직원의 평균 수 : 계산 공식

조직과 기업은 사회 보험의 기금에 문을 전달하기 위해, 연금 기금에 기부의 결정에 대해, 세금의 계산에 직원의 평균 수에 알려 져야한다. 세금 검사 정보는 늦어도 2013년 1월 21일 년 이상 제공되지해야합니다. 이렇게하려면 연방 국세청의 순서는 특별한 №1T 양식을 승인, 직원의 평균 수있는 (100 명 이상의 평균 인력 회사를 위해.) 종이에 전자 형태로 모두 제공 될 수있다

별도의 부서가 회사의 모든 단위 별도로뿐만 아니라, 부모 회사와 같은 통계의 영토 몸에 완성 된 양식을 보내야합니다. 세무서를 제출하기위한 전체 회사를 완료해야합니다 때문에 보고서입니다.

직원의 평균 수 : 계산 공식

첫 번째 단계에서 풀 타임으로 근무하는 직원의 수에 의해 결정됩니다. 이 자료는 합계로 나눈되는 급여의 일의 숫자로 각 달의 직원. 이 목록은 모든 직원, 노동 계약의 디자인을 포함해야한다. 이 경우, 계산은 실제로 작업과없는 직원 동시에 고려. 이 규칙은 두 가지 예외가있다. 평균 수는 공부 무급 휴가를 갔다 휴가 및 관리와 출산에있는 여성 근로자를 포함하지 않습니다.

또한 계산할 때이 아닌 결론을 내렸다 민법 계약에서 작동 계정 직원에 걸릴. 민사 및 동봉하는 동안 직원의 경우, 노동 계약, 그것은 계산에 포함되어야한다 한 사람으로 차지했다. 휴일 및 주말 직원의 평균 수는 이전 작업 일의 가치에 해당주의 할 필요가있다.

두 번째 단계에서는 노동 계약에 파트 타임으로 근무하는 직원의 수를 계산한다. 그들은 근무 시간에 비례하여 고려. 이러한 목적을 위해보고 월에 성취 된 총 노동 시간은에 의해 나누어 작업 일의 기간 기간에 따라 결정됩니다 작업 주, 회사에 설치되어 있어야합니다. 8시간 - 예를 들어, 36 시간 40 분 일의 5 일 주간의 시간에서 7.2 시간이 될 것입니다.

결과는 다음보고 월에 전체 일에 의해 구분된다.
세 번째 단계는 직원의 연간 평균 수를 계산한다. 이 금액의 결과 12 개월로 나누어 계산의 제 1 및 제 2 단계에서 얻어진. 그것은이 속도 총액은 일년 내내 작동하지 않았더라도 그 조직을 나누어 명심해야합니다.

작은 행 - 계산의 결과 비 - 정수 개수는 일반적, 단위 더 큰 전체 반올림의 절반보다 큰 값으로 반올림 그렇지.

이 회사는 수에 대한 보고서를 제공하거나 잘못된 정보를 제출하지 않을 경우, 그녀는 200 루블의 벌금에 직면, 조직 또는 수석 회계사의 머리에서 처벌을받을 수 500 루블입니다. 그러나 고장 데이터의 주요 위험 때문에 조금만 크기, 더 그렇게 잘되지 않습니다. 그것은 직원의 평균 수에 대한 정보가없는 경우, 세무 기관은 다양한 혜택을 취소하고 세금을 계산할 수 있다는 것을 밝혀졌습니다. 그 결과, 추가 요금 만들어 벌금과 처벌을 부과됩니다.
심지어 벌금의 도입 이후 주목해야한다 공무원 여전히 조직 수에 대한 보고서를 제공해야합니다.