합법적 인 중복

논란의 노동 상황 중 하나는 그를 넘어 이유로 직원을 줄이는 것입니다. 그리고 이것은 직원이 부상하지 않은 방식으로 통과하는 과정을 소모 꽤 시간이다. 종료의 근거 고용 어구 "축소"또는 역할을 할 수 있습니다 "직원 수의 감소." 하찮은 이들 제제의 차이.

회사가 근로자의 수를 줄여 간다 경우, 고용주는 직원, 가장 자격을 갖춘의 직장을 떠날 권리가 있습니다. 그리고 이것은 이해할 수있다. 어떤 경우에는 합법적 인 직원의 권리 감소는 충분히 존중되어야한다.

감소의 통지를 전달하기 전에 직원의 전문 능력을 비교하기 위해, 상황을 분석하는 것이 필요하다. 그리고 단지 그의 절단의 직원을 통지합니다. 또한, 문서화되어야한다.

비교를 위해 - 축소 노동자의 각각 자신의 전문성에 대한 모든 정보를 반영하는 추출물을 준비하십시오. 선택한 후보 감소를위한 작업 및 후보자를 계속 한 후, 특별위원회를 만들었습니다. 그것은 3 명으로 구성한다. 이 회사 노동 조합 조직의 존재에서,위원회는 조합원에서 활성화해야합니다. 소형화에 제공되는 문서를 검토 한 후위원회 직장에서 직원을 떠나는 바르게 장점은 결정을한다. 그런 다음, 직원이 절단 이유를 지정하는 프로토콜.

직원의 감소에 갈 때 직원 중 일부 카테고리는 보장이있다. 이들은 다음을 포함한다 :

1. 위치에있는 여성;
2. 삼년보다 오래되지 자녀를 양육 여성;
3. 어머니 - 단, 장애인에 손을 - 아이, 아니 나이가 18 년 이상, 연령 14 세 미만의 건강한 아이;
4. 부모없이 자녀를 양육하고 다른 사람은 위의 표현.

절차, 조직, 통신, 약속 등 개인 자질을 비교하면 - 간주되지 않습니다. 모든 강조는 직원의 전문적인 품질, 성능에 긍정적 인 영향에 있습니다.

직원의 감소는 충돌 상황이 발생해서는 안된다. 퇴직금은 자신의 직장에 남아있는 우선 권리를 가진다 노동자와 직원의 범주가있다. 그들은 :

1. 이는 두 개 이상의 부양 가족에 노동자.
2. 회사의 방향으로 전문적인 개발에있는 직원;
3. 자신의 국가, 또는 장애인 차 세계 대전의 보호를위한 전투에 참여 장애를 가진 사람;
4. 받은 직원 직장에서 부상 또는 직업과 관련된 질병을.

선제 권리에 따라 작업에 남아있는 결정되면, 직원의 목록은 기각한다. 또한, 생성 된 해고의 순서 직원이 읽고 서명해야 감소.

또한, 고용주의 소유에 다른 사이트에 번역을 제공 할 수있는 직원을 줄일 수 있습니다. 번역은 직원의 서면 동의 후에 실시. 또한, 비어있는 좌석을 선택할 수있는 권리가 아닙니다. 제안 된 직장은 직원의 자격 요건을 충족해야합니다. 고용주가 이런 일을 제공 할 수없는 경우, 자신의 건강 상태에 해당하는 낮은 지불 직원의 위치와 열등을 제공 할 수 있습니다.

직원 감축을 위반 일어났다 경우, 한 사람이 법원에 적용 할 수 있으며, 항소 부당 해고. 피고는 - 고용주가 증명해야하는 법적, 기존의 규칙을 준수 제조 줄이기위한 절차. 그렇지 않으면, 직원은 그의 이전 포스트에서 복원해야합니다.