휴일에 작업 : 모집 및 보상

자신의 인생의 건장한 사람들의 대다수가 작업 할 때 기간으로 분할되고 때 휴식을. 법률 주간 휴식 또는 주말에 의해 정의 된 휴식 시간 중 한 사람은 노동에서 완전히 면제됩니다. 요즘은 더 작동하지 않는 휴일을 추가했다. 그러나, 생산 공정이나 다른 활동은 종종 작품에서와 같은 방법으로 휴가 기간 동안 일을해야합니다. 때문에이 경우에는 정상에서 노동자의 권리 거부의 종류가 있다는 사실을 법에 의해 약간의 휴식은 같은 기간의 참여는 특정 조건과 보상을 받아야한다. 주말과 공휴일에 대한 작업은, 원칙적으로, 그것은 단지 (서면) 직원의 동의를 수행한다. 직원이 재해, 사고, 사고, 손상 또는 재산의 파괴 또는 비상 사태에 연결된 다른 작품을 방지하기 위해 필요한 경우는 예외입니다. 또한, 긴급 경우를 제외하고, 이들 만의 의견 취득 후 합법적 인 것, 공휴일에 일을 노동 조합 조직 문제에. 또한, 활동입니다 정기적으로 일요일, 토요일 (오일에서 두 번째 차 출력) 비 근무 휴일과 일치 사람들의 특정 범주가 있습니다. 이러한 창조적 인 직업의 사람들을 포함,이 시간에 휴가를 사람들의 요구를 충족하는 데 필요한 휴일 미디어, 연극, 영화, 서커스와 공연 단체, 직장의 구성원. 위치와 직업의 목록은 정부의 승인 및 순서는 조직을 유치하기 위해 로컬 행위에 의해 결정된다.

주요 원칙은 노동법이 규정하고 있다는 것입니다 : 주말 작업은 생산 문제는 예상치 못한하며 구현이 조직의 정상적인 활동에 따라 사전 예외적 인 경우에 발생합니다. 연속 생산, 공공 서비스, 긴급 처리 및 유지 관리 프로세스 - 그러나 이러한 활동이 체계적으로 수행 할 수있는 상황이 있습니다.

이 경우,이 건강상의 이유로 또는 규정에 대한 그들에게 금지되지 않은 경우에만에만 허용 공휴일에 일하는 사람들의 범주가 있습니다. 그리고 그들이 가져 오는 사람을 거부 할 수 있음을 서면으로 인식해야한다. 같은 삼년 장애인까지의 어린이와 여성 등 근로자의 특정 카테고리에서.

매력은 반드시 순서를 공식화. 근로자에 대한 보상이 이중 지불 또는 일시불, 그리고 나머지 하루에 설정되어 (지불하지). 사람이 급여를받는 경우 그는 매달 규범 내에서 또는 그 이상 작동 여부, 보정 값을 결정할 때하는 것이다. 월별 규범 내에서 작업을위한 표준을 초과하여 일을위한 하나의 지불을 의존 - 더블을. 조직의 규범 적 행위는 노동법에 의해 제공되는 것보다 보상의 높은 금액을 설정할 수 있습니다.