러시아의 노동 잠재적 인 직원

노동 잠재적 인 직원 - 영적의 전체 기존 조건, 그의 경력의 최상의 결과의 달성에 기여할 직원의 물리적 특성. 그것은, 자신을 개선하기 위해 직장에서 발생하는 새로운 문제를 해결하기 위해 기능이 포함되어 있습니다.

노동 잠재적 인 직원은 현재 포함되어 있습니다 :

• 심리 생리 학적 수준, 즉, 성향과 사람의 능력, 건강, 내구성, 성능, 자신의 상태 신경계의 종류 등등합니다.
• 자격 수준입니다. 그것은 특별 및 일반 지식, 노동과 특정 복잡성과 내용의 전문 활동에 대한 직원의 능력을 결정하는 기술의 볼륨, 깊이와 다양성을 포함한다.
• 개인 수준, 성숙과 시민 정체성의 수준을 포함 작업자 작업 관련 표준과 값을 마스터 링을 갖추고 있습니다. 중요한 장소는이 지역에서 자신의 요구, 관심과 필요를 차지합니다.

러시아 노동 작업자 건물의 평가는 모두 세 가지 수준의 프리즘을 통해해야합니다. 더 자세히 내용을 고려하십시오.

우리가 정신 생리 학적 가능성에 대해 이야기하면, 우리 나라의 이환율과 사망률은 유럽 국가와 미국보다 높다. 주요 이유는 다음과 같습니다

• 품질이 낮은 식품;
• 건강하지 못한 다이어트 (일부 비타민과 단백질,하지만 복합 탄수화물의 많음);
• 해로운 습관 (흡연 및 음주)의 보급;
• 불리한 조건의 존재.

자격 수준의 노동 잠재적 인 직원의 용어는 점점 더 복잡한 작업 의무와 근로 조건을 수행하기 위해 그 준비가 포함되어 있습니다. 그것은 직업, 학문에 대한 태도를 형성하고 그 개선해야한다 전문 기술을. 검증 레벨은 각 종업원의 개별 특성을 반영하기 기준에 따라 분류된다 :

• 제조 (형성 특성화 및 프로필) 레벨;
• 창의성 (이론적 실험, 주최자, 혼합형);
• 바닥;
• 신경계의 유형;
• 연공 (공유, 전문)
• 노동 활동 (작가, 창조적 인 노동자);
• 이동성;
• 효과 성, 효율성 및 업무의 품질;
• 능력은 그들의 시간의 합리적인 사용을 확인합니다.

노동 잠재적 인 직원은 다음과 같은 주요 요소로 구성 사회 및 개인 수준에 의해 결정된다 :

• 협력 할 수있는 능력, 팀워크 및 협업 (의사 소통);
• 창의성 (창조성);
• 동기 부여 값과 품질 (도덕적 개념 및 철학).

이 경우, 더 중요한 잠재적 인 장기 또는 "사용되지 않는"직원의 능력이다. 따라서, 상당한 관심의 동기 부여에 의해 결정된다 자기 개발과 자기 변화에 대한 직원의 능력에 지급됩니다. 고용 개발 높을수록, 그것이 더 높은.

고려 인적 자원 관리는, 위의이 세 가지 기본 목표의 결정에 기초해야한다.

첫째, 필요성은 생산성을 형성하는 인간의 능력, 의 품질 수준의 요구 사항을 충족 노동력을 주어진 위치에 있습니다.

둘째, 그것은 생산과 같은 사회 경제적 및 생산 기술 조건을 만들 것을 권장합니다, 어떤이에 대한 직원 기술의 최적 사용이 작업의 유형.

셋째, 관리 프로세스는 노동자의 이익과 개성에 해로운 안된다.