 수, 즉 수신으로 배치된다. 그것은 고용하는 사람들을 포함한 모든 직원을 포함한다. 비밀 주소 수는 임무에있는 사람들을 포함하여, 특정 일에 있던 사람의 수를 나타냅니다. 통계 기관 다른 표시기된다. 의 평균 - 평균 조직의 기간 동안 직원의 수. 그것은 어떤 기간 동안 계산할 수 있습니다. 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 방법에 대한 자세한 내용은이 문서의 뒷부분을 참조하십시오.

통계

의 평균 개수의 계산 년 동안 직원들은 지난 12 달력 개월 만에 임원을 장식하고있는 모든 기업과 조직을 제공해야한다. 생성 후 연도 : 새로운 기관 계정 2 번을해야합니다. SP는 2014 년이 의무에서 발표했다. 정보를 수집하기 위해 많은 조직은 다른 프로그램을 사용합니다.

직원 평균의 계산 제공 :

- 연말에하지 월 이후로부터 21 (기존 조직);

- 늦어도 조직이 설립되어있는 달 후 20 일 이상;

- 기업의 공식 폐쇄의 날에.

이용 약관 위반으로 당신은 200 루블의 벌금을 지불해야합니다. 수석 회계사에 대한 행정 처벌을 부과, 또는 300 ~ 500 루블의 범위에서 감독 할 수있다. 잘못된 데이터의 전송을 위해, 수수료가 제공되지 않습니다. 돈을 지불 한 후 여전히 파일에보고해야한다.

때 수행 누구와려면

직원 평균의 계산 (2014 년, 예를 들어) 거주 또는 등록의 장소에서 세금에 적용됩니다. 정보를 전달 :

• (가) 두 번째 돌려주고, 세금의 첫 번째 유물 : 용지 양식에서 양식의 두 복사본을 만드는.
• 내용 목록에 등록 된 편지를 작성하여 우편으로. 영수증에 표시된 날짜, 배달 보고서의 순간 간주됩니다.
• 인터넷에 전자 형태.

한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 방법

1. 조직의 하루 취업자의 수를 결정하는 것이 필요하다.
2. 우리는 지난 달에 직원의 수를 계산해야합니다.
3. 분기 중 취업자 수, 6 개월 구개월 1 년을 결정하는 것이 필요하다.

한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 공식

각 직원은 전체 단위입니다. 계산은 계약 계약에서 작동 및 의무 어느 날 이상을 수행 직원뿐만 아니라 조직의 급여를받는 사람들을 포함하여야한다.

한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 공식은 사람을 포함한다 :

• 실제로 작업과 누락 된 자신을 제시;
• 급여는 해외에있는 사람들을 포함하여, 그들에 의해 유지되고, 단 출장에;
• 때문에 공공 업무와 관련하여 일시적 장애없는;
• 하루 종일 또는 반 급여를 작동하지;
• 집행 유예 사람;
• 홈 노동자 - 사무실 밖에서 일하는 사람들;
• 직원 급여가 그들을 위해 예약되어있는 경우, 교육을 목적으로 교육 기관을 목표로;
• 연습 기간에 작업 학생;
• 연차 휴가에;
• 일의 일정에 하루를 본 적이있는 사람;
• 공휴일에 일을위한 약간의 휴식을 얻을;
• 보육 또는 입양 휴가에있는 여성;
• 결석 직원을 대체하기 위해 촬영;
• 파업에 참여;
• 외국인 - 기업의 직원;
• 조사를 받고 있었다 사람;
• 내부 파트 -.

올해 포함되지 않은 직원의 평균 수를 계산하는 공식 :

• 외장 부품;
• 사람들은 노동을 제공하기 위해 국가 기관과의 계약에 따라 작업을 끌었다;
• 가진 사람 혜택의 지불에서 전문 교육을위한 계약;
• 작업을 중지 직원;
• 해외에서 일을 보낸 사람;
• 지불되지 않은 조직의 소유자;
• 협동 조합의 구성원;
• 변호사;
• 군인.

주말 급여의 직원 수는 / 휴일은 이전 작업 일의 그것과 동일해야한다.

