ITR - 노동자 - ..., 게시물의 목록을 약어를 해독한다

엔지니어들은 누구인가? 현대에이 용어를 해독하는 것은 어려움의 원인이 될 수 있습니다.

노동자의 "짧은 사전 경제학의"카테고리의 해석에 따르면, 약어 TDI 아래에 숨겨져 엔지니어와 기술자라고도합니다. 오늘 우리는이 개념에 익숙해 것입니다.

ITR - 노동자 -이 누구인가?

생산 관리 및 워크 플로우를 구성 할 수있는 권한 - 상기 사람에 속하는의 주요 기호. 엔지니어 및 기술 노동자 (ITR)는 그가 차지하는 위치를 기준으로이 범주에 속한다. 이 특정 대리점에서 보조 또는 고등 교육을 소유 할 수있다. 예를 들어, 기술 엔지니어는 필요한 고등 교육이 없을 수 있습니다.

요즘 개념은 공식 지위를 잃었다. 이제 엔지니어 노동자 -가 아니라 구어체 용어입니다. 작품과 직업의 일정뿐만 아니라 직업의 하나의 분류에 따르면, 직원의 세 가지 범주가 있습니다. 첫 번째는 관리자, 두 번째로 표현된다 - 전문가, 세 번째의 점유율은 직원이나 기술 연주자의 다른 유형으로 언급 된 모든 다른 사람이었다.

또 다른 규범 적 문서에서 (문 날짜 - 1967) 통합 명칭 직원 위치라고,이 직원의 대부분이 범주에 활동의 성격으로 구분하고, 그들 각각 내 - 그룹으로.

어떤 카테고리 엔지니어의 개념을 포함

ITR - 노동자 - 관리자, 전문가 또는 기술 연주자로 분류 될 수있는 모든. 카테고리 리더는 조직 전체와 개별 부서와 부서 모두의 리더십뿐만 아니라 지난 대리인에 관련된 사람들을 포함한다.

전문가들은 여러 그룹 중 하나에 속하는 종료합니다. 첫 번째 그룹 - 농업 또는 임업, 축산, 양어와 연결 작업에 종사하는 사람. 두 번째 - 경제적 또는 엔지니어링 기술 분야의 직원. 국제 관계 분야에 종사하는 전문가의 세 번째 그룹. 네 번째 그룹 - 예술, 문화, 과학, 교육, 보건 분야의 전문가. 다섯 번째 - 법적 프로필. 따라서, 우리는 전문가의 수가 충분히 넓은 것을 볼.

작업 회계, 관리, 문서화 요구하고 등록의 준비뿐만 아니라 하드웨어 유지 보수에있는 직원의 기술 연주자. 따라서, 그 복호 엔지니어 구형 개념은 매우 관련이 없다. 그것은 현재 행정 및 기술 직원 (또는 ATP)의 개념을 대체했다.

MFI 위치 목록

과학 기술 발전의 개발은 일반적으로 엔지니어링 및 기술 인력라는 사람들의 증가 함수로 연결됩니다. 노동자의 모든 범주의 총 수에 대한 그들의 숫자 상대는 특히 산업 및 건설 등의 분야에서 성장하고있다.

누가 정확히 우리가 언급 된 위험 범주를 분류하는 실수를 할 수없는 이유는 무엇입니까? 당신이 위치의 목록의 이전 유형에 초점을 맞출 경우, 소련 N 531 (1973)의 각료회의의 결정에 따라 1979 년 승인, 우리는 (부모 기관의 위치에 임명 제외) 지도자, 최고 (수석) 전문가에 대해 얘기 다른 이름, 사무실, 산업, 가정, 서비스, 지사, 지역 사무실 검사,학과 사무실, 방송국, 사무실, 창고, 작업장, 창고, 실험실, 그룹, 지점, 부문, 지역, 구역, 탐험, 염기의 족장, 공원, 보육원, 챔버 및 사무소를 운영하고있다.

다른 사람이 범주에 포함되어 누구

그리고 누군가가 ITR 노동자를 의미? 이들의 목록은 충분히 길다. 그것은 기관, 공항, 비행장, 발전소, 엘리베이터, 상수도, 보일러, 환기, 하수 처리 공장, 창고, 기차, 변전소, 시계, 물, 운송, 하역, 선착장 및 계선, 교통, 상점의 머리 (건물을 포함해야한다 ), 공장, 시작 작업, 등등. N.

