같은 조직에서 작업을 결합. LC의 RF : 등록 및 지불 기능

작업을 결합 같은 조직에서 드물지. 많은 노동자들은 말 : 기회가 자체 제시하면 왜 두 개의 하드 충분히 작동하지? 물론, 이것에 너무 많은 시간을 할애 할 필요가 있지만, 모든 후, 어떤 장점이있다. 글쎄, 그것은 당신에게이 주제에 대한 자세한 내용을 알려 주어야합니다.

노동법 제 60.2

우리는 같은 조직에있는 게시물의 조합에 대해 이야기하기 전에, 법에 설정하는 것이 필요하다. 즉, 러시아 연방 노동법 제 60.2의 첫 번째 부분입니다. 그녀의 직원에 따라 일정 시간 내에 추가 책임을 위임 할 수있다. 하지만 서면으로 제출의 동의, 또는 응용 프로그램. 이 작품은 고용 계약에 규정 된 코어에 추가 할 수 있습니다. 무엇 성능에 대한? 잡스는 동일하거나 다른 직업 / 위치를 (경우 단지 수는 증가됩니다). 그것은 더 전통적인 조합 같다. 물론,이 모든 문서에 인증을 추가로드를 지급됩니다.

그러나 우리는 하나주의해야 할 점에 유의해야합니다. 한 조직에서 작업을 결합이 경제적 관점에서 적절한 경우, 경우에 허용된다. 물론, 경우 직원이 책임을지지하고 추가 부담을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 아니 혜택의 조합에 대한 결정. 그것은 고용주와이 책임을 수행하는 욕망을 가진 사람으로 고려되어야한다.

합성의 순서

기술에 따라. LC (423)는 RF, (전) 규정 USSR은 LC의 RF에 위반되지 않는 범위에서 적용 할 수있다. 관심을 지불 할 필요가있다. 직원이 추가로드의 구현을 위탁하는 경우, 그것은 설치하고 추가 비용을 지불해야합니다. 직원에 대한 서류도 준비해야합니다. 노동법의 현재 버전은 "직업의 조합"과 같은 용어의 정의가 포함되어 있지 않습니다. 그러나 거기 법령 번호 1145입니다 그리고 그것은 두 가지 활동 (위치)를 결합 할 수있는 순서를 설정합니다. 그러나 결정은 직원이 서비스 영역을 확장 할 수 있습니다 또는 그 기업에 종사하는 일의 양을 증가시키는 것을 말한다. 그는 또한 일시적으로 결석 직원의 의무를 가정 할 권리가 있습니다.

추가 작업은 일시적 또는 영구적으로하거나 전문가를 위임. 하지만이 상태가 자유 위치가있는 경우에만 가능하다. 의 30 사람들이 공장에서 일하고, 가정 해 봅시다. 그리고 필요한 전문가의 수 -도는 30 그 중 하나는 (예를 들어) 때문에 무능의 해산되었다. 그리고 장소는 각각 해제됩니다. 포스트에 적합한 사람은 당국에 그에게 결합에 장소를 제공하는 공식적인 요청을 적용 할 수 있습니다.

누가 결합 할 수있다?

그래서, 모두가 예술가 추가 의무 또는 위치의 작업 능력이 요구 사항을 준수해야합니다 것을 알고 있습니다. 그들에 의해 지배 조직의 위치의 조합 때문입니다. 즉 러시아의 언어와 문학의 학교 교사는 그가이 전문에서 두 번째 학위를받지 못한 경우, 추가 형상을 가르 칠 수 없을 것입니다. 그는 적절한 기술과 지식을 가지고 있어야합니다.

여기에, 예를 들어, 자동차 회사의 드라이버가 잘 택배 또는화물 전달자의 게시물을 걸릴 수 있습니다. 그의 기술은 문서 또는 물품을 제공하기에 충분합니다.

그러나 같은 조직에있는 두 위치의 조합은 직원의 서로 다른 범주에 속할 수 있습니다 경우에도 마찬가지입니다. 당신은 무엇을 의미합니까? 예를 들어, 딜러 고위 (이 관리 위치)를 용이하게 업무와 판매대를 (그것이 설정된 규칙에 따라 적절한 방식으로 상품을두고 포함)을 수행 할 수있다. 사실, 다른 종류가 있지만, 위의 모든 결합하는 것은 금지되어 있지 않습니다.

또는, 예를 들어, 작은 카페 요리. 이 전문가는 종종 업무 식기 세척기이 위치를 결합합니다. 또는 청소기. 즉 고객에 대한 설거지를하고 부엌을 청소합니다. 중요한 것은 -이 모든 것을 준비하지만, 실제로 종종 요리사 것을 발견하고 설거지, 주방, 및 활동의 한 종류 수신 - 주를.