지난 달에 직원 수

이 목록은 포함되지 않습니다

• 육아를위한 휴가에있는 여성;
• 때문에 아이의 입양에 결석 직원;
• 유아 반 ~ 3 년 돌보기 위해 휴가에 있던 사람;
• 기차 직원.

매월 직원 (SFR)의 평균 수는 각 달력 일에 대한 직원의 수를 추가하여 계산됩니다. 결과는 30 또는 31에 의해 분할되어야한다.

태스크

아홉 사람을 만든 - 29으로, 네 명의 직원을 해고 - 3 월 1 일 급여의 조직은 16에서 14 명이 만든 숫자 6과 204 명의 사람들은이었다. 우리는 SCHR을 계산합니다.

첫 번째 오일 (204) 사람을했다.

다음 10 기간 : 204 + 14 = 218.

16에서 29까지 숫자 13 일째있다. 4 = 214 -이 기간 번호 (218)로 변경되었다.

달의 마지막 3 일 + 9 = 223 (214)을했다.

이러한 식으로 데이터를 대입.

HSR = (× 5 + 218 × 10 + 214 13 + 3 X 223 X 204) : 31 = 6651 : 31 = 214.

마찬가지로, 년, 분기, 육 개월 혹은 9 개월 동안 직원의 평균 수를 계산할 수 있습니다.

특징

국가 기관과 계약에 관련된 사람은 외모의 일에 계산에 고려 노동을 제공합니다. 파트 타임으로 일하는 직원의 평균 개수의 계산이있다 :

1 일의 시간에 대한 실제의 작업 시간을 분할하여 인간 일 수를 결정, 예컨대 40 시간 주 - 8 시간 (5 일 주에서) 하루 6.66 시간 (6 일 주에서)이다.

2. 고용의 일 수를 나누어 장소 풀 타임 시간에 SFR에 의해 결정됩니다. 질병, 휴가, 결근은 전날의 시간에 포함됩니다. 율법 아래있는 사람은 단축 근무 시간은 전체 단위로 계산됩니다 설정합니다.

급여는 통합 문서에 해당 항목을 만들어 (영구 계절 또는 일시적으로) 모든 직원을 포함한다. 사람은 하나 개의 기업에 나열 할 수 있습니다.

외부 부분에 하루 4시의 기간이 더 이상 0.5 속도를 위해 디자인 된 계약에 따라 다른 조직에 등록 된 사람들, 그리고 기업 업무를 수행에가 있습니다. 내부 다원주 다른 조직에서 자신의 여가 시간에 임무를 수행한다. 두 번째 범주는 소요되는 시간에 비례하여 현재의 기업에 반영되어 있습니다.

계약에서 작동 사람은 같은 여러 조직에서 작업 할 수 있습니다 보고 기간. 그들은으로 전체 직원 회계 처리하고 있습니다. 이중 계산을 방지하기 위해, 이러한 국민 취업자의 총 수의 범주에 속한다.

예

6 개월 동안 기업에서 직원의 수를 작동합니다 :

• 1월 - 215;
• 2월 - 221;
• 월 - (215);
• 4월 - 235;
• 월 - (228);
• 6월 - 2백24명.

I에 대한 HSR, II 분기 :

1 분기 HSR = (215 + 2 × 221) = 3 (217).

HSR 2 분기 = (235 + 228 + 224) = 3 (229).

파트 타임 작업 일

그들은 절반의 요금을 위해 일 경우 어떻게, 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산? 첫째, 당신은 주말과 휴일, 일의 총 수를 포함, 전체 기간 동안 급여의 합계를 나누어 달에 직원 수를 결정해야합니다.

2014 년 3 월 채택 된 5 명의 조직에서 파트 타임 일 :

- 2 명 인원 10 일 4 시간 일했다. 그들은 0.5 단위로 계산됩니다;

- 각각 2 시간 20, 7, 5 일째 작업 3 명. 이들은 인간 0.25 (2 \ 8)로 기록된다.

다음과 같이 직원의 평균 수는 있었다 :

(0.5 × 10 × 2 + 0.25 × 20 + 0.25 0.25 + 365 × 5) : 20 일 월간 = 0.9 인간.

이 도면은 상기 계산에 사용한다.