또한, ITR - 노동자 - 아카이브, 사무실, 섹션, 사무실 및 제어 사이트, 팀 리더의 머리의 위치를 점유하는 사람들. 또한, 마스터, 감독, 반장 등 사령관과 선장이다.

농경 학자, 건축가, 관리자, 심판, 생물 학자, 회계사, 감사, 의사, 측량 및 지질 학자, 의무와 디스패처, 엔지니어,지도 제작자 및 측량 세터, 운영자, 프로그래머 - 전문가 엔지니어,이 약어 게시물의 거대한 목록에 적용 번역자, 편집자, 수량 측량, 사회 과학자, 약리학, 상품의 연구자, 예술가, 에너지 및 법률 고문. 목록은 매우 광범위하고, 의미가없는이 짧은 기사에서 완전히 가져옵니다.

원칙 임금의 ITR 노동자

임금 임무 수행을 위해이 같은 직원 급여의 형태로 나타납니다. 즉, 기업 관리에 의해 설정된 몇 가지 고정 된 금액과의 복잡성과 범위에 따라 자신의 의무, 워크 플로우 및 직접 노동 조건에서 특정 위치의 역할과 중요성.

직장에서가 아니라 기업이나 특정 단위의 생산 결과에 전문가 또는 관리자를받을 때 급여의 크기는 규정.

순위 엔지니어 완전성, 품질과 볼륨뿐만 아니라 그들에게 할당 된 임무를 적시에 이행 실시 작동합니다.

따라서, 작업 엔지니어 지급의 근로자 범주는 시간 기반 성격이다. 자신의 위치, 자신의 기술, 복잡성과 수행 업무의 범위뿐만 아니라 특정 산업의 노동 조건, 엔지니어 및 기술자의 모든 종류의 공식 급여의 시스템에 따라. 급여 제도는 특정 자격 디렉토리에, 규제의 숫자를 기준으로 밖으로했다.

만 "베어"월급 경우?

급여 일정량 외에 보너스 수당 각종 보너스의 시스템이있다.

이 노동자는 출력의 증가와 비용의 감소, 조약 의무, 생산성 향상, 원료 및 연료 절감 준수와 관련하여 수여된다.

엔터프라이즈 관리는 특정 매개 변수와 보너스의 조건을 결정한다. 제품의 품질 저하의 경우 또는 보험료를 지불 할 수없는 다른 부정적인 요인을 파악하기.

일부 추가 지불과 관련된 사무실의 조합 관리의 재량에 따라 엔지니어의 급여로 설정 작업의 양 또는 서비스 영역의 확장을, 증가 또는 직업. 그들은 저장된 임금 기금에서 지급 할 수있다.

양 엔지니어의 급여를 변경할 수 있습니까?

적어도 매 3 또는 오년 - 결정은 높이고 정기적으로 근로자의 범주에 대한 필수 인증의 기준으로 촬영 낮추는 따로 급여를 변경합니다.

이러한 평가의 만족스럽지 못한 결과에서 특정 보너스와 수당의 폐지, 그리고 자신의 사무실에서 직원의 완전한 해방으로 가능하다.

노동 규준 엔지니어 소개

관리 장치의 구조 개선의 목적으로 노동 관리들과 엔지니어의 권한있는 기관의 작업은 시간을 보내는 최적화 및 배급 관련 비용을 절감 할 수 있습니다. 관리 작업의 모든 종류의 시간의 양 및 그 구현에 필요한 직원의 수에 대한 구체적인 정보가있는 경우 제대로에만 구성 할 수 있습니다.

에 비해 노동의 가치 평가 더 어려운 작업 - 엔지니어와 직원에 대한 작업자, 동일한 절차. 사실,이 경우 우리는 직접 측정 할 수없는 정신 노동의 우세와 과정을 다루고있다. 예를 들어, 자체가 안 기계에 대한 제조 기술 엔지니어 -이 과정을 이끌고 있습니다. 그래서 어떻게 평가 작업을합니까?

이러한 직원의 활동을 표준화에서의 주요 작업 - 그들이 수행 한 작업의 유형 각각의 복잡성의 설립, 직원 필요한 수의 계산. 두 동작이 얽혀있다. 이들 중 첫 번째는 노동 임무 성공 분열 적격 특성에 따른 작업자의 최적 할당을 위해 필요하다.

두 번째 - 노동자의이 범주의 수치 구성의 설립이 필요한 직원과 급여 기금을 계획하고 각각의 위치 사이의 최적 비율, 합리적인 방법으로 장치 관리의 정렬의 설치입니다.