등록에 관한

어떻게 같은 조직의 위치를 중복 배치하는 : 많은 사람들이 논리적 인 문제에 관심이 있습니까? 그래서 더 당신을 말할 것이다. 조합 - 노동 작업자 기능. 따라서, 필요 조건 고용 계약. 무슨 일이에서 다음? 문서에서 일자리를 적용 할 때 전문가와의 고용 계약의 디자인은 누구에게 조합이 이미 설정되어 있는지 사실은 추가 조건을 포함한다. 그것은 "일 함수"라는 제목의 섹션에 기록됩니다. 그것은 직원의 위치 나 직업 조합에 대해 쓸 것을 있었다. 그러나 종종 항목은 "특수 조건"이라는 제목의 섹션에 입력됩니다. 거기 당신은 추가 임금을 나타냅니다.

사람 이미 고용 계약에 결합되는 경우,이 별도로 수행되는 배향에 관련된 문서 (또는 제외) 조건에 포함된다. 이유는 무엇입니까? 이 절차는 가능한 계약 조건의 변화이기 때문입니다. 이러한 상황에서, 작성 추가 계약, 응용 프로그램입니다. 이 절차와 관련하여, 동일한 규칙은 매우 계약으로 적용됩니다. 그것은 쓰기와 다른 모든 것들에 양 당사자의 동의가 필요합니다.

그런데, 지불에 대해 무엇? 같은 조직에서 작업을 결합의 설계는 어려운되지 않으며 추가 요금을 포함한다. 계약은 고용주간에 체결 및 전문가를 고용하여 그 크기가 설정됩니다. 또한 (고정 요금 계산) 비율 또는 루블 수로서 지정해야 할 수있다.

고용주를위한 정보

이 법은 항상뿐만 아니라, 일부 문서를 만들 수 있어야합니다 직원의 동의를 얻기 위해, 그것을 위해 제공하지 않습니다 근로 계약에 대한 추가 계약. 그러나 각 조직은 추가 계약의 체결 이전에 추가 절차 (편의를 위해) 제공 될 수있다. 그들은 증권의 등록을 동반한다. 추가 작업의 시운전에서 직원의 사전 동의가 실제로는 대부분 두 가지 방법이 있습니다.

첫 번째는 이것이다 : 직원이 기업 최고의 긍정적 인 해상도 선언서를 작성한다. 그러나! 이것은 자신이 동일한 조직에서 중복 위치를 유지하기 시작했습니다 직원 경우 경우입니다. 규칙은.

두 번째 방법은 기업의 바로 머리입니다. 머리해야 메모를. 알기는 제 2 위치로 전문가를 초대되는 이유를 설명 할 필요가있다. 이 메모에서, 직원은 자신의 동의를 씁니다. 또는 오류가 발생했습니다. 그러나 결론은 그것이 무엇이든간에 어떤 결정이 종이에 넣어해야한다는 것입니다.

어떤 조건을 준수해야합니다?

그래서, 조직의 위치 조합의 순서는 어떤 조건 뭔가의 준수를 포함한다. 추가 계약은이를 등록 할 필요가있다. 첫째는 추가 작업의 유형을 나타냅니다. 그 후 -이 직원에 의해 수행 될 수있는 기간. 세 번째 조건 - 볼륨 또는 추가 작업의 내용. 그리고 물론, 추가 임금의 양.

모든 것이 문서에서 철자되면 정렬의 인사에 관한 주문을 발행합니다. 문서의 통일 된 형태는 없다. 그래서 자유 텍스트 형식으로 게시있다. 주문 양식에 - 그에만 특수 용지에있다.

또 다른 반드시 기간을 시작하는 날짜로 표시. 조직의 맞춤 포스트에 대한 주문은 항상 종료일이 포함되어 있지 않습니다. 이 경우, 경우 전문가 무기한이 또는 그 위치에 넣어. 또 다른 것은, 그가 임명되었다 때 의 임무 수행 휴가를 갔다 사람을. 그런 다음, 계약의 부속서에는 직원이 조합에 넣어하는 기간을 나타냅니다.

그리고 게시물의 조합이 조직의 될까? 그리고 이것은 또한 발생합니다. 이러한 경우, 거의 아무것도 변경되었습니다. 만 수석에 대한 관리 문자의 결정을 내리고 관련 문서에 서명 할 수있는 권리를 보유합니다.

내가 구독을 취소하려면 어떻게해야하나요?

어떤 다른 동일한 조직에서 게시물의 조합의 뉘앙스? 노동법은 직원이 조기에 세 가지 일 이내에 서면으로 상대방에게 통지, 추가 작업을 포기 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

당신은 자신의 전체 권리, 어떤 사람이 포기할 수 있다는 사실에주의 할 필요가있다. 아무도 추가로드에 걸릴 그를 강제 할 수 없다. 일종의 제재의 전문가에 적용을 거부 후 상사가, 그것은 권리의 위반이있는 경우 즉,이다.

