실업는 무엇인가. 실업의 주요 유형

일할 수있는 인구의 비율이, 괜찮은 직업을 찾을 수없는 경우, 그것은 실업이라고합니다. 국제 노동기구 (ILO)에 따르면 실업자는 실업자 사람들, 그러나 그것을 발견하려고이 작업에 짧은 시간에 시작할 수 있습니다. 그리고 즉, 이들은 노동 시장에있는 사람들이다. 실업자의 수는 몇 가지 지표를 따라 - 생산성 및 많은 다른 사람의 성장주기의 경제 성장을. 등의 지급 등의 지표 실업 수당은 사람이 공식적으로 노동 교환에 등록 된 순간부터 발생 될.

크게 작동하지 자발적이고 무의식적 인 욕망에 따라 실업의 특정 유형이 있습니다. 처음으로 사람이 서비스를 참조 할 때, 그 일을하는 욕망을 가지고 있으며, 그 교환의 도움으로 적합한 직업을 찾기 위해 시도 - 즉, 강제 종류입니다. 자발적인 모습은 일자리를 제공하는 사람을 나타냅니다,하지만 그는 낮은 임금, 또는 다른 요인 (작업의 예를 들면, 적합하지 곳)을 위해 일에 동의하지 않았다. 또한, 실업 종은 다른 수 있으며, 자발적 실업을 강화하는 것은 경제 위기의 침체, 반대로 붐에 따라 또는.

실업의 다음과 같은 유형 :

- 등록 된 실업 - 일을하고 공식적으로 Exchange에서 채택하지 않는 인구;

- 한계 실업 - 그것은 주로 여성, 젊은 사람과 장애를 가진 사람들입니다

- 불안정 실업 - 임시 현상에 의해 형성. 예를 들어, 직원이 자발적으로 일 자신의 위치를 변경하거나 작업이 계절 수행 장소에서 해고되었다.

- 계절 실업 - 경제 활동이 일년 내내 변동 할 때입니다

- 구조적 실업이 - 실업자 사람의 기술과 일치하지 않는 일을 할 때 여유 공간이 표시됩니다;

- 기술적 실업 - 비 노동 인구의 부분은 중복 될 경우 또는 그 반대의 경우, 조직은 더 높은 숙련 노동자를 필요로한다.

따라서, 실업의 종류는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다. 그리고이 요소에서 실업 급여의 지급이있다. 기각 된 사람이 경우 국가의 감소 또는 조직 자체가 존재하지 않게되었다,이 경우 지불 금액에 수당을 만들어 평균 월급 은 이전 직장에서. 사람이 특별한 이유없이 해고 당사자의 동의 실업 수당과 같은 일이있다. 이 경우 이익의 양이 그 사람이 자신의 평균 급여의 기준에 대한 백분율로, 작품의 기간에 따라 결정됩니다. 이익의 양이 최대 허용 한도를 초과 할 수 없습니다.

사람이 처음으로 일자리를 찾고 및 증권 거래소에 서서, 또는 확장 휴가 후 다시 일을하고 싶어, 또는 정당한 이유로 기각 된 경우, 그것은 이익의 양이 최소화 될 것입니다.

다음과 같은 경우에 종료 실업 수당 :

- 사람은 적절한 직업을 발견 한 경우;

- 사람이 공부 또는 증권 거래소 그는 봉급을 지불 방향에 자신의 능력을 향상하는 경우;

- 사람은 그에게 특별한 이유없이 직업 소개소의 한 달 내에하지 않는 경우,

- 사람이 다른 도시로 이동 한 경우;

- 사람이 실업 수당을 얻기 부정한 방법으로 시도하는 경우;

- 사람이 자유의 박탈의 장소에있는 경우;

- 사람이 오래되어받는 경우 퇴직 연금 또는 선임을 ;

- 사람이 자발적으로 혜택을받는 것을 거부하는 경우;

- 사람이 혜택을 받고있는 경우, 사망했다.

따라서, 실업 급여는 자신의 뉘앙스와 정의가 있습니다. 작업의 이전 장소에서 사람의 의견에 자신의 자격 요건은 이익과 일의 미래 장소에 따라 달라집니다.