모집 - 그것은 무엇인가? 고용 모집

혹시 신비한 단어 "모집"들어 본 적이 있습니까? 그것은 무엇입니까? 이것은 아마도 각각 생각되었다. 그것은 프랑스 récruter 의미에 있었기 때문에 사실, 직업의 이름은 프랑스에서 우리에게왔다 "군대를 설정합니다." 우리의 시간에서는, HR 매니저 일명 채용 매니저 모집에 종사하고있다.

직업의 기원

처음 HR 컨설턴트는 서구의 첫번째 세계 대전 이후에 나타났다. 다음 비록 그의 작품은 오히려 단어의 현대적인 의미에서 모집보다 모집의 연상이다. 그것은 첫째 모집 기관이 러시아에서 나타나기 시작에만 90 년대의 시작 부분이었다. 물론, 노동 시장의 정복은 자본으로 시작했지만 지금은 성공적으로 덮여 지역입니다.

숙련 된 요구 사항

모집 작업은 - 그것은 미래의 직원들과의 인터뷰에서 회사를 대표하는 사람 자신을했기 때문에 그것은 큰 책임입니다. 이 후보 HR 관리자에 만들 것이다 인상은 오랫동안 기억 될 것이며, 회사에서 일할 수있는 결정에 영향을 미칠 수 있다는 것을 의미한다.

신참자를위한 기본 요구 사항 :

• 미모;
• 자신감과 능력 연설 ;
• 고등 교육 (이상적으로 인사 관리, 심리적 피해 것이다);
• 모집 이력서는 경험과 성과를 반영해야한다;
• 스트레스 저항과 솔루션을 찾을 수있는 능력.

신병 모집은 무엇입니까?

그것이 무엇인지, 우리는 이해하고, 그것을 명확 듯 - 직원의 선택에 관련된 모집합니다. 그러나 그는 그렇습니다 정확히 어떻게? 당신은 인생에서 적어도 한 번 아마했습니다 인터뷰에 있었다. 지금 당신은 자세히 기억하고 설명 할 수 있습니까? 어떤 문제, 어떤 순서로 면접관 질문? 그리고 당신은이 우연이 아니다, 모든 채용 특정 알고리즘 작품을 가지고 있다고 생각한다면? 네, 네, 맞아요, 그리고 지금은 적분 회로의 기본 단계에 대해 배우게됩니다.

모집의 단계

많은 사람들이 인식하지 않지만, 채용의 작품은 인터뷰 전에 잘 시작한다. 먼저 그는 어떤 사람이 회사에서 "위하여"를 가져옵니다. 이것은 노동자의 수석 매니저와 단순 노동자 또는 그룹이 될 수 있습니다. 각 작업은 작업을 시작하는 요구 사항을 자신의 범위 ... 네트워크가 있습니다.

1. 오늘 현장에서 인력을 데리러 실제로는 훨씬 더 쉽게, 그리고 심지어 그것을 프리랜서 모집을 할 수 있지만, 경쟁이 거대하기 때문에 주문 그를 훨씬 더 어려운 얻을. 그래서, 우리의 HR 매니저는 이력서 아니 수천 매일 작업에 인기있는 자원에 배치하면 수백을 탐색하기 시작합니다. 이 열거하는 동안이 위치에 대해 올 수있는 거의 더 스물보다 삼십 후보입니다.
2. 이력서를 수집하고 연구 한 후, 모집은 최초의 "스트레스 인터뷰"에 대한 점호를 시작합니다. 왜 그라고? 전화가 즉시 질문에 대한 답변을 가지고 있다는 사실은, 준비하고 생각하는 방법이 없습니다. 그러나 대부분의 사람들이 매우 스트레스 과정이다. 결국, 문제는 매우 까다로운 일이 될 수 있습니다.
3. 후보와 전화 통화 과정에서 이들의 50 %가 제거된다. 어떤 사람들은 몇 가지 시도를 돌파 얻을 수있는 사람은 감동, 그리고 사람과 무능했다 않았다되지 않습니다. 그래서, 약 10 ~ 15 사무실 또는 다른 곳에서 인터뷰를 위해 초대됩니다 괜찮은 전문가가있다. 그런데, 최근 대기업 중립 지대에 회의를 개최하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 조용한 카페에서 또는 공원에서. 이것은 더 나은 사람들이 그에게 비정상적인 상황에서 어떻게 행동하는지 이해하는 데 도움이됩니다.
4. 직접 인터뷰 - 다음 단계는 아마도 양쪽에 대한 가장 방대한하고 복잡하다. 다음은 후보자의 심리적, 전문 초상화를 만들려고 선도 질문의 도움으로 관할 모집은 명시된 요구 사항을 충족하는 방법을 발견하고 개발을위한 잠재력의 경우 유지합니다.
5. 일반적으로 10 ~ 30 분 정도 소요 통신, 후, 채용 메모를 할 필요가 멀리 후보에서 약간 흐리게되지 않은 다음의 인상 들었다. 이상적으로, 나머지 20 ~ 30 분 만 수 없습니다 이력서의 많은 수 있어야한다, 그래서 우리는 적어도 5 분 휴식을 권장합니다.
6. 맞지 않는 사람들을 걸러 - 모든 후보가 인터뷰에 귀를 기울 때, 가장 중요한 일이 될 수 있습니다. 그리고, 명백한 단순에도 불구하고,이 단계는 매우 복잡하다. 종종 당신이 많은 것을 좋아하지만, 5 사람들에게 전달할 수 있다는 발생합니다. 모든 후보 결정을 통보해야 모집을 선택한 후 포기를 포함합니다.
7. 마지막 인터뷰는 회사의 관리에 이미 직접 탐험하는 사무실에 초대되었다. 이 단계에서, 또한 빈 자리를 차지하고자하는 부분을 제외 할 수 있습니다.
8. 후보자의 고용 모집에 대한 결정이 문서를 수집하면 서비스의 안전을 확인하고 인사 부서로 전송합니다.

임금 모집

물론,의 크기 임금 모집은 주로 지역의 작업에 따라 달라집니다. 결국, 모스크바와 상트 페테르부르크,이 그림은 지역에 비해 훨씬 높다. 그러나, 중요한 역할은 HR 매니저의 경험과 기술에 의해 연주. 누군가가 17-18000 루블을 올릴 수있을 것, 누군가의 이익은 모든 40-50000를 만들 것입니다. 대부분의 경우, 임금 수준은 인터뷰의 마지막에 설정되어 있습니다.

어디에서 교육을받을 수 있나요?

아마, 어떤 대학에서 당신은 모집과 같은 전문화를 찾을 수 없습니다. 그 다음이 직업을 얻을처럼 무엇입니까? 아주 간단합니다. 이 방향으로 발전 할 수있는 많은 영역이 있습니다. 다음은 채용 담당자 작품의 개발에 도움이 될 것입니다 학교의 작은 목록입니다 :

• 트 베리 주립 대학 - 전문 "인적 자원 관리".
• 노보시비르스크 주립 사범 대학 - 전문 "공공 정책과 사회 과학."
• 관리의 볼가 연구소. P. A. Stolypina - 전문 "인적 자원 관리".
• 모스크바에서 고급 ICT 교육 연구소 - "모집"의 방향.

이제 직업이 무엇인지 "모집", 그리고 왜 우리가이 직업을 필요로 가장 완전한 그림이있다. 당신의 면접에 성공하고 쉽게하자!