얼마나 오래 할 수있는 고용 계약을 위해? 액정 RF 조 (58), (59)

모든 시민의 노동 활동은 그 일에 대한 미래의 리더와 계약을 체결 사실로 시작합니다. 이 계정에 자신의 문장에 대한 모든 뉘앙스를 취할 필요가있다. 등록하기 때문에 고용 계약 시간의 명확한 기간은 노동법에 안치된다 이러한 경우에 가능하다. 다른 모든 준비 시간이 지정되지 않은 기간 동안 체결된다.

등록

시민의 성능을 취할 것입니다 전에 필요성은 국가 조직에서 자신의 등록을 주문하는 아래 고용 계약에 서명 할 필요가있다. 이 경우, 머리가없는 법으로 금지가 명시 적 노동법 철자 경우 처리 시간은, 단지 상황에 지정 될 수 있음을 잊지 말아야한다.

가장 일반적인 고용 계약은 유효 기간을 표시하지 않는 것입니다. 그것은 주로 기업의 직원에 대한 새로운 직원을 자신의 고용주를 모두 사용된다.

또한이 아닌 조직의 모든 헤드는 얼마나 오래 할 수있는 고용 계약을 인식하고, 서명 할 때, 따라서 불법 오류가 있습니다. 누구의 권리를 침해 당했다고 불만을 품은 직원이 법원에서 자신의 이익의 보호를 요구한다면, 그 후, 그들은 더 높은 당국에 그 사건을 방어하려고합니다.

이 용어는 정의되어 있지 않습니다

대부분의 경우, 고용 계약 직원과 최고 사이에 많은 직업과 직업에 매우 합리적이다 무기한에 대한 결론을 내렸다. 또한이 기능을 나타내는 제 58 액정의 RF있다. 이 계약에 다음과 같은 조건을 규정 할 필요가있다 :

- 그 종료의 절차;

- 당사자 일방의 요청에 따라 종료 통지 기간;

- 퇴직금의 기간;

-보고 및 재산의 공유를위한 시간입니다.

계약의 다른 모든 항목은 결론의 일반 규칙을 준수해야합니다.

지정된 기간 동안 계약

주어진 시간에 직원과 그의 상사 간의 계약을 체결 할 수있을 때 노동법 제 59 조 모든 경우에 대해 설명합니다. 그것은 다음과 같은 경우에 발행 :

- 작품 자체뿐만 아니라 그 구현을위한 조건의 특성상 필요한 경우;

- 고용주와 직원 간의 합의에 의하여.

또한, 노동 법안 은 일정 기간에 대한 시민와 고용 계약을 체결 할 수있는에 따라 이유의 특정 목록이 있습니다 :

- 직원의 부재 중에 (다른 국가는 그 질병 중에 예를 들면 채택 될 수있다);

- 두 달 동안 직무를 수행하는 데 필요한 경우;

- 계절 작업 (병원에서 수신 겉옷 옷장, 병원)에 대한;

- 필요한 실습과 인턴십의 형태로 교육하는 경우;

- 대체 서비스.

실제로, 계약의 유형으로 구성됩니다

- 은퇴 한 사람;

- 다원주;

- 조직과 그들의 대리인, 수석 회계사의 머리.

노동법의 제 58은 고정 된 기간에 대한 명백한 이유가 시간의 지정되지 않은 기간에 가입 한 것으로 간주되지 않습니다에 대한 고용 계약이 체결 것을 제공합니다. 그렇지 않으면 법을 위반하는 것입니다.

계약에 따라

노동법 제 59 조 직접 사실을 지적, 그 직원 및 고정 기간에 대한 고용 계약을 발행 할 수있는 관리자 간의 상호 합의에 의하여. 따라서 계정에 이러한 합의가 시민의 특정 범주 만 있다는 사실을 고려하는 것이 필요하다. 여기에는 다음과 같은 사람을 포함한다 :

- 개인 기업 (주 더 이상 20 명 이하)에 대한 출근;

- 창조적 인 직원을;

- 머리와 자신의 대표, 수석 회계사;

- 풀 타임으로 공부 학생;

- 각종 재해, 사고 등 긴급 상황의 결과를 방지하기 위해 비상 조치를 수행 할 사람은;

- 다원주;

- 경쟁으로 선출했다.

당신은 또한 시간의 명확한 기간 동안 고용 계약을 체결하고, 법에 의해 규정 된 다른 경우의 수 있습니다.

만료

노동자가 자신의 임무를 수행하는 동안 만료 기간이 지난 후에, 그는 해고의 대상이되어야한다. 계약 당사자 중 어느 것도 요구하지 않았다하는 경우에는 고용 계약의 종료를, 그는 무기한에 발행 된 것으로 간주됩니다.

향후 해고에 대해, 예술에 따라한다. 노동법 (79), 직원 세 일 이벤트 전에 통보해야합니다. 경우를 제외하고 사람이 일시적으로없는 직원의 직무를 수행하는 곳.