분기 및 긴 기간에 대한 데이터

3 개월 직원의 수는 지난 90 일 데이터를 합산하고 (3)에 의해 전체를 분할함으로써 결정된다.

예

월, 노동의 조직 월 4백94명 - 월 498 - 502명. HSR = (494 + 498 + 502) (3) = 498.

회사는 달에 대한 데이터를 추가하고 (3)에 의해 합계를 나누어 불완전 분기 계산 일 경우 한 해에 대한 직원의 평균 수를 계산하는 공식은 같은 방법으로 보인다. 모든 요약 데이터 개월 동안 그 결과가 여기에 국세청에 대한 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 방법 (12)에 의해 구분된다.

예

문제의 이전 예제의 조건을 둡니다. 6 개월간 보안 기능 요구 사항은 두 가지 방법으로 계산할 수있다 : 월별 및 분기 별 데이터를 기반으로.

HSR 예 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224) : 6 = 223.

HSR 예 2 = (229 + 217) (2) = 223.

마찬가지로, 한 해 동안 직원의 평균 수의 계산이있다.

새로 만든 기관에 예 계산 SCHR을

이 회사는 파트 타임으로 일했다. 조직 26 년 11 월 설립되었습니다. 이 날, 그녀의 150 명 고용했다. 사흘 월말 전에이 추가로 15 명의 직원을 결정했다. SFR은 12 월에 168명에 달했다. 어떻게 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산?

HSR 11 월 = (150 + 165 × 3 × 2) = 30 26명.

HSR 4 분기. = (26 + 168) = 3 64.6 CEL.

연간 SFR = (26 + 168) = 16.17 12명.

여기에 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

한 달 이상 운영하는 기업, 17 명이 올해의 측면에서 사용되었다. 이 노동자들은 다른 시간에 다른 기업의 일부가 될 수 있습니다. 또한 사용 시간에 비례하여 고려가옵니다. 많은 사람들이 년간 회사를 위해 어떻게 작동하는지는 중요하지 않습니다. 그는 노동는 12 달력 개월 인 경우에만, 전체 단위로 처리됩니다. 계산은 항상 비례한다. 사람 4 개월 일 경우, 다음 계산은이 4/12로 기록됩니다 = 0.33.

태스크

이 회사는 5 일 주 40 시간을 설치했습니다. 월부터 11 월,이 4 명 12 월에 기각되었고, 15 명이 고용했다. 9 월과 10 월 (5 명) 직원들은 4 시간 동안 매일 근무하는 파트 타임에 대한 계약을 수상했다와 함께. 년 동안이 회사는 다른 회사에 등록 된 3 다원주의를 고용했다. 어떻게 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산? 공식 :

(SCHR 월 + ... + SCHR 진수) : 12

11월 HSR 월까지 고려하지 계산하는 다원주 때문에 12 월에 15 명의 사람들은이었다 -. 11. 항상 회사를 prisutstvovovali 사람의 수를 계산합니다. 9 월과 10 월 22 일 근로자의 날과 같다 :

(4시간 X 직원 5 × 22 일입니다.) : 8 클록 : 22 일입니다. = 2.5 CEL.

9 월과 10 월에 HSR이었다 : 15 + 2.5 = 17.5 CEL.

식으로 이들 값을 대입하면 :

연간 HSR = (X (15) 9 × 2 + 11 + 17.5) : 12 = 181 12 = 15.

결론

공장에서 노동 인력, 계정 및 통계 데이터를 계산 된 평균 번호 표시를 컴파일합니다. 그것은 주어진 기간에 조직에서 일하는 사람의 수를 나타냅니다. 처음에는 오랜 기간 동안 그 일에 대한 데이터 포인트로 간주합니다. 각 숫자의 계산의 특징은 다르지만, 한 가지의 일반적인 규칙은 : 계산은 이중 계산을 피할 수없는 경우. 하나와 같은 사람이 동시에 여러 구조에서 작업 할 수 있습니다. 따라서, 외부 부분, 해고는, 군대와 다른 사람이 아니라 조직의 급여에 포함되어 있습니다. 짧은 기간 (일, 월)에 걸쳐 계산 된 데이터는, 장기간 (반년)에 대한 인덱스의 계산에 사용됩니다.