이 지불 지역 계수

뉘앙스 급여 유용한 회계사 또는 전문 직원뿐만 아니라 알고 있습니다. 우선, 이러한 지식은 직원 스스로 필수적이다. 또한, 최종 합계를 구성하는 것을 이해하기 위해 자신의 권리를 보호하는 것이 중요하다. 지구 속도 - 법령에 따른 근로자에 보장 추가 지불 중 하나.

특권 같은 - 그것은 고용주에 의해 적용 보수의 조건이다. 레이온 계수 직원이 어려운 기후 조건에서 작동하는 경우에 유효합니다. 많은 러시아의 경우, 다른 기후 영역이 큰 나라에 살고, 같은 지원은 특히 관련이있다. 상술 한 접촉 비율은 주로 지역에서 사용 극동 북한의. 뿐만 아니라 요금을 운영하는 다른 지역이있다. 이 혜택의 주요 목적 - 높은 임금이다.

크기 추가 요금

각 지역 및 지구 설립 별도의 규정에 따라, 극동 북한의 제조업에서 일하는 사람들의 임금에 대한 지역 계수는, 그 구성에 포함되어 있습니다. 작동 조건 및 거주 비율에 따라 1.5에서 2로 할 수있다.

회사의 노동법에 따르면, 따라서 고용 계약을 수정뿐만 아니라 다양한 계약, 지역 연방 수준에서 정의되거나 계수를 적용 할 수있는 권리가 있습니다. 지방 자치 단체가 추가 지역 요인을 설정하지만, 위의 연방 법률에 의해 설립되지 않을 수도 있습니다.

어떻게 발생?

이 보충은 고용주가 다른 지역에있는 경우에도 작업의 실제 장소에있는 직원에게 발급하여야한다. 예를 들어, 본사는 수도에 위치하고 있으며, 직원은 파 노스에서 별도의 부서에서 작동합니다.

동일 작품의 순회 특성에 적용됩니다. 예를 들어, 때때로 직원은 파 노스에 일을하러 갔다, 그가 출장 체재로 지역 계수는 일에 비례하여 계산됩니다. 계수는 계정에 모든 지불, 보너스, 각종 상을 복용, 임금의 전액에 대한 지급한다.

그는 보상과 혜택에 청구됩니다. 다음은 수당을 포함한다 :

• 에 대한 지속적인 서비스의 작동 또는 제목;

• 연공 서열;

• 은 분기 또는 연도 수상의 성능에 대한 "연간 소위";

• 에 액세스하기위한 국가 기밀 작업과 관련하여;

• 야간 작업을 위해, 여러 가지 직업과 위치를 부업.

그러나 동시에 또한 비를 산출하지 않는 급여의 일부로 존재한다. 즉 :

• 재정 지원;

• 임금의 평균 볼륨에 따라 계산하는 지불의 여러 유형 (휴가, 교육 또는 전문 교육에 관한 직원 교육)

• 뿐만 아니라, 동 시베리아의 남쪽에 파 노스와 극동의 작업 %의 프리미엄 임금;

• 동시에 발행 공식적으로 보수 시스템에 포함되지 않은 인센티브 지급.

많은 사람들이 러시아 자본이 지역이 대상 목록에 포함되어 있는지 궁금 요인. 모스크바 의 기후는 같은 프리미엄이 지불되지 않는 이유 파 노스, 동일시되지 않습니다.