집행 유예

기본적으로는, 새로 고용 된 직원의 능력 정말 확실하지 만 리더를 설정합니다. 고용주가 지방 조직에 독립적으로 작용하여 비슷한 규칙을 수정해야합니다. 고용 계약의 기간은 여기에서 언급 할 필요는 없지만, 상황에이 시험 기간의 실패의 경우에 오른쪽의 머리가 해고의 의도 된 날짜 이전 3 일 동안 직원을 통지하여 종료주의 할 필요가있다.

뉘앙스

고정 기간 계약은 그의 행동의 끝에서 직원이 자신의 업무를 수행하고 있습니다 경우에만 부정되고, 머리는 반대하지 않습니다.

예를 들면 :

교육부의 머리는 학교의 이사를 고용했다. 고용 계약은 유효 기간 지정 - 오년을,하지만 그는 후자의 일에 만족했기 때문에이 시간 이후 머리는 장소 자신의 하위 비우기를 제공하지 않았다. 시민은 자신도 학교를 중퇴하지 않았고 임무를 수행하기 위하여 계속했다. 이 사실은 직접 고용 계약 기간이 이제 정의되지 않은 것으로 간주하고, 사람을 나타냅니다 - 기관의 영구적 인 머리를.

견본

얼마나 오래 할 수있는 고용 계약을 위해? 이 질문은 새로운 노예의 작업에 걸릴 기관의 거의 모든 헤드에 의해 발생합니다. 그러나 모든 그의 임기 최대 5 년이어야한다는 사실을 알고 있습니다. 또한, 작업에 이러한 계약을 작성하고 모든 조건을 제공하기 위해 필요하며, 중요한 것은 - 그 유효 기간입니다.

대략적인 샘플 :

고용 계약 번호 ___

00.00.00, 도시 _____________

(주) ________________ ______________ 다음과 같이 계약을 체결 한 기초 _____________ 이하 "헤드", 시민이라 _____________ 이하 "직원"에 작용하는 디렉터로 표현 :

1. 제목 :

머리 ___________에 종속 위치합니다.

공무 수행의 장소 __________________.

직원은 단지 머리로 활동 될 수 있습니다.

2. 유효 기간 :

계약은 00.00에 있습니다. 00 00.00.00.goda 임시 수리 작업 사무소 수행 (기본 -. 항목 59 TC를).

업무를 시작 _________

_________의 끝, 같은 날은 직원의 머리는 최종 정산을 수행하고 그 발생합니다.

3. 모드 :

직원은 00.00에서 점심 시간을 위해, 00.00에서 00.00로 5 일 근무제 설정됩니다. 45분.

주말 - 토요일과 일요일.

4. 서명

헤드 ___________ _________ 시민

위의 예에서 볼 수 있듯이, 여기에 전제 조건은 그가 고용 계약의 용어이다. 지정되지 않은 경우, 계약은 시간의 지정되지 않은 기간에 발행 된 것으로 간주됩니다.

하이라이트

신입 사원에 복용하기 전에 모든 리더는 고용 계약을 체결해야합니다 그들과 함께 있음을 기억해야합니다. 또한, 경우에 작업자의 등록은 다음 TC의 모든 표준을 준수하는 합의해야 만 일정 시간 동안 계획을 세웠다.

이 경우, 조직의 각 머리는 얼마나 오래 할 수있는 고용 계약을 유의하십시오. 또한, 계약 제도에 지정해야합니다. 계약 기간이 등록되지 않은 경우 - 그것은 시간의 무기한했다 그래서.

법리학

시민은 건설 회사에서 엔지니어로 정착했다. 조직의 머리에 서명 한 고용 계약은 그 기간 6 개월 달했다하는 지정되었습니다. 그 기간의 만료 후 여자는 기금의 모든 조항의 지불 그녀의 직장에서 해고되었다. 머리의 결정에 동의하지, 그녀는 법원에 갔다.

사건 파일을 검토 한 고용주가 위반 꽤 많은 수의 밝혀졌다. 노동 강령의 제 59의 응용 프로그램은 적절한 확인이 발견되지 않았기 때문에. 또한, 법원은 지적 그 시간의 설정 기간에 시민들과 공식 관계를 발행 할 증거로 채택 뚜렷한 이유없이. 따라서, 무기한 체결 고용 계약이 있어야합니다.

또한, 여성이 같은 계약을 체결 할 수있는 사람 사람의 범주에 맞지 않습니다. 이 외에, 그녀가 경쟁의 위치에 선출되지 않은, 다원주의도 연금도 아니다. 이 머리에서 아주 극악 무도 예술을 위반했습니다. (58) TC.

시민은 지불 시간 강제 패스로 복직되었다.

이 예제를 바탕으로, 그들의 권리 관리에 의해 위반시 해고 직원은 여전히 정의에 대한 의지를 가지고 결론을 내릴 수있다. 근거없는 등록 기간제 고용 계약은 법으로 금지되어 있기 때문에. 이 사실에 항목을 나타냅니다. (58) TC.

또한, 모든 관리자는 얼마나 오래 할 수있는 고용 계약의 인식 - 5 년보다 더 이상 할 수 없습니다. 따라서, 작성 계약의 조건에 특정 오류를 할 수 있습니다. 또한 여기 (수리 후 구내 청소, 예를 들면)의 일관성을 제외하고, 직원에 의해 수행 된 작업의 성격의 값입니다.