그 상황에서, 기업의 머리에 의해 시작 취소 역시 별도의 종이를 실행해야합니다. 이것은 동시에 두 개의 게시물의 성능의 종료의 사람을 통지 특별한 통지입니다. 통지 전문가는 손으로 잘 알고 있어야합니다. 두 개의 복사본을 만드는 것이 좋습니다. 첫 번째는 동안 두 번째, 직원이 될 것입니다 - 선장과 함께. 그런데, 전문가는 그가 종이와 수신 된 문서의 중복 알게되었다는 사실에 가입해야합니다.

어떻게 정렬에 영향을 미칠 주문 중단 후 수행되고있다? 게시물의 조합 - 심각한 문제, 그리고이 계약이 종료 될 때, 그 가정하는 논리적이다, 밖으로 만들 기록됩니다. 맞아! 고용주와 직원이 구두로 조합의 중단에 동의하자마자, 그것은 공식적으로 기록됩니다.

당신이 알아야 할 사항

그래서, 사람이 문자 그대로이 작동하기 시작하면, 그것은 증가하고 작업 일의 기간 논리적이다. 그러나 과부하가 허용됩니다. 일개월 전문가를 결합 소요되는 시간 내에서 직원의 클래스에 설정된 표준 노동 시간의 50 %를 초과하지 않아야한다.

그러나 사람이 회사에서 자신의 업무에서 무료로하는 그 일에, 또 다른 조직을 위해 일 할 수있는 흥미로운 일이다. 이 가능합니다. 그리고 많은 사람들이 할 - 대부분. 그렇지 않으면, 우리의 시간과 우리 나라에서 보통 사람은 살 수 없다. 그들이 말하는대로 그 두 가지 작업을 작동하려면있다. 어느 것이 드문 일이 아니다. 덧붙여, 다른 조직에서 게시물의 조합. 18 세 이상 직원하지만 수정은 허용되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 유해하거나 위험한 상태에있는 회사에서 두 위치에서 일을하는 것은 불가능하다. 그렇지 않으면 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

또 다른 관리자는 다른 조직의 급여 직원이 될 수있는 권리가있다. 그러나! 이렇게하려면 허가를 받아야합니다. 그리고 법인의 권한있는 기관을 제공합니다. 또는 부동산 비즈니스의 소유자.

중요한 뉘앙스

따라서, 위의 단일 조직에서 게시물의 조합에 대해 많은 걸 알 것이다. 디자인, 원칙적으로, 간단한 절차,하지만 대중의 뉘앙스 준수해야합니다. 그리고 그들 중 일부는 아직 지정되지 않았습니다.

따라서, 시험 기간. 많은 기업에서 그러한 존재합니다. 그러나! 조합은 보호 관찰 산책과 이야기 할 수도있는 회사와 첫 달이 아닌 직원의 경우. 그는 이미 통과했다.

두 번째 중요한 점. 이 같은 조직의 위치를 조정 둡니다. 모든 사람은 모든 직원에 대한 권리를 가진다 것을 알고있다. 그리고 매년. 이 작품의 주요 장소를 제공합니다. 그러나 휴가 전문가가 모두에서, 제 1 주, 그리고에 의해 결합 전문 업무의 실행 면제됩니다. 따라서 나머지의 여분의 일, 불행하게도, 기다릴 필요가 없습니다.

무엇 판매에 대한? 또한 중요한 포인트. 사람이 소위 회계 기간의 조합에 대한 급여를받은 경우, 그것은 모든 vyschityvaniya 휴가 동안 고려 될 것이다. 이 반드시 단일 조직에서 게시물의 조합을 의미한다. 지불은 합당하도록 요구,이 또한 판매에 적용된다. 혜택으로! 이익을 계산할 때 결합 위치에 평가되는 추가 요금은, 역시 고려됩니다.

마지막에

결론적으로, 나는 그 조합을 수반 대해 몇 마디 말을하고 싶습니다. 무엇보다도, 물론, 직원을 경험해야합니다. 이 즉시 책임의 부담을하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이 종종 신경 시스템의 성능, 건강, 조건에 반영됩니다. 남자는 더 빨리, 더 적은 나머지 피곤됩니다. 물론, 지금은 모두가 수단, 노동으로 돈을 만들려고 노력하고, 둘 개, 셋, 위치에되는 시간이다. 그러나 우리는 상황에 대해 현실적이어야합니다. 고용주는 수익성 - 전문가를 다시 기차, 수습 기간을 지정하고자하는 사람을 필요가 없습니다. 그러나 직원은 새로운 정권에 두 번로드에 익숙해하는 데 오랜 시간이있을 것이다. 그래서 결정을하기 전에 신중하게 생각해야한다.