우리는 비용과 문서없이 직원의 휴가를합니다.

"그리는 방법을 직원이 떠나?"종종이 고용주를위한 많은 온라인 리소스는 질문입니다. 는 직원 휴식 실시간이며, 모든 직장인이 휴식을 취하려고 할 때 특히 중요한이 문제는 여름이된다.

이 문제를 해결하기 위해, 당신은 기사를 많이 읽고, 여전히 정말해야할 일들을 충분히 인식하지 않습니다 수 있습니다. 이 문서에서는 휴일 직원을 장식뿐만 아니라 제대로 같은 회사가 직원의 손실에 의해 영향을 제대로 직원의 나머지 정리되지 않는 계정에이를 반영하는 방법을 설명 요약을 찾을 수 있습니다.

레크리에이션 자격.

모든 직원이 휴식 할 권리가 있습니다. 이러한 권리는 모든 직원이 휴가의 종류 다음과 같은 의존하는 노동법, 아래에 고정 :

직원 1. 정규 및 연간 휴가;

2. 추가 출산 떠나, 또는 휴일 보육;

급여 그것을 위해 지불없이 직원의 비용 3. 활동.

휴가의 유료 유형은 매년 어떤 회사의 직원에게 수여했다. 마찬가지로 원칙적으로 남겨 주문이 작업의 첫 해에 실시되며, 이미 쉬지 않고 6 개월 이상 회사의 경험을 모든 직원에게 제공되는 차례로 직원을. 당신이 조직의 책임자와 계약을 체결하는 경우에는, 체류 법에 의해 할당 된 기간 전에 제공 될 수있다.

노동법의 데이터 프리젠 테이션은 소유권의 모든 형태를 가진 모든 기업을 준수해야 주목해야한다. 예외는 특별한 형태 번호 T-60을 할 필요는 없습니다 나머지 위치에 직원을 보내의 조직 자금을 조달 할 수있다. 대부분의 경우, 직원의 휴가의 최소 기간은 약 28 일입니다. 그러나 직원의 게시물의 특정 범주에 대한, 또한 기본적인 휴가를 의존에 추가 휴가는 직원을받을 수 있습니다.

서류.

매년 초에, 회사 또는 조직에 종사해야 그리기 휴가 일정을. 이 차트는 다른 회사에 의해 한 사람의 대체 가능성을 반영뿐만 아니라, 다음 직원 휴가의 정확한 시간과 날짜를 나타냅니다. 이 문서를 그리기에, 고용주는 계정에 현재 수행해야 노동법 국가의뿐만 아니라 조직의 특성과 회사의 내부 직원의 희망을.

휴가는 회사의 관리와 직원의 시간과 날짜를 조정하면 정기 휴일은 다른 시간에 전송, 일정은 적절하게 변경하는 것이 필요하다. 다음 여름 휴가로 이동하려면, 직원은 어떤 형태로 이루어져야한다 특별한 문을 작성해야합니다. 신청 후 떠나 신청서를 직원을,이 회사의 관리자에 서명 할 필요가있다.

휴가의 계산 직원.

최근 3 개월 동안의 일일 평균 소득을 기준으로 각 직원에 대한 휴가 급여를 계산할 때. 계산할 때 또한 계정으로 보수 시스템 작동을 제공 한 직원에 대한 모든 지불을합니다. 결제 기간 직원의 테스트가 완전히 완료되지 않은 경우, 모든 충전 직원의 총량은 3 29.6로 나눈 급여를 계산할 때. 휴가의 계산이 순서는 노동법 제 139 제공됩니다.

휴가 종료에 직원을 보내는이 절차에서. 지속적으로 연간 스케줄에 회사의 직원의 배합을 조정뿐만 아니라, 회사의 예산 휴가의 지불 비용을 반영하는 것이 필요